【2025年】中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のおすすめサービス

（BOXIL編集部／責任編集） Smacie Platformは、Smacie株式会社が提供する、IT業界の営業職に特化したダイレクトリクルーティングプラットフォームです。企業は必要なタイミングで必要なスキルを持つ営業人材に直接アプローチでき、深刻化するセールス人材不足の課題解決につなげられます。 求人情報の掲載からスカウト送信、応募者とのメッセージのやり取り、契約手続きまでをすべてWeb上で完結できるため、煩雑な採用プロセスを一元管理できるのが特徴です。 正社員および副業・複業・兼業・フリーランス（業務委託）といった多様な雇用形態に対応し、DX推進で深刻化するITセールスの人材不足に柔軟に対応できます。さらに、マッチング成立後にのみ費用が発生する完全成果報酬モデルを採用しており、採用成功までコストがかからないのも魅力です。

（BOXIL編集部／責任編集） ウォンテッドリー株式会社が提供するWantedlyは、「カルチャーフィット」を重視した中途採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。企業理念やビジョン、社風を前面に打ち出し、共感する人材とマッチングできる点が特徴です。 給与や待遇などの条件はあえて記載せず、会社の価値観や働くメンバーの魅力を伝える「会社ページ」や、企業の雰囲気を発信できる「ストーリー」などの機能を通じて、自社の魅力を候補者に伝えられます。 また、「メッセージ」やダイレクトスカウト機能により、求職者と直接コミュニケーションが取れるため、より的確な採用判断が可能です。 料金体系は月額定額制で無制限に求人を掲載できるほか、成果報酬制も選択できます。オンラインで求人掲載から応募受付、選考管理まで一貫して行え、採用活動の効率化やコスト削減が実現できます。転職エージェントとも連携しており、企業のスムーズな人材採用をサポートします。

【HR mapでできること】 ダイレクトリクルーティングを効率化、採用DXを実現します。 ■採用ビックデータで市場を見通せる 幾つものスカウト媒体を跨ぎ収集、月数万にも及ぶスカウト配信データをもとに、 貴社の採用目標実現までの最短距離や、採用力の市場平均と比較を可視化します。 膨大なデータに裏付けされた適切なアクションを見出し、低負荷・高精度の採用活動が実現可能。 ■自社の状況をデータ化、貴社だけの勝ち方を見つけます 一般的にダイレクトスカウトで人員を1名採用するためには5,000〜10,000のスカウト配信が必要です。 HRマップでは、その大量スカウト配信を行うと同時に、配信内容・結果をダッシュボードに分析・データ化。 採用活動の状況を深く把握し、採用市場での貴社だけの勝ち方を見つけます。 ■活躍が期待できる人材がデータでわかる・探せる ヒアリングやインタビューを通じて、必要な人材をターゲットペルソナとして設定。 スカウト配信結果のビックデータから反応を分析し、ターゲットペルソナの改善を繰り返します。 数値化された人材データに基づいて、互いにニーズがマッチしている本当にアプローチすべき候補者を探し当てることができます。 ■返信率向上のための1to1メッセージ 一人一人に合った配信手法・配信方法で愛のこもったメッセージ配信をいたします。 候補者の経験・志向性を読み解き、候補者に届く訴求内容を作成。 独自ロジックによるA/Bテストを実施し、最適な配信を実現。 これにより、配信数の向上ではなく、返信率の向上を目指します。

【HIGH-FIVE[HR]4つのおすすめポイント】 「人材紹介・採用代行（RPO）サービス」では、採用コンサルティング領域からRPO（採用代行）まで幅広く採用課題に対応することができます。 クリエイター・IT人材に専門特化した採用のプロフェッショナルが専任担当として、人材紹介をはじめとし、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫でご支援します。 ①クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上の実績 30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援します。クリエイターやIT人材を採用してDX促進を目指す企業におすすめです。 ②伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築、ノウハウをご提供 貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。 ③クリエイター・IT人材85,000人データベースも活用した採用マーケティング 設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。 ④オンサイトでより深くご支援、カルチャー理解で採用要件フィット 採用のニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします。

Adecco（アデコ）は、企業の人材採用をサポートする総合人材採用サービスです。人材を求める企業は、Adeccoに依頼して募集をかけることができます。採用する人材の雇用形態は、正社員、派遣など選ぶことができ、海外事業への人材確保もサポートします。

GLOVER Refer（グラバーリファー）は、求人のエキスパート「リクルート」が展開するサービスです。自社で働いている社員から人材の紹介を受ける「リファラル採用」の導入に向けたサポートを行います。実際の採用に向けたプロセス設計から採用後の継続までをトータル支援します。充実したサポート体制と大手が運営するという安心感で、導入する企業が増加しています。