【2025年】タレントマネジメントシステムのランキング！おすすめサービス

SUZAKUは、組織心理学とAIにもとづく、高精度なタレントマネジメント＆人材管理システムです。組織心理学にもとづく精度の高いアセスメント／サーベイを搭載し、社員一人ひとりのスキル／特性やエンゲージメント、組織の状態を定量的に可視化します。さらに、複雑なデータをAIで分析し、採用／配置からリテンションマネジメント／人材開発／評価運用を通じて、人と組織の成長を科学的にサポートしてくれます。 履歴／部署／資格情報、移動歴といった基本的な人材情報の管理はもちろん、一人ひとりのビジネスヒューマンスキル（ヒューマンスキル＋コンセプチュアルスキル）と特性を測定し、定量的に測定可能です。情報を活用し、社員の採用から育成、リテンションマネジメントまでをワンストップで実現できます。 組織へのエンゲージメント指数と、エンゲージメントの疎外要因を可視化します。職場環境や周囲からのサポート有無、仕事の任せ方、会社の風土などをどのようにとらえているのか、サーベイを通じて把握可能です。

Human&Humanは、50※の人事指標を自動集計できる人事分析ツールです。データを連携すると、50指標×30集計軸での時系列データを可視化できます。また、離職率と残業の相関、人的資本開示項目の算出も可能です。 従業員数や入社数、平均年齢、平均勤続年数などの重要KPIをまとめて確認し、組織の全体像を数字で把握できます。算出した指標は時系列で保存され、過去からの推移を確認し、変化をキャッチアップ可能です。 有価証券報告書をはじめとした、各開示資料の記載に必要なデータをまとめて確認できます。従業員、育休取得率の対象といった、複数の定義が利用可能です。さらに、離職率の推移や離職傾向、職種別の割合も算出でき、離職についての詳細な傾向分析を行えます。 ※出典：Human&Human公式サイト（2024年10月1日閲覧）

ジンジャー人事データ分析は、収集、蓄積されたデータベースから人的資本情報を可視化、分析できるタレントマネジメントシステムです。人的資本の可視化、分析をダッシュボード上で設定できるため、はじめてタレントマネジメントシステムを利用する場合でも、安心して利用可能です。 人事労務の情報が集約されたジンジャーの統合型データベースだからこそ、所属や採用区分など、従業員にまつわるさまざまなデータを収集／蓄積／分析できます。さらに、ジンジャー内のデータだけではなく、外部データのインポートも可能です。 さらに、部署別平均給与などのレポートがあらかじめテンプレートで用意されており、欲しいデータを迅速に取得できます。個人のスキルに依存しがちなデータ加工も、属人化することなく行えます。

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生産性向上や若者を中心とした離職抑制が各企業の課題となっている昨今。 育成や教育、最適配置、組織の見える化など、組織パフォーマンスを最大化させ、従業員エンゲージメントの向上に寄与させる、「スキルマネジメント」が必要不可欠です。 スキル管理が属人的になり、適切な人材配置や育成ができていない企業が増えています。特に、エクセルでの管理では、データの可視化や分析が難しく、育成計画が形骸化するケースも少なくありません。 この課題を解決するのが、スキルの可視化と管理を一元化するシステム 「スキルナビ」 です。育成計画や資格管理と連携し、適材適所の配置を実現。さらに、データを活用することで、人材の成長を支援し、組織力を強化します。 ▼スキルナビの強み １．スキル管理と育成の連動に強い …マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現（特許取得） …キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い ２．分析・比較などの可視化に強い …数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能 …個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に ３．カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現 …設定はスキルナビが対応するため、工数かけずに運用が可能 …部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポート ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください！

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