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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキング労務管理システム
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
オフィスステーションは、株式会社エフアンドエムが提供する労務管理システムです。人事労務に関する各種手続きや申請フローを電子化することで、従業員の負担を最小限に抑えられます。
社会保険・雇用保険の各種手続きなど、労務管理に関わる幅広い業務を網羅しており、これらをすべてペーパーレスかつオンラインで完結できる点が特徴です。紙の申請書や帳票をなくすことで人為的なミスを減らし、従業員とのやり取りもクラウド上でスムーズに行えます。
オフィスステーションは必要な機能だけを選んで導入できるため、要件に近いシステム設計が可能です。導入時は担当制の導入支援サービスがあり、導入後はオプションとして、ユーザーの問い合わせ用にコールセンターも用意されているため、操作に不安があっても安心です。
【オフィスステーションが選ばれる理由】
1.市場シェアNo.1（※1）の圧倒的実績
クラウド型労務管理システム市場においてシェアNo.1（※1）を獲得。導入社数は50,000社（※2）を突破しています。 運送業においても多数の導入実績があり、業界標準のシステムとして、金融機関レベルのセキュリティと安定稼働を誇ります。企業規模を問わず最も選ばれているシステムであり、多くの運送会社が実務で活用しているため、システム選定で失敗したくない企業様にとっての最適な選択肢です。
2.初心者でも使いやすい設計
誰でも使いやすい親切設計 画面上のガイドに従って入力するだけで、複雑な行政手続きや年末調整が完了します。 専門的な知識が必要という従来の常識を覆し、知識ゼロの担当者でも即座に使いこなせる直感的な画面設計を実現しました。不規則な勤務や人の出入りが激しい運送業の現場でも、担当者が操作に悩むことはありません。法改正にも自動対応するため、ミスの不安から解放されます。
3.コストを最適化するアラカルト方式
「全機能セット販売」ではなく、自社に必要な機能だけを1つから選んで契約可能です。「労務管理」から始めて、段階的に「年末調整」や「勤怠」を追加するなど、無駄なコストを一切かけずに、企業の成長に合わせた最適なシステム構築が可能です。
※1 出典：デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」（2026年1月19日閲覧）
※2 出典：オフィスステーション公式HP（2026年1月19日閲覧）
おすすめポイント
市場シェアNo.1の圧倒的実績
クラウド型労務管理システム市場において6年連続シェアNo.1（※1）を獲得。導入社数は55,000社（※2）を突破し、継続率99.6%（※3）の実績があります。業界標準のシステムとして、金融機関レベルのセキュリティと安定稼働を誇り、企業規模を問わず「最も選ばれているシステム」です。
※1. デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2025年度版」より
※2. 2025年8月末日時点
※3. 2024年8月～2025年7月までの全製品合計のご利用継続率
初心者でも使いやすい「プロ監修」のUI
画面上のガイドに従うだけで、複雑な行政手続きや年末調整が完了します。「専門家しか使えない」という常識を覆し、「プロのノウハウが詰まっているからこそ、知識ゼロでも間違えない」直感的な操作性を実現。法改正にも自動対応し、ミスの不安から解放されます。
拡張性に優れた「統合型プラットフォーム」
「必要な機能からスモールスタート」し、段階的に「全機能統合（オールインワン）」へと拡張可能です。労務手続き、年末調整、勤怠、給与明細などのデータをシームレスにつなぎ、一つのポータルで一元管理できるため、無駄なコストをかけずに、自社に最適な「全部入りシステム」を構築できます。
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続利用率99％以上（※3）と、大手企業から中小企業まで幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の顔写真・基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・活躍人材の分析、採用
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務管理・勤怠管理の効率化
また、カオナビは2025年に「タレントインテリジェンス」という新ビジョンを掲げ、AIを活用した人材データ分析により、配置・育成・評価・抜擢を高度化。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2：※:2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2021年6月時点）より算出
SmartHR労務管理は、人事や労務業務を一元管理できるクラウド型の管理システムです。
入社手続きや雇用契約、年末調整などの労務手続きをオンライン化し、スマートフォンやパソコンから必要な情報を入力することで、書類の自動作成や配布・回収の手間を大幅に削減できます。
また、e-Gov連携による電子申請まで完結できるため、役所への郵送や持参といった物理的な事務作業も不要です。
さらに、勤怠管理や給与計算機能も統合されており、勤務実績に基づいた複雑な給与算出や、明細発行もミスなくスムーズかつ自動で行うことができます。
加えて、蓄積された最新の人事データを活用するタレントマネジメント機能も備えており、人事評価やスキル管理を通じた定量的な人事戦略の立案に役立てることが可能です。
