【2026年】360度評価・多面評価システムのおすすめサービス
360度評価・多面評価システムとは
360度評価（多面評価）とは上司や部下だけでなく社外関係者などさまざまな立場の関係者が評価を行い、対象者の人物像や仕事ぶり評価する手法です。上司と部下の1対1の評価ではなく、複数の評価者が全方位的に実施するため多面評価とも呼ばれます。管理職などの上位層に対しても実施され、マネジメントに対する評価や気付きを与えることで、管理職育成としても利用されています。
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おすすめ順とは？
並び順
株式会社カオナビ
2025下半期 資料請求数ランキング1位472件の口コミ
（4.07）
- 【シェアNo.1（※）】人事から現場まで根付くタレントマネジメントシステム
- 組織規模に合わせて柔軟に対応！カオナビの活用シーン
- 利用人数・利用機能に応じたシンプルな料金体系
株式会社ビズリーチ
（4.15）
- 専任サポートで初めてのシステム導入でも安心
- 必要な機能だけを使うことができる
- 簡単な操作性ですぐに使いこなせる
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
（3.95）
- データとAIで“納得感”ある人事を実現できる仕組み
- 現場の運用にフィットする柔軟な評価・育成設計
- 導入から運用まで安心の専任サポートと豊富な実績
株式会社HRBrain
（4.13）
- 人事評価プロセスの可視化・自動化
- 人的資本データの分析ダッシュボード
- データに基づく人員配置シミュレーション
株式会社SmartHR
（4.21）
- 最新データの自然蓄積で戦略人事を推進
- 次世代リーダーをデータに基づき選抜・育成
- 直感的な分析とAIで組織課題を可視化
株式会社リンクアンドモチベーション
（4.05）
- 13,460社超・約589万人以上（※）のデータベース
- 生成AI搭載の自動組織改善アドバイザー
- 組織課題に対応する多彩な機能と変革支援
株式会社Ｆｕｓｉｃ
（4.25）
- シンプルなデザインと柔軟なシステム
- 初めての実施でも安心のサポート体制
- 施策の効果を最大化する研修プログラム
株式会社シーベース
（4.67）
- 専門的ノウハウにもとづく柔軟な設問設計
- 気づきを促す直感的なフィードバックレポート機能
- 運用負荷を削減する自動化・代行サポート
（4.67）
- 複数のAI機能で効率良く現状の課題を把握
- 300以上の設問で従業員エクスペリエンスを可視化（※）
- 採用から退職までライフサイクルを一元管理
株式会社タナベコンサルティング
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- 対象の階層別分析による組織課題の明確化
- 自社の課題に合わせた設問のカスタマイズ設計
- 自己啓発を目的とした人材育成向けの運用設計
おすすめ順とは
「おすすめ順」は、BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づく表示順です。有料掲載プランを利用する企業様が様々な情報を積極的に発信しているサービスのうち、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。
