【2025年】中途採用サイト(掲載型)のおすすめサービス

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

しゅふＪＯＢは、「しゅふ採用」に特化したパート採用向け求人媒体メディアを運営しています。登録者の8割は社会人経験があるなど、即戦力につながる人材を低コストで採用することが可能です。 １．「働きたいしゅふ」がとにかく集まる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国の3人に1人（*1）のしゅふがアクセスしている「しゅふＪＯＢ」では、 就職意欲のあるしゅふを集めるために、テレビCMや新聞、しゅふに人気の雑誌への掲載、 しゅふ向け情報サイトの運営など、様々なメディアへの露出も意欲的に行っています。 ２．しゅふを「低コスト」で採用できる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ しゅふのニーズに合う募集条件であれば、どのプランをご利用いただいても 応募が集まるので、ムダなオプション費用はかからずコスパよく採用できます。 ３．採用完了までしゅふ採用のプロが「徹底サポート」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お申し込みから掲載開始まで、専任担当がお電話でも徹底サポート 掲載後も、応募が来ない・採用できない等のご相談に専任チームが随時対応いたします。 (※1)2022年6月のしゅふＪＯＢユーザー数94.2万+しゅふJOBナビユーザー数68.8万=163万／ 2021年の25～59歳までの月平均有効求職者数（女性）899万人×25～59歳までの既婚比率 64%=578万人 ＜参照＞一般職業紹介状況(職業安定業務統計)：雇用関係指標（年度）＋令和２年国勢調査 人口等基本集計結果

YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する、日本のキャリアSNSを基盤としたネットワークリクルーティングサービスです。仕事仲間とのつながりやプロフィールの登録、投稿、副業・転職意欲の共有などを通じて、新たな出会いを生み出せます。こうしたネットワークを活用し、潜在的な候補者にダイレクトにアプローチできるのが魅力です。 システム上では、ユーザーの転職意欲が可視化されており、適切なタイミングでアプローチできます。法人向けプランとして、独自のタレントプールから採用できる「YOUTRUST TALENT」が提供されていることも特徴です。成果報酬型ではない定額課金体系で、中長期的に採用コストの抑制にも寄与します。

Ｒｅ就活は、株式会社学情が提供する、20代の若手人材に特化した転職サイトです。多くの若手登録者を抱えており、豊富な人材プールを活用して効率良くターゲット層の母集団形成が可能です。スカウト機能を活用して対象層に直接アプローチでき、応募対応の手間を軽減できます。 カスタマーサクセス担当が付き、求人掲載や選考フローの設計を支援します。短期間で求人掲載が可能なため、欠員補充といった急な採用ニーズに対応できるのがメリットです。急募案件から数十名規模の通年採用まで、採用計画に応じたプラン提案も受けられます。株式会社学情の豊富な採用ノウハウを活かしたサポート体制で、初めて20代採用に取り組む企業にも安心です。

a-unConnecT（アウンコネクト）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。販売や飲食、ドライバーなど、9つの職種特化型求人サイトを展開しており、それぞれのサイトが職種ごとに独立しているため、該当分野の求職者に求人情報を届けやすい構成になっています。求人情報を地域やキーワードで検索できる仕組みにより、企業ニーズに合った人材を集めやすいのも特徴です。 また、メール配信やWeb広告、ほかの求人サイトへの同時掲載といった多彩なチャネルで、求人情報の露出を増やせます。そのため、急ぎの採用ニーズや複数名の採用にも対応しやすいサービスです。 専任スタッフによるサポートや、応募対応・面接日程調整の代行サービスも備えており、こうした手厚い体制もa-unConnecTの大きな特徴といえます。

エンゲージプレミアムは、1つの求人情報を自社ページだけでなく、エン・ジャパンが運営する転職・アルバイトなど約20の求人媒体へ自動で同時掲載できるサービスです。 掲載先はAIが求職者層や職種に応じて自動的に最適化する仕組みで、担当者が複数媒体を選定・契約する手間を省けます。 料金体系はチケット制を採用しており、1枚で1求人を1日掲載する仕組みです。あらかじめ購入した日数までしか求人が掲載されないので、コストを最小限に抑えた柔軟な運用が可能な試しやすい料金体系になっています。 また、求人内容の編集は掲載期間中いつでも可能で、仕事内容や条件の変更があっても即時に反映できます。 エンゲージプレミアムは、これらの機能によって担当者の負担を減らしつつ、幅広いターゲットへの求人露出が実現し、応募数の増加が期待できるサービスです。