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KING OF TIME 人事労務
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
KING OF TIME 人事労務は、入社手続きのデジタル化や電子申請に対応できる人事労務管理システムです。入社手続きフォームを新入社員に送信して人事情報の入力を依頼でき、入社手続きのタスク管理、帳票編集、e-Gov電子申請用の届出作成をシステム上で行えます。e-Gov連携により各省庁への行政手続きをシステム上でオンライン申請・届出まで完結できます。マイナンバー管理に対応しており、従業員からの申請と本人確認書類のアップロードで突合作業を進めやすくなっています。
WEB給与明細のオンライン発行にも対応しており、紙の明細配付にかかる作業工数を削減しやすくなっています。契約期間終了・在留期間満了・育休給付金申請期限などの期限通知設定ができるため、対応漏れリスクを低減しやすくなっています。KING OF TIMEの勤怠管理機能と同一プラットフォームで利用でき、勤怠データと連動した労務管理を行いやすくなっています。
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HRMOS労務給与
株式会社ビズリーチ
HRMOS労務給与は、株式会社ビズリーチが提供する労務給与システムです。人事や労務に関する業務をクラウド上で一元管理できます。勤怠管理システムや採用管理システムとシームレスにデータ連携を行い、出退勤情報から給与計算を自動化することで、手作業やデータ転記の負担を大幅に削減できるのがメリットです。
雇用契約書の作成や給与明細の配布、社会保険の届出といった作業をシステム上で完結できるのも特徴です。そのため、ミスを防ぎながら煩雑な労務業務の効率化を実現できます。多数の従業員の給与計算や社会保険手続きを一括で処理でき、作業の進捗状況を一目で把握できるため、繁忙期でも効率的に対応が可能です。
従業員自身で住所や扶養情報などの個人データを入力・更新できるワークフロー機能を備えており、入力項目も柔軟にカスタマイズ可能なため、情報収集の手間を削減します。
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XOLOGY住民税
さくら情報システム株式会社
「XOLOGY住民税」は、「住民税特別徴収税額通知書」の配付と管理をクラウド上で完結できるサービスです。
eLTAXからダウンロードした通知書を従業員へ確実かつセキュアに配付し、従業員は簡単に通知書を閲覧することができます。
紙の仕分け・封入・郵送が不要となり、配付作業を短時間で完了可能です。従業員はスマートフォンやPCから簡単に通知書を確認でき、管理者は全従業員の閲覧状況をリアルタイムで把握できます。
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HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
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弥生給与 Next
弥生株式会社
弥生給与 Nextは、勤怠管理から給与計算、労務管理をトータルでスムーズにするクラウド労務管理ソフトです。
煩雑になりがちな勤怠データの自動収集はもちろん給与計算は自動計算、入退社手続きといった行政への書類提出が必要な業務も一気通貫で完了します。
さらに法令改正にも自動対応しており、社会保険料の算出や年末調整などの一連の作業を、シームレスに進めることが可能です。
また複数人でのデータ共有や権限設定を活用し、担当者間の引き継ぎや、顧問先の社労士・税理士との連携をスムーズに行い、組織全体の労務管理を支えます。
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XOLOGY労務
さくら情報システム株式会社
従業員の申請を入社手続きからサポートし、文書配付・署名の回収・本人情報収集など、従業員と人事部門とのコミュニケーションを円滑にするクラウド型労務管理サービスです。
現在使用中の人事給与システムはそのままで、XOLOGY労務単独で利用可能です。
入社時の書類配付・回収・本人情報の収集・署名のほか、従業員の身上異動申請なども、すべてクラウド上で完結可能です。
ペーパーレス化で社内DXを推進し、人事部門の管理業務を減らします。
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マネーフォワード クラウド年末調整
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド年末調整は、株式会社マネーフォワードが提供するWeb申告対応の年末調整ソフトです。年末調整の書類配布からデータ回収、年税額計算、さらにはe-Tax・eLTAXによる提出手続きまで、業務をすべてWeb上で完結できます。Web画面で進捗状況を把握できるほか、従業員は画面上の質問に答えるだけで書類入力が完了するため、業務効率の大幅な向上につながります。
英語表示にも切り替え可能な入力画面により、外国籍の従業員の申告にも対応可能です。マネーフォワード クラウド年末調整の管理画面では、差し戻しや提出状況のステータスが可視化され、リマインド機能で未提出者に連絡できるため、抜け漏れの防止につながります。結果として、従来の紙運用に比べ準備工数を大幅に削減でき、入力ミスや確認作業の負担も軽減できるでしょう。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。