【2025年】労務管理システムのおすすめサービス

MINAGINE勤怠管理は、法改正への対応力と実務ノウハウを結集したクラウド型の勤怠管理システムです。30年以上にわたり企業の労務課題を解決してきた知見を活かし、あらゆる企業のコンプライアンスに対応しています。 IPOを見据えている企業のサポートから労働基準監督署から指摘を受けた企業の立て直しのサポートまで幅広く対応しています。PCログの取得による客観的な労働時間管理、厚生労働省ガイドライン準拠の不正打刻防止機能、さらにはシステム初期設定の代行も可能です。テレワーク時の勤務実態の可視化から法令遵守、導入時の負担軽減まで、一挙に実現できます。導入リソースがない企業でも安心して任られる"メーカー設定型"が特長です。 [1]PCログ（Win／Mac）の取得が可能 打刻データとは別にPCログデータ（Win・Mac対応）を取得できるため、テレワークであっても在社勤務であっても従業員の勤務実態を可視化します。PCログを打刻とみなすことも、打刻とはみなさずログデータとして保持の保持も可能です。また、打刻データとPCログデータの突合作業も容易なため、30分以上など乖離の大きい従業員にはタイムリーなアクションも可能です。 [2]システム初期設定作業を代行 初期システム設定作業を代行してくれます。そのため、設定ミスによる法令違反リスクや勤怠担当者の作業工数を大幅に軽減可能です。また、独自規則にも対応しています。高度なシステムリテラシーや導入リソースを確保できない企業にとっておすすめです。 [3]Slack打刻に対応 Slackを活用していただくことで、ミナジン勤怠管理システムにログインすることなく、勤務開始／終了打刻が可能です。また、残業申請や休暇申請の通知も確認できます。 [4]客観的打刻の実現 初回の打刻データが永久保存される仕様のため、打刻時間の改ざんや上書きを防止可能です。これにより厚労省ガイドラインにもある”客観的打刻”を実現しているため、労基署調査対策やIPO準備における適切な労働時間管理体制を実現可能です。

【オペレーション人事から「実行できる戦略人事」へ】 LaKeel HRは人事・給与・勤怠・タレントマネジメントなど、人事関連業務を1つのシステムで包括的に対応できる統合型の人事システムです。各システムでバラバラに管理していた人事情報を一元管理することができます。個社特有の業務はアドオン開発が可能で、インターネット上に存在するシステムとWeb APIを介して自由に連携することもできます。さらに、業務プロセスをシステム化することで属人化を排除し人事業務を標準化、AIを活用した人事業務の効率化、高度の分析による戦略人事の推進をサポートします。

【ポイント1】入社予定者からの情報収集を効率化 必要な情報は入社予定者が直接入力。書類作成も印刷も押印も郵送費も全てなくすことができ、入社予定者からの情報収集の効率化を実現します。 提出忘れや提出ミスを防止するための督促機能やエラーチェック機能も充実しているので、確実な情報収集をサポートします。 【ポイント2】大手法人向けに設計された雇用手続きサービス 会社・職種・店舗によって異なる雇用契約書に関するフォーマットや誓約書の数、書類の種類。複数拠点にまたがる承認フローや膨大な処理量まで、大手法人向けに設計された雇用手続きサービスがサポートします。 大手法人の大量かつ複雑な業務も、豊富な機能で自動化が可能です。 【ポイント3】人事システムへの連携も自動化 COMPANY人事・給与をお使いのお客様なら、自動連携により内定者の雇用発令・個人情報が自動作成されます。 他の人事システムを利用している場合でも、連携用データをボタンひとつで出力できるため、人事システムへの連携自動化を実現します。 ▼「COMPANY（カンパニー）雇用手続管理」の詳細な機能 ○ オンライン入社手続き 入社予定者が迷うことなく操作できるUIで、手間なく入社手続きを完結 ○ 雇用契約・電子指名 雇用契約書や誓約書をペーパーレス化 ○ 進捗管理 充実した進捗管理・アラート機能で手続きの抜け漏れを防止 ○ 人事システム連携 人事・給与システムへの登録を自動化し、登録作業や取込作業を不要に

ARROWはシフトから給与までを一括で管理することが可能な一体型の労務管理システムです。シフト管理、勤怠管理、給与計算、帳票作成などと、会社が大きくになるにつれて面倒になりがちな管理をすべて自動で管理することができます。すべての機能が使えるにも関わらず月額1,980円からと、非常にリーズナブルなシステムです。

