【2026年】タレントマネジメントシステムのおすすめサービス

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用・タレントマネジメントサービスで、離職防止にも活用できるツールです。採用段階から入社後の定着までをデータで支援し、離職防止につなげられます。従業員の行動特性を科学的に分析するコンピテンシー診断により、候補者のストレス要因や上司・部下との相性を事前に把握し、採用ミスマッチを防止できるのが特徴です。 従業員のコンディションを定期アンケートで可視化する組織サーベイ機能を搭載しているのも特徴で、離職の兆候を早期に察知して適切なフォローアップが可能です。診断結果は適材適所の配置にも活用でき、従業員の長期的な活躍を後押しします。採用時のダイレクトスカウト機能や結果にもとづくアクション提案など、人材の採用から活躍まで一気通貫でサポートできるのも魅力です。このデータドリブンなアプローチにより、離職リスクに先手を打った対応が可能となり、優秀な人材の長期定着にもつながります。

【導入企業4,000社！シェアNo.1※の人事評価クラウド】★IT導入補助金 対象サービス★ あしたのチームが提供する評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。社員情報や目標・評価の管理/分析、 給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。 ※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社　「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版」 　SMB向け人事・配置クラウド売上高より。 ■機能紹介 ・評価のワークフローのステータスを管理する、期日管理メールの自動配信や給与通知機能。 ・査定に使う、評点集計・分析データの出力が簡単！全社員の人事評価業務の工数削減・効率化。 ・給与・賞与・人件費などのシミュレーション機能。 ・タレントマネジメント機能搭載！年齢・入社年月日など、基礎情報の管理はもちろん、保有資格、 　研修受講歴、履歴書・職務経歴書など、入力項目を自由に設定・カスタマイズ可能。 ■IT導入補助金　 対象サービスクラウドシステムの導入や最大2年分の利用料、効果的な活用を支援する運用サポートが補助対象！補助金額は対象サービスの1/2で、最大150万円未満です。いくつかの適用要件がありますので、詳細はお問い合わせください。

Workday HCMは計画、採用、タレント育成、および社員に対するリーダーシップ研修の実施をひとつのシステムで実現するクラウド人事管理システムです。大手企業を始めとした、グローバル企業が利用し、人事システムのクラウド化を加速させていきます。

「KING OF TIME 人事労務」は、人事情報をクラウド上で一元管理し、入社手続きや給与明細の発行など、人事労務担当者の業務を軽減できる労務管理システムです。「KING OF TIME 勤怠管理」と連携できるほか、「KING OF TIME 勤怠管理」を契約している場合、追加費用なく利用可能です。 従業員はパソコンからクラウド上で、入社時に必要な情報の提出、マイナンバーの申請、自身の個人情報閲覧、WEB給与明細・賞与明細や源泉徴収票の閲覧を行えます。さらに、管理者が用意したフォームから各種申請も可能です。 新しく従業員が入社する際、手間のかかる人事情報の収集やToDo管理、入社関連の届出をe-Gov連携で簡単に電子申請できます。また、すべての情報から、抽出したいデータの条件を自由に設定できるだけではなく、給与計算時に便利な前月と比較して変更された項目のみ出力も可能です。

「あしたのチーム」は企業の評価制度の構築から運用までをトータルサポートするサービスです。多くの企業がつまずく制度の運用を、専任コンサルタントが伴走しながら徹底サポート！自社内での制度運用を実現します。

