【2026年】労務管理システムのおすすめサービス

COMPANY 人事管理システムは、株式会社Works Human Intelligenceが提供する、雇用から退職まで人事領域のあらゆる業務を一元管理できるシステムです。個人情報管理や組織管理、発令管理・異動案作成、帳票作成など、幅広い機能が搭載されています。ワークフロー機能も備わっており、申請・承認業務の自動化も可能です。 大規模な組織向けに設計されており、制度が異なるグループ企業の組織情報も単一のデータベースで管理できます。各組織で運用方法が異なる場合でも標準機能のみで対応可能です。これにより、組織横断的な検索・集計を行えます。

【ポイント1】豊富な申請フォーマットを標準提供 住所変更申請、結婚届、マイナンバーの提出はもちろんのこと、目標管理シートや自己申告、年末調整、寮社宅居住申請といった、入社から退社にいたるまでの各種手続のWeb化を実現します。 【ポイント2】日本特有の複雑な承認ルートを最大限自動化 兼務や出向といった、複雑な組織体系をとる日本型組織に特化したワークフロー機能を有しております。 複数人承認や条件分岐など、日本企業に必須の機能を標準提供しています。 【ポイント3】問い合わせを最小限に抑える設計 充実したナビゲーション機能やガイダンス機能を実装しているため、法制度や社内規則に詳しくない一般従業員でも迷うことなく申請が完結できるように支援します。 ▼「COMPANY（カンパニー）申請ワークフロー・情報公開システム」の詳細機能 ○ 身上変更ワークフロー 必要情報を手間なく集められる人事ワークフロー ○ 評価ワークフロー 目標管理や業績評価、能力評価、多面評価といった、幅広い評価制度をサポート ○ 申請ナビゲーション システムからの質問に回答することで、提出すべき申請書を抽出 個々人で提出すべき書類が変わる場合も、滞りなく申請業務を完結

MINAGINE勤怠管理は、法改正への対応力と実務ノウハウを結集したクラウド型の勤怠管理システムです。30年以上にわたり企業の労務課題を解決してきた知見を活かし、あらゆる企業のコンプライアンスに対応しています。 IPOを見据えている企業のサポートから労働基準監督署から指摘を受けた企業の立て直しのサポートまで幅広く対応しています。PCログの取得による客観的な労働時間管理、厚生労働省ガイドライン準拠の不正打刻防止機能、さらにはシステム初期設定の代行も可能です。テレワーク時の勤務実態の可視化から法令遵守、導入時の負担軽減まで、一挙に実現できます。導入リソースがない企業でも安心して任られる"メーカー設定型"が特長です。 [1]PCログ（Win／Mac）の取得が可能 打刻データとは別にPCログデータ（Win・Mac対応）を取得できるため、テレワークであっても在社勤務であっても従業員の勤務実態を可視化します。PCログを打刻とみなすことも、打刻とはみなさずログデータとして保持の保持も可能です。また、打刻データとPCログデータの突合作業も容易なため、30分以上など乖離の大きい従業員にはタイムリーなアクションも可能です。 [2]システム初期設定作業を代行 初期システム設定作業を代行してくれます。そのため、設定ミスによる法令違反リスクや勤怠担当者の作業工数を大幅に軽減可能です。また、独自規則にも対応しています。高度なシステムリテラシーや導入リソースを確保できない企業にとっておすすめです。 [3]Slack打刻に対応 Slackを活用していただくことで、ミナジン勤怠管理システムにログインすることなく、勤務開始／終了打刻が可能です。また、残業申請や休暇申請の通知も確認できます。 [4]客観的打刻の実現 初回の打刻データが永久保存される仕様のため、打刻時間の改ざんや上書きを防止可能です。これにより厚労省ガイドラインにもある”客観的打刻”を実現しているため、労基署調査対策やIPO準備における適切な労働時間管理体制を実現可能です。