#どこでも、かんたん、かくじつに。# WEB年末調整システム「eNEN（いーねん）」は約4,600社 50万名(※)にご利用いただいています。 煩わしい年末調整の「申告」から「管理」までクラウドでスムーズに作業できます。グループ企業を跨る煩雑な業務管理や、住宅控除など複雑な計算にも対応する本格派システムで、100名程度から数万名まで様々な従業員規模のお客様にご利用いただいています。管理担当者様から各従業員様に至るまで、確実な業務効率化を促進する「eNEN」をぜひご検討ください。 ◎WEB年末調整システム『eNEN（いーねん）』が選ばれる4つポイントがこちらです。 [1]2つの申告方式（一問一答、申告書イメージ）が選べて誰でも使いやすい！ [2]支店や個人別の進捗状況がグラフで一目瞭然、リアルタイムで把握できる！ [3]申告者が感覚で操作できるわかりやすい申告画面で、提出書類もお知らせ！ [4]運用までをしっかりサポートするから安心して導入スタート！ 【２つの申告方式で誰でも使いこなせる】 以下、2つの申告方式を個人別・組織別などで選択でき、従業員ごとの入力効率化を実現します。 初心者向けの「ウィザード方式(一問一答)」は新入社員やアルバイトの従業員も迷わず利用できます。 入力が簡単な「プロセス方式(申告書イメージ)」は申告書類のイメージで素早く申告できます。 【リアルタイムで提出状況が確認できる】 全体の進捗をグラフで把握でき、支店・部署や個人別はもちろんグループ会社別の進捗状況も一目瞭然。催促メールもシステムから送信でき、送信状況を管理部門のチームで確認して管理できます。 【申告者が感覚で操作できるわかりやすい申告画面】 控除証明書サンプルを掲示するガイド機能などで入力をサポート。 住宅控除をはじめとする控除額の自動計算はもちろんのこと、必要な提出書類を申告者にお知らせします。 【運用までをしっかりサポート】 導入〜運用までを専門チームがサポート。 導入時に不安な既存給与システムとの連携や運用時の設定を支援します。 ※出典：eNEN公式資料（2025年5月22日閲覧）

Workcloudのおすすめポイント（※SaaSシステム利用のみの受付は2023年中盤より開始予定、現状はアウトソーシングサービスのご提供が前提となります） -------------------------------------------------------------------------- １．給与・勤怠・労務がワンプラットフォーム、IDPASSを複数持たず、共通UIで運用可能 ２．自社開発のため新たな機能開発に随時対応、在宅関連機能も充実 ３．人事情報の更新や法改正への対応含め、日々の人的運用をアウトソーシング可能 ４．外部機関からの認証を得た、高いセキュリティ品質 -------------------------------------------------------------------------- Workcloudでは給与計算や年末調整などの業務をアウトソーシングできるサービスが導入されており、最短5分で終わるオンライン年末調整も特徴的です。 アウトソーシングのモデルを前提とした機能が、システム設計に取り込まれている点が他社システムとの大きな違いです。規定を合わせて給与ロジックを設定でき、月次給与計算や賞与計算を効率的に行えます。また、住民税異動届や住民税年度更新などの業務も対応可能です。 質問内容に合わせて情報を入力できるので、従来の紙媒体で発生した疑問が解消できます。クラウド管理でステータスを一元管理しており、オンラインマニュアルやヘルプ機能を組み合わせて使用することで、社員のタスク漏れを減らせます。 また、問い合わせ管理機能も搭載されているため、人事／労務へ届く問い合わせ件数の削減に期待できます。

ProSTAFFクラウドは、2,000社超の導入実績を有する人事労務パッケージ製品をベースにクラウド化した人事労務管理システム。クラウド提供でありながら、お客さまごとのニーズや業務フローに合わせたカスタマイズ開発が可能です。導入・運用コストを抑えつつ、利便性や業務効率を損なわない人事労務管理システムの導入を実現します。 人事情報の一元管理及びワークフローを利用できる「人事管理」を基本とし、それに「給与管理」「就業管理」を組み合わせてご利用いただけます。外部の給与システム、就業システムを使用して「人事管理」と連携させることも可能です。 【特長】 ・チェック作業自動化 プリセットや任意設定のチェックパターンに基づいてワンクリックで完了。時間がかかる入力内容の確認作業の時間を大幅に削減できます。 ・電子申請対応 同社提供のクラウド電子申請「ez-GoV」（別途料金発生）を利用することで、デジタル庁が運営する行政ポータルサイト「e-Gov」とAPI連携し、シームレスに申請を行うことができます。 ・カンタン帳票出力 社員名簿、給与集計表、勤務集計表など、60を超える帳票をあらかじめ用意しております。印刷、PDF、EXCELの3タイプ（帳票によって出力タイプが限定されるものもあり）で出力でき、オリジナル帳票（同社で作成が必要）も利用可能です。 ・業種対応システムテンプレート 業務の特殊性や働く人の多様性などから標準機能では対応できない業種があります。「医師の働き方改革」に対応した「病院向けシステムテンプレート」や、一般企業とは異なり公務員法や各種条例などを含めた運用が求められる自治体や公共企業体などで活用できる「公共向けシステムテンプレート」などを提供しています。 ・進捗を“見える化” 管理画面にタスクやお知らせを表示。あらかじめタスク期限やルーチン作業の実施時期を登録しておくことで、ミスを減らします。 ・カスタマイズ可能 お客さまの業務フローやニーズに合った機能をアドオン提供。システムに業務フローを合わせる必要はありません。 従来の業務フローを変えずに人事労務管理システムを導入したい企業におすすめです。

