【2026年】中途採用サイト(掲載型)のおすすめサービス

求人ボックスは、2,000万件以上（※）の豊富な求人が掲載されている求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集するクローリングと、求人ボックスのサイトへ直接掲載する直接投稿の大きく2つの方法で掲載できます。全国、各雇用形態の求人を掲載し、さまざまな求職者のニーズに対応可能です。求人がクリックされた分のみ費用が発生するため、採用コスト削減につながります。 原稿フォーマットもわかりやすいので、求人作成も簡単です。掲載開始後も、求人の内容はいつでも変更可能です。さらに、管理画面上で、応募者の情報／連絡先を確認できます。 有料掲載は、多くの応募を集めるために、上位に求人を表示する検索連動型のサービスです。有料掲載求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック／応募が期待できます。 ※出典：求人ボックス公式サイト（2025年5月2日閲覧）

エンゲージは、エン株式会社が提供する求人サイトです。求職者向けに多様な求人情報を提供しているほか、採用を検討している企業向けには、求人ページの作成から求人情報の掲載、応募者の管理まで一貫した支援サービスを提供しています。 人事担当者は専門的な知識がなくても、テンプレートに沿って自社の求人ページや求人票を簡単に作成できます。作成した求人情報はエンゲージ上で公開されるほか、主要な求人検索エンジンや求人媒体にも自動掲載されるため、追加の手間なく幅広い求職者にアプローチが可能です。 応募者からのエントリーはすべてエンゲージの管理画面で一元的に受け付け、人事担当者は応募状況の確認や、候補者とのメッセージのやり取りなどの選考管理をスムーズに行えます。応募者の適性検査機能やオンボーディング機能も備わっており、応募前の母集団形成から入社後の定着支援まで、採用業務の幅広い段階を一つのプラットフォームでカバーします。

SBヒューマンキャピタル株式会社が提供するキャリオクは、低コストでダイレクトリクルーティングを実現できるサービスです。検索条件を細かく設定し、ターゲット人材に絞ってスカウトメッセージを送信できるため、応募効率をより高められます。 スカウト配信数は無制限で、募集職種やエリアの制限なく利用可能なので、複数求人を同時進行できることもメリットです。100万人以上（※）の登録者を有する会員データベースには、20～30代の若手が多数含まれており、若年層採用に強みがあります。 業界初（※）のオークション機能と面接依頼機能で企業と求職者が対等に交渉できることも特徴です。 アカウント開設や候補者検索は無料登録でも可能で、導入後は専任担当による手厚いサポートで運用面の不安を解消できます。 ※出典：キャリオク公式HP（2026年1月20日閲覧）

ビズリーチは、企業が即戦力となるハイクラス人材を直接検索し、スカウトできるダイレクトリクルーティングサービスです。 独自の審査を通過したデータベースから、詳細な経歴や転職意欲などの情報をもとに、企業自らが欲しい人材へアプローチすることができます。 エージェントを介さずに、直接メッセージを送ることで、候補者の人柄をスピーディーに確認し、タイミングを逃さない選考が可能です。 専任コンサルタントが、課題に合わせてサポートを行うため、ノウハウがない企業でも、経営層や現場を巻き込んだ体制を構築できます。

約432万人の会員数を誇り、人材紹介にも強みを持つ「doda」。 【以下のような企業様におすすめです】 ・20代～30代の経験者採用を検討している企業様 ・営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種で専門性が高い人材の採用を検討している企業様 ・人材紹介で採用するようなスペックの高い人材を採用したいと考えている企業様

はたらいくは、地場でがんばる企業様と「かけがえのない一人」の出会いを応援する求人・転職サイトです。企業ははたらいくに求人情報を掲載することにより、地元志向の高い人財に出会える機会を増やし、求職者には希望条件にマッチングする企業を紹介します。サイトの独自の「仕事観検索」では、安定性、自分のペース、職場の環境などのそれぞれが重視する仕事観から求人検索が可能です。

（BOXIL編集部／責任編集） type転職エージェントは、429万人の会員データ（※）と独自マッチング機能で理想の人材を効率採用できる求人掲載サービスです。日本有数の求職者プラットフォームで、20～30代の若手（※）を中心に幅広い業種・職種の求職者が登録しています。 多くの求職者がスカウト機能を利用しており、企業から条件に合う人材へ直接アプローチ可能です。さらに、スキル・パーソナリティマッチング機能により、条件や志向に合致した求職者へ企業情報を自動配信できます。 専任スタッフのサポートのもと、求人票の改善提案やターゲット設定の調整も随時行えます。プランも柔軟で、1回の掲載で複数職種を同時掲載できる点も魅力です。 人材紹介会社や他の求人広告でターゲット人材の応募が集まらない場合にも有効です。多彩な機能とサポートにより、中途採用の効率化とマッチング精度向上を実現できるでしょう。 ※出典：type転職エージェント公式HP（2025年10月10日閲覧）

女性の採用に特化した転職サイト。ユーザーの8割がスマートフォンを利用していることからスマホ版のデザインをリニューアル。より女性が使いやすいサイトに進化し、新たな女性会員数の獲得につながっています。 また、女の転職サイトと連動した専門サイトが充実しています。 たとえば、アパレル・コスメ業界専門サイトの場合、「ブランドから探す」「ファッションビルから探す」など総合求人サイトだとないカテゴリーから検索ができます。業界を特化し転職活動をしている転職意欲の高い求職者からの応募が期待できます。

会員数は268万人、スカウトメール利用会員数は201万人の@type。他求人サイトと比べ、スカウトメールを利用している求職者が多い傾向にあります。スカウトメール機能を活用することで、ターゲット人材の採用を効率的に行うことができます。 また、スカウトに手間をかけられないという企業様向けに「スキルマッチング機能」と「パーソナリティマッチング機能」が標準装備。スキルベース・志向ベースの2軸でマッチングをかけ、合致したターゲット人材へ貴社の情報が自動で漏れなく配信されます。

採用状況に合わせ、フレキシブルに利用方法を変えられることも魅力です。例えば、1つのプランで3職種まで掲載可能ため、営業、経理、エンジニアなど、同時に3職種募集をかけたい場合でも追加料金は発生いたしません。同じ職種でも経験者向け・未経験者向けに分けることで訴求力をアップすると同時に貴社求人への導線を増やすことも可能です。掲載原稿の修正は追加料金なしで何度でも可能、修正内容は最短で当日中の反映が可能です。また掲載期間中であれば「職種」の変更も可能です。