【ポイント1】入社予定者からの情報収集を効率化 必要な情報は入社予定者が直接入力。書類作成も印刷も押印も郵送費も全てなくすことができ、入社予定者からの情報収集の効率化を実現します。 提出忘れや提出ミスを防止するための督促機能やエラーチェック機能も充実しているので、確実な情報収集をサポートします。 【ポイント2】大手法人向けに設計された雇用手続きサービス 会社・職種・店舗によって異なる雇用契約書に関するフォーマットや誓約書の数、書類の種類。複数拠点にまたがる承認フローや膨大な処理量まで、大手法人向けに設計された雇用手続きサービスがサポートします。 大手法人の大量かつ複雑な業務も、豊富な機能で自動化が可能です。 【ポイント3】人事システムへの連携も自動化 COMPANY人事・給与をお使いのお客様なら、自動連携により内定者の雇用発令・個人情報が自動作成されます。 他の人事システムを利用している場合でも、連携用データをボタンひとつで出力できるため、人事システムへの連携自動化を実現します。 ▼「COMPANY（カンパニー）雇用手続管理」の詳細な機能 ○ オンライン入社手続き 入社予定者が迷うことなく操作できるUIで、手間なく入社手続きを完結 ○ 雇用契約・電子指名 雇用契約書や誓約書をペーパーレス化 ○ 進捗管理 充実した進捗管理・アラート機能で手続きの抜け漏れを防止 ○ 人事システム連携 人事・給与システムへの登録を自動化し、登録作業や取込作業を不要に

ARROWはシフトから給与までを一括で管理することが可能な一体型の労務管理システムです。シフト管理、勤怠管理、給与計算、帳票作成などと、会社が大きくになるにつれて面倒になりがちな管理をすべて自動で管理することができます。すべての機能が使えるにも関わらず月額1,980円からと、非常にリーズナブルなシステムです。

eNENは、株式会社エムケイシステムが提供するWEB年末調整データ収集システムです。パソコンやスマートフォンからガイダンスに沿って必要情報を入力し画像をアップロードするだけで年末調整の申告が完了します。 管理者にとっても全従業員の提出状況をリアルタイムに把握できるほか、不足分があればシステム上から催促が可能です。控除額の自動計算など、集計・確認作業の負担を大幅に軽減する豊富な機能も搭載されています。 このような仕組みにより、紙やメールでの個別のやり取りが減り、年末調整に伴うコミュニケーションの効率化につながります。煩雑な年末調整プロセスをペーパーレスでもスムーズに進行できるため、担当者の残業削減や申告内容の正確性向上にもつなげられるでしょう。

Workcloudは、Dayforce Japan株式会社が提供する給与計算ソフトです。給与計算だけでなく、勤怠管理や労務手続き、年末調整までを一つのクラウドシステムで行える特徴があります。 システム間のデータ連携や重複入力が不要となり、各種手続きをオンライン化することで紙の書類や人的ミスを減らし、バックオフィス業務の効率化とコスト削減を実現できるのが利点です。優れたUIにより導入直後から活用でき、英語表記にも対応しているため海外拠点などとの連携もスムーズに行えます。クラウドサービスとして最新の法改正にも迅速に対応しており、安心して運用できるのも魅力です。

ProSTAFFクラウドは、アイテックス株式会社が提供する勤怠管理システムです。豊富な導入実績を持つ人事労務パッケージ製品をベースにクラウド化したサービスで、クラウド提供でありながら各企業の業務フローに合わせた柔軟なカスタマイズ開発に対応し、導入・運用コストを抑えつつ効率的な人事労務管理を実現します。 また、人事情報の一元管理と各種申請ワークフロー機能を基本に、給与計算や勤怠管理など周辺業務も組み合わせて利用でき、既存の給与・就業システムとの連携にも対応します。現場の業務をシステムに合わせる必要がないため、一時的なコスト削減にとどまらず、長期的な業務効率向上が可能です。労務担当者の負担軽減や法令遵守の強化にも寄与し、人事労務分野のDXを強力に推進できます。