「ほすぴタッチ」は、医療・介護福祉・ヘルスケア業界のシフト作成をAIと数理モデルで高速に自動化します。 【日本で組めないシフトは無い】をキャッチフレーズに、複雑でやっかいな勤務シフトほど威力を発揮するのが「ほすぴタッチ」の強みです。 導入前、導入後の設定作業や勤務ルールの変更も永続的にサポート・代行いたしますので、まるで新しいシフト管理部門ができたような印象です。 もちろん、医療・介護福祉業界以外でも、「複雑なシフト」「時間のかかるシフト作成業務」なら業界もスタッフ規模も問いません。放送局やフィールドエンジニアリングでも導入されています。 ◇シフト作成と管理に特化したSaaSだから、“新型コロナウイルス”のような緊急時の対応にも強みを発揮します。 ◇何十億通りもの勤務シフト表をすばやく自動作成。その中から最適なシフト表を提案してくれます。 ◇とかく独特で厄介な勤務ルールが存在する医療・介護・ヘルスケア業界。組織独自の勤務ルールや複雑なシフト条件にも、カスタマイズ無し（追加費用無し）で対応できます。その他の業界や人数規模の大小も問いません。 ◇シフト希望の受付や、個人間でのシフトの交換も、スマホから簡単に行えます。 ◇勤務シフト作成・管理に特化したクラウドだから、サーバの購入や、特別なソフトが不要です。 ◇1スタッフあたりの月額料金も850円～と、コスパも最高です。 ◇初期設定は丸ごと当社でお引き受けしますので、お忙しい担当者でも安心です（初期費用に含む。追加費用無し）。 ◇「もうシフト作成で、紙とExcelには泣かされない」がスローガンの「ほすぴタッチ」で、今日から医療・介護福祉・ヘルスケア業界の働き方改革を！ ⇒⇒⇒　いますぐ、Googleで「ほすぴタッチ」と検索！

DRESS CODE HR Forceは、人事情報の収集から労務業務、履歴管理、可視化まですべての業務を一気通貫で実現するシステムです。従業員や業務委託、取締役、外部協力者などすべての人事データを一つに集約できます。さらに、部門をまたぐ連携もスムーズに実施可能です。

KiteRa Bizは社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートします。 ◆KiteRa Bizができること 01. 規程の作成・編集を効率化できます 設問に回答するだけで規程を作成できる機能や、規程編集に特化したエディタで規程業務を圧倒的に効率化。新旧対照表・履歴管理も自動化できます。 02. コンプライアンスを強化します 作成・編集から管理、周知まで一貫してKiteRa Bizで完結できるので、適切な社内ルールの整備・運用を強化し、企業のガバナンスやリスクマネジメントの向上を実現できます。 03. グループ全体の規程も管理できます グループ共通の規程を共有したり、親子で整合性のとれた規程を整備することも可能です。 グループ全体でのガバナンス強化にも活用いただくことができます。 ◆KiteRa Bizの機能や特徴 【1】設問に答えて規程を作成 設問にひとつひとつ回答していくだけで、企業の実態にそった規程が完成します。 【2】約200種類（※）の豊富な雛形 KiteRaに在籍している社労士チームと弁護士先生が監修した汎用的な規程雛形を多数ご用意しております。 【3】スムーズに編集できるエディタ 煩雑になりやすい「章」・「条」・「項」番号などの自動補正や、表記ゆれ検知機能で、個人差が出やすい規程の様式を一定にできます。 【4】AIによる法改正レビュー 交付・施行された法改正情報が規程内条文に備わっているかどうか、AIがチェックしアシストしてくれます。 【5】新旧対照表は2秒（※）で作成 ワンクリックで新旧対照表が自動生成されるため、上程資料の準備工数も大幅に削減できます。 【6】グループごとに権限を管理 所管部署ごとに編集権限を付与したり、従業員の契約形態に合わせて閲覧できる規程の制限をかけたりすることで、必要な方に必要な情報を提供できます。 【7】Q&Aアシスタント 規程や条文を探す手間を大幅に削減し、KiteRa Bizで管理されている最新かつ正確な規程に基づいて、AIがサポートします。 ※出典：KiteRa Biz公式HP（2025年6月5日閲覧）