【2026年】タレントマネジメントシステムのおすすめサービス

あしたのクラウドHRは、人事評価業務に特化したシンプルな設計と手厚いサポートが特徴の人事評価システムです。社員情報の管理や1on1ミーティング支援、評価分析、組織図といった機能を備え、現場の負担を抑えてスムーズな運用を可能にします。 またAIによる目標添削機能や、評価者モニタリングなど独自機能を搭載しており、評価業務の品質向上が期待できるでしょう。くわえて、導入時には専任コンサルタントによる制度構築支援が受けられ、評価制度が未整備の企業でも安心です。オンラインサロンやユーザーコミュニティ、導入後の制度定着サポートなども充実しており、現場への制度定着にも期待できるでしょう。

Workday HCMは計画、採用、タレント育成、および社員に対するリーダーシップ研修の実施をひとつのシステムで実現するクラウド人事管理システムです。大手企業を始めとした、グローバル企業が利用し、人事システムのクラウド化を加速させていきます。

「KING OF TIME 人事労務」は、人事情報をクラウド上で一元管理し、入社手続きや給与明細の発行など、人事労務担当者の業務を軽減できる労務管理システムです。「KING OF TIME 勤怠管理」と連携できるほか、「KING OF TIME 勤怠管理」を契約している場合、追加費用なく利用可能です。 従業員はパソコンからクラウド上で、入社時に必要な情報の提出、マイナンバーの申請、自身の個人情報閲覧、WEB給与明細・賞与明細や源泉徴収票の閲覧を行えます。さらに、管理者が用意したフォームから各種申請も可能です。 新しく従業員が入社する際、手間のかかる人事情報の収集やToDo管理、入社関連の届出をe-Gov連携で簡単に電子申請できます。また、すべての情報から、抽出したいデータの条件を自由に設定できるだけではなく、給与計算時に便利な前月と比較して変更された項目のみ出力も可能です。

あしたのチームは、企業独自の人事評価制度の構築から定着までを一貫して支援してくれるサービスです。専任コンサルタントにより、きめ細かな制度設計支援に加え、技術職や間接部門など多様な職種・役職に応じた評価基準の設計や、賞与・等級制度との連動にも対応しています。 また「Cateras」は、既存の評価制度を再現できるよう、Caterasは高いカスタマイズ性でさまざまな評価制度に対応可能です。さらに制度導入後は目標設定面談や評価者研修、運用課題の分析、改善提案など社内に制度を定着させるための支援が受けられ、期日管理など煩雑な業務の代行も可能です。これにより、専任担当者がいない企業でもスムーズな運用、定着を実現できるでしょう。

SAP SuccessFactorsは、ビジネスジャーニーのすべての段階にいる企業に対して、人材管理の変革を支援する。企業が目標と戦略を整合させ、実行と結果を確実にするために人のパフォーマンスを管理するのに役立つサービスを提供している。

【人材領域40年（※）の圧倒的な支援実績×多くの企業に導入されているの高性能タレントマネジメントシステム】 創業から一貫し40年、採用・配置・育成・評価・定着の人事領域に関する事業を運営。システムでは、あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化。 人事業務を効率化するだけでなく、人材データを分析・活用することで、経営・人事戦略の意思決定、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など、人事戦略の精度を飛躍的に高めます。人事パートナーとして課題改善まで、一気通貫で支援します。 ※出典：Talent Viewer公式HP（2025年7月24日閲覧）

生産性向上や若者を中心とした離職抑制が各企業の課題となっている昨今。 育成や教育、最適配置、組織の見える化など、組織パフォーマンスを最大化させ、従業員エンゲージメントの向上に寄与させる、「スキルマネジメント」が必要不可欠です。 スキル管理が属人的になり、適切な人材配置や育成ができていない企業が増えています。特に、エクセルでの管理では、データの可視化や分析が難しく、育成計画が形骸化するケースも少なくありません。 この課題を解決するのが、スキルの可視化と管理を一元化するシステム 「スキルナビ」 です。育成計画や資格管理と連携し、適材適所の配置を実現。さらに、データを活用することで、人材の成長を支援し、組織力を強化します。 ▼スキルナビの強み １．スキル管理と育成の連動に強い …マルチ多階層で複雑なものから簡易的な運用まで汎用性の高いスキル管理を実現（特許取得） …キャリアパスとの連動や、育成施策や資格の紐づけなど育成観点での活用にも強い ２．分析・比較などの可視化に強い …数値化されたものを様々なグラフパターンで表現可能 …個人、部署、各種グループ単位での比較も容易に ３．カスタマーサクセスによる手厚いサポートを実現 …設定はスキルナビが対応するため、工数かけずに運用が可能 …部門導入でリソースが避けない場合にも安心できる伴走サポート ご興味をお持ちの方は、ぜひお問い合わせください！

ヒトマワリは、株式会社Touch&Linksが提供するクラウド型人事管理システムです。従来のExcelや部門ごとのシステムで分散管理されていた情報を集約することで、更新漏れや二重管理を防止し、人事部門の業務効率化につなげられます。採用から評価まで、あらゆる人事データをクラウド上で統合可能です。 人事情報のマスタデータ化によって従業員に関するあらゆる情報を網羅的に蓄積・分析できることも特徴で、人材活用の最適解を導き出せます。 たとえば、ドラッグ＆ドロップで組織図を編集できるシミュレーション機能によって、組織の状況をリアルタイムに可視化することで、データにもとづく人材配置や育成といった施策を実施可能です。 そのほかにも、評価フロー管理やアンケートなど多彩な機能を搭載し、人事業務をトータルに支援します。

近頃よく耳にするOKRは、決して最近できたものではありません。 多くの企業が目標管理に使っている、スプレッドシートや週報・月報も、実はOKRのひとつの形。 そうした従来型の目標管理のフレームワークでは、多様化、多層化、複雑化した業務プロジェクトには対応できず、 必要な機能を果たせなくなっています。 　　　　　　　 クラウドシステムによって、 目標の意義と進捗をわかりやすく可視化し、共有できるようにするのがResilyのOKR。 さまざまな社内プロジェクトにおいて、 メンバー一人一人が達成すべき目標と進行状況をひと目で把握し、優先順位を明確にした上で適切なアクションを起こすことができます。 メンバー間でリアルタイムに情報共有することで業務の共創環境を整え、組織と人の成長にまで大きく貢献する、テクノロジーによって実現した新しい目標管理のカタチです。

Zoho People は総務人事業務に関するデータの集約・管理のためのクラウドサービスです。人事・勤怠・工数などの基本データの管理や独自のデータ管理フォームの追加、通知やデータの更新の自動化、レポート等の機能を備えており、クラウド上でのデータの一元管理や人事総務業務の生産性向上を支援します。