「ほすぴタッチ」は、医療・介護福祉・ヘルスケア業界のシフト作成をAIと数理モデルで高速に自動化します。 【日本で組めないシフトは無い】をキャッチフレーズに、複雑でやっかいな勤務シフトほど威力を発揮するのが「ほすぴタッチ」の強みです。 導入前、導入後の設定作業や勤務ルールの変更も永続的にサポート・代行いたしますので、まるで新しいシフト管理部門ができたような印象です。 もちろん、医療・介護福祉業界以外でも、「複雑なシフト」「時間のかかるシフト作成業務」なら業界もスタッフ規模も問いません。放送局やフィールドエンジニアリングでも導入されています。 ◇シフト作成と管理に特化したSaaSだから、“新型コロナウイルス”のような緊急時の対応にも強みを発揮します。 ◇何十億通りもの勤務シフト表をすばやく自動作成。その中から最適なシフト表を提案してくれます。 ◇とかく独特で厄介な勤務ルールが存在する医療・介護・ヘルスケア業界。組織独自の勤務ルールや複雑なシフト条件にも、カスタマイズ無し（追加費用無し）で対応できます。その他の業界や人数規模の大小も問いません。 ◇シフト希望の受付や、個人間でのシフトの交換も、スマホから簡単に行えます。 ◇勤務シフト作成・管理に特化したクラウドだから、サーバの購入や、特別なソフトが不要です。 ◇1スタッフあたりの月額料金も850円～と、コスパも最高です。 ◇初期設定は丸ごと当社でお引き受けしますので、お忙しい担当者でも安心です（初期費用に含む。追加費用無し）。 ◇「もうシフト作成で、紙とExcelには泣かされない」がスローガンの「ほすぴタッチ」で、今日から医療・介護福祉・ヘルスケア業界の働き方改革を！ ⇒⇒⇒　いますぐ、Googleで「ほすぴタッチ」と検索！

KiteRa Bizは社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートします。 ◆KiteRa Bizができること 01. 規程の作成・編集を効率化できます 設問に回答するだけで規程を作成できる機能や、規程編集に特化したエディタで規程業務を圧倒的に効率化。新旧対照表・履歴管理も自動化できます。 02. コンプライアンスを強化します 作成・編集から管理、周知まで一貫してKiteRa Bizで完結できるので、適切な社内ルールの整備・運用を強化し、企業のガバナンスやリスクマネジメントの向上を実現できます。 03. グループ全体の規程も管理できます グループ共通の規程を共有したり、親子で整合性のとれた規程を整備することも可能です。 グループ全体でのガバナンス強化にも活用いただくことができます。 ◆KiteRa Bizの機能や特徴 【1】設問に答えて規程を作成 設問にひとつひとつ回答していくだけで、企業の実態にそった規程が完成します。 【2】約200種類（※）の豊富な雛形 KiteRaに在籍している社労士チームと弁護士先生が監修した汎用的な規程雛形を多数ご用意しております。 【3】スムーズに編集できるエディタ 煩雑になりやすい「章」・「条」・「項」番号などの自動補正や、表記ゆれ検知機能で、個人差が出やすい規程の様式を一定にできます。 【4】AIによる法改正レビュー 交付・施行された法改正情報が規程内条文に備わっているかどうか、AIがチェックしアシストしてくれます。 【5】新旧対照表は2秒（※）で作成 ワンクリックで新旧対照表が自動生成されるため、上程資料の準備工数も大幅に削減できます。 【6】グループごとに権限を管理 所管部署ごとに編集権限を付与したり、従業員の契約形態に合わせて閲覧できる規程の制限をかけたりすることで、必要な方に必要な情報を提供できます。 【7】Q&Aアシスタント 規程や条文を探す手間を大幅に削減し、KiteRa Bizで管理されている最新かつ正確な規程に基づいて、AIがサポートします。 ※出典：KiteRa Biz公式HP（2025年6月5日閲覧）