【2024年】タレントマネジメントシステムのランキング！おすすめサービス

人材情報の一元化、評価の効率化、育成、キャリア開発、適所適材の人材配置など、タレントマネジメントのためのデータ活用がワンプラットフォームで実現できるタレントマネジメントシステムシステムです。 組織の状態を俯瞰して見れるダッシュボードでは、入退社の経年推移や雇用のバランス、離職率など、人的資本の状態をロジカルに分析できます。 人事・社員・管理職・経営者、全ての人が利用しやすい画面で日々の業務の中で情報を入力、蓄積します。 また、外部システムと柔軟な連携ができるため、あらゆる人材情報を集約、活用することで、データに基づく施策立案、意思決定を可能にします。 ●約8,000項目が標準設定。過去データの検索や分析も可能 過去比較や推移も可能な項目設計で、様々な情報をサイダスに集約できます。 外部システムとの柔軟な連携により効率的なデータ収集も可能です。 ●自律型の育成を促進 若手社員の研修に活用しやすいガントチャートでの研修計画が策定できます。 身につけるべきスキルを目標の時期と合わせて設定し、スキルの習得を促せます。 また、管理職やリーダーの育成に活用しやすいスキルチェック機能では、求めるスキルと自身のスキルのギャップに気づきやすくなります。 ●適性検査を活用した分析やポジション分析など多様な分析が可能 適性検査でのES調査結果を元に人材分布として把握。人材の抽出やリスト化なども可能です。 そのほかポジション分析や、ロールモデル分析など、目的に合わせた分析が可能です。 ●万全のセキュリティ対策 データ保護・通信経路の暗号化・IPアドレス制限が可能・アクセスコントロールが可能・2段階認証が可能・SSO（シングルサインオン）対応可能など サイダスは、ISO27001（ISMS）、プライバシーマークを取得し、セキュリティ計画に基づき、社員のセキュリティ研修やセキュリティチェックテストを実施し、セキュリティへの万全の対策をしております。 ●BOXIL SaaS AWARD Summer 2024 タレントマネジメントシステム部門で「機能満足度No.1」「使いやすさNo.1」「カスタマイズ性No.1」に選出

「Wevox（ウィボックス）」は組織の状態を見える化するだけでなく、きづきを得る・対話によって相互理解を深める・改善策を検討する・行動をアップデートするといった“プロセス”を生み出すことで、組織力の向上を図るプラットフォームです。 組織や個人の状態をサーベイで可視化するだけでは、組織は変わりません。可視化したデータを活用するための方法を知り、試していくことが重要です。Wevoxは、「たずねる」「わかる」「はなす」「できる」という、組織づくりの4つのプロセスに必要な活動をサポートします。 「組織のこと」なら、Wevoxと一緒に始めてみませんか？

「あしたのチーム」は企業の評価制度の構築から運用までをトータルサポートするサービスです。多くの企業がつまずく制度の運用を、専任コンサルタントが伴走しながら徹底サポート！自社内での制度運用を実現します。

「KING OF TIME 人事労務」は、人事情報をクラウド上で一元管理し、入社手続きや給与明細の発行など、人事労務担当者の業務を軽減できる労務管理システムです。「KING OF TIME 勤怠管理」と連携できるほか、「KING OF TIME 勤怠管理」を契約している場合、追加費用なく利用可能です。 従業員はパソコンからクラウド上で、入社時に必要な情報の提出、マイナンバーの申請、自身の個人情報閲覧、WEB給与明細・賞与明細や源泉徴収票の閲覧を行えます。さらに、管理者が用意したフォームから各種申請も可能です。 新しく従業員が入社する際、手間のかかる人事情報の収集やToDo管理、入社関連の届出をe-Gov連携で簡単に電子申請できます。また、すべての情報から、抽出したいデータの条件を自由に設定できるだけではなく、給与計算時に便利な前月と比較して変更された項目のみ出力も可能です。

SAP SuccessFactorsは、ビジネスジャーニーのすべての段階にいる企業に対して、人材管理の変革を支援する。企業が目標と戦略を整合させ、実行と結果を確実にするために人のパフォーマンスを管理するのに役立つサービスを提供している。

Talent Viewerは、あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させるタレントマネジメントシステムです。人事業務を効率化するだけでなく、人材データを分析・活用することで、経営・人事戦略の意思決定、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など、人事戦略の精度を飛躍的に高めます。エン・ジャパンが人材支援40年の経験を活かし、人事パートナーとしてシステム導入から課題改善まで、一気通貫で支援します。

スキルナビのおすすめポイントは、人材データを徹底活用できる点、採用から育成までをカバーできる点です。 経歴や資格、意識調査など社内に点在する人材データを集約し一元管理できます。個人や部門のスキルをグラフ化し、相互的に強み弱みを比較。グラフを使って人事異動をシミュレーションすれば、各部門のスキルをバランスが取れるよう調整できます。 人材の採用や定着、育成、組織管理に役立つ機能が揃っているのも特徴。採用では応募者管理や面接進捗管理が、人材定着ではモチベーション管理や離職傾向の発見が、育成や組織管理ではスキルのグラフ化やシミュレーションが役立ちます。 スキルナビは、人材データが点在していて管理しきれていない企業、1つのシステムで人材管理を完結させたい企業におすすめのシステムです。

『サイレコ』は設計自在な「フリーフォーマット」と「ワークフロー機能」により、人事情報の一元管理を実現し、「異動・組織シミュレーション機能」などにより、人事担当者の業務の効率化を実現します。 また、各情報に「基準日」（変更日付ごとの履歴）を設けることで、容易に過去の情報を復元し、現在の情報と比較することを可能にしました。 これらの機能により日々蓄積された人事情報の履歴データを、AI活用にも資するシステムコンセプトとなっています。 『サイレコ』は、“人事部門の業務をリ・デザインするシステム”として、2018年度グッドデザイン賞を受賞しています。

『ヒトマワリ』は【HRDP(Human Resources Data Platform)】という[人事のマスターデータ]を構築し、経営・人事部門から従業員までが人材データを基盤にビジネスで活躍していく「戦略人事を実現」させるBI(ビジネスインテリジェンスツール)ツールです。 人材におけるあらゆる情報をデータプラットフォーとしてヒトマワリが一元管理します。 収集・蓄積された人材データは、BI分析、評価ワークフロー、組織シミュレーション、評価/アンケートなどの業務機能に紐づき、経営や組織の意思決定を人事目線で支援します。 弊社コンサルトが使用方法や導入時の作業等もしっかりサポートし、導入費用も無料なので導入ハードルが低く、スピーディに実用に移すことができます。

近頃よく耳にするOKRは、決して最近できたものではありません。 多くの企業が目標管理に使っている、スプレッドシートや週報・月報も、実はOKRのひとつの形。 そうした従来型の目標管理のフレームワークでは、多様化、多層化、複雑化した業務プロジェクトには対応できず、 必要な機能を果たせなくなっています。 　　　　　　　 クラウドシステムによって、 目標の意義と進捗をわかりやすく可視化し、共有できるようにするのがResilyのOKR。 さまざまな社内プロジェクトにおいて、 メンバー一人一人が達成すべき目標と進行状況をひと目で把握し、優先順位を明確にした上で適切なアクションを起こすことができます。 メンバー間でリアルタイムに情報共有することで業務の共創環境を整え、組織と人の成長にまで大きく貢献する、テクノロジーによって実現した新しい目標管理のカタチです。