オフィスステーション 労務は、株式会社エフアンドエムが提供する労務管理システムです。人事労務に関する各種手続きや申請フローを電子化することで、従業員の負担を最小限に抑えられます。 社会保険・雇用保険の各種手続きなど、労務管理に関わる幅広い業務を網羅しており、これらをすべてペーパーレスかつオンラインで完結できる点が特徴です。紙の申請書や帳票をなくすことで人為的なミスを減らし、従業員とのやり取りもクラウド上でスムーズに行えます。 オフィスステーション 労務は必要な機能だけを選んで導入できるため、要件に近いシステム設計が可能です。導入時は担当制の導入支援サービスがあり、導入後はオプションとして、ユーザーの問い合わせ用にコールセンターも用意されているため、操作に不安があっても安心です。 【オフィスステーションが選ばれる理由】 1.市場シェアNo.1（※1）の圧倒的実績 クラウド型労務管理システム市場においてシェアNo.1（※1）を獲得。導入社数は50,000社（※2）を突破しています。 運送業においても多数の導入実績があり、業界標準のシステムとして、金融機関レベルのセキュリティと安定稼働を誇ります。企業規模を問わず最も選ばれているシステムであり、多くの運送会社が実務で活用しているため、システム選定で失敗したくない企業様にとっての最適な選択肢です。 2.初心者でも使いやすい設計 誰でも使いやすい親切設計 画面上のガイドに従って入力するだけで、複雑な行政手続きや年末調整が完了します。 専門的な知識が必要という従来の常識を覆し、知識ゼロの担当者でも即座に使いこなせる直感的な画面設計を実現しました。不規則な勤務や人の出入りが激しい運送業の現場でも、担当者が操作に悩むことはありません。法改正にも自動対応するため、ミスの不安から解放されます。 3.コストを最適化するアラカルト方式 「全機能セット販売」ではなく、自社に必要な機能だけを1つから選んで契約可能です。「労務管理」から始めて、段階的に「年末調整」や「勤怠」を追加するなど、無駄なコストを一切かけずに、企業の成長に合わせた最適なシステム構築が可能です。 ※1 出典：デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」（2026年1月19日閲覧） ※2 出典：オフィスステーション公式HP（2026年1月19日閲覧）

SAP SuccessFactorsは、ビジネスジャーニーのすべての段階にいる企業に対して、人材管理の変革を支援する。企業が目標と戦略を整合させ、実行と結果を確実にするために人のパフォーマンスを管理するのに役立つサービスを提供している。

生産性向上や若者を中心とした離職抑制が各企業の課題となっている昨今。 育成や教育、最適配置、組織の見える化など、組織パフォーマンスを最大化させ、従業員エンゲージメントの向上に寄与させる、「スキルマネジメント」が必要不可欠です。 スキル管理が属人的になり、適切な人材配置や育成ができていない企業が増えています。特に、エクセルでの管理では、データの可視化や分析が難しく、育成計画が形骸化するケースも少なくありません。 この課題を解決するのが、スキルの可視化と管理を一元化するシステム 「スキルナビ」 です。育成計画や資格管理と連携し、適材適所の配置を実現。さらに、データを活用することで、人材の成長を支援し、組織力を強化します。 ▼スキルナビの強み １．スキル管理と育成の連動に強い …マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現（特許取得） …キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い ２．分析・比較などの可視化に強い …数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能 …個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に ３．カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現 …設定はスキルナビが対応するため、工数かけずに運用が可能 …部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポート ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください！

ヒトマワリは、株式会社Touch&Linksが提供するクラウド型人事管理システムです。従来のExcelや部門ごとのシステムで分散管理されていた情報を集約することで、更新漏れや二重管理を防止し、人事部門の業務効率化につなげられます。採用から評価まで、あらゆる人事データをクラウド上で統合可能です。 人事情報のマスタデータ化によって従業員に関するあらゆる情報を網羅的に蓄積・分析できることも特徴で、人材活用の最適解を導き出せます。 たとえば、ドラッグ＆ドロップで組織図を編集できるシミュレーション機能によって、組織の状況をリアルタイムに可視化することで、データにもとづく人材配置や育成といった施策を実施可能です。 そのほかにも、評価フロー管理やアンケートなど多彩な機能を搭載し、人事業務をトータルに支援します。

近頃よく耳にするOKRは、決して最近できたものではありません。 多くの企業が目標管理に使っている、スプレッドシートや週報・月報も、実はOKRのひとつの形。 そうした従来型の目標管理のフレームワークでは、多様化、多層化、複雑化した業務プロジェクトには対応できず、 必要な機能を果たせなくなっています。 　　　　　　　 クラウドシステムによって、 目標の意義と進捗をわかりやすく可視化し、共有できるようにするのがResilyのOKR。 さまざまな社内プロジェクトにおいて、 メンバー一人一人が達成すべき目標と進行状況をひと目で把握し、優先順位を明確にした上で適切なアクションを起こすことができます。 メンバー間でリアルタイムに情報共有することで業務の共創環境を整え、組織と人の成長にまで大きく貢献する、テクノロジーによって実現した新しい目標管理のカタチです。