BE GOODは、企業の良い部分を求職者に伝えられる口コミサイトです。一般的な求人サイトのように会員登録や大量の口コミに依存せず、企業の魅力や働きやすさを正しく発信するために開発されました。企業と求職者の信頼関係を重視した「ホンネメディア」として、採用活動における誤解やミスマッチを減らすことを目指しています。 BE GOODでは、運営企業に対してインタビューを取材し、社員の声や企業文化をもとに記事を制作します。記事には経営者や従業員のインタビュー、企業の理念や価値観、働く環境といった情報が盛り込まれ、求職者が具体的なイメージを持てるよう設計されています。 また、正社員・契約社員・アルバイト・パート・業務委託・新卒採用といった幅広い雇用形態の求人掲載も可能です。福利厚生や給与体系、勤務地、交通費、入社特典などの詳細な募集要項を掲載できます。 BE GOODは、企業の「GOODな一面」を伝えることで、より前向きな採用活動を支援できるサービスです。

ガイダブルジョブスは、在留外国人向けの求人を掲載し、採用までを一気通貫で支援する採用サイトです。企業はガイダブルジョブスを通じて、多言語対応の求人ページを作成し、SNS経由でも幅広い外国人求職者へリーチできます。 企業側は求人を掲載すると、GuidableのSNSアカウントを通じた二次的な広報も受けられ、動画施策「Guidable Reels」で自社の雰囲気を動画で伝えられる点も特徴です。応募経路にはLINEやFacebook、Googleアカウントがあり求職者を集めやすいです。 求人掲載後の応募対応や面接設定などは管理画面上で可能です。応募者情報を「在留資格」「対応時間」などの条件で絞り込み、履歴書の日本語翻訳機能や自動リマインダー機能を使って効率的に選考を進められます。 また、ビザの知識や外国人採用に関するレクチャーも実施するため、外国人採用が初めての企業でも安心です。

日経転職版は、中途採用向けの求人掲載サービスです。日経電子版読者をはじめビジネス感度の高い次世代リーダー層が多い点が特徴です。 日経グループ各媒体から流入するユーザーに対し、求人広告の掲載やスカウト送信など、多様な採用手法を提供しています。 企業側から求職者へアプローチできるスカウト機能は、1対1のメッセージ送信や条件に合わせた一斉配信や送信数を制限したゴールドスカウト、自動スカウト、カジュアル面談提案などが用意されています。 さらに、企業インタビューや写真を盛り込んだ「プレミアムレポート」、デザインをカスタマイズした「特別ページ」など、応募者への訴求力を高めるオプションも充実しているのが特徴的です。 求人情報の作成から掲載開始まで最短3営業日、取材付求人でも最短5営業日で掲載できる導入の速さも大きなメリットです（※）。 参画プランは4週・12週・24週といった掲載期間から選択でき、3職種または5職種まで掲載可能（※）。長期掲載パッケージでは20職種の求人掲載や最大2,000通のスカウト送信がセットになっています（※）。 ※出典：日経転職版公式HP（2025年10月22日閲覧）

PROSEEK（プロシーク）は、複数の職種や雇用形態の求人を一括で掲載できる採用サイトです。PROSEEK（プロシーク）の特徴は、営業職や事務職に加え、建築・土木施工管理やITエンジニアといった技術職、さらにドライバー・販売・警備といったサービス職の採用にも対応している点です。 正社員・契約社員・パート・アルバイト・業務委託・派遣と幅広い雇用形態に対応可能であり、通年利用企業が8割、リピート掲載が7割を占める（※1）など、長期的な採用活動を支援する基盤が整っています。 求人検索は職種や勤務地、キーワードなど多様な条件で行え、特集ページや転職ノウハウ、コラムといった求職者向けサポートコンテンツも充実。意欲の高い求職者を集めやすい作りです。 求人原稿の修正や追加は無制限で、企業は状況に合わせて柔軟に掲載内容を変更できます。 また、アクティブユーザーの6割が20〜30代（※2）という若手比率の高さも特徴で、若手・ポテンシャル層の採用を重視する企業に適したサービスです。長期運用で培った求職者データベースと多様な求人形態への対応力がPROSEEK（プロシーク）の強みです。 ※1 出典：アットプレス「株式会社ウィルエージェンシー」プレスリリース（2025年10月8日閲覧） ※2 出典：株式会社bサーチ PROSEEK（プロシーク）紹介ページ（2025年10月8日閲覧）