【2026年】組織診断ツールのおすすめサービス

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.のおすすめポイントは、豊富な出力パターンで精度が高い点と、面接官の実力に関係なく入社率をアップできる点です。 【豊富な出力パターンで高精度】 適性検査を40の因子に基づいて実施。パーソナリティに関わる出力パターンは370に及びます。検査項目が詳細なので、受検者の資質はもちろん、やる気や意欲、ごまかしがないかを表す信頼係数の判定が可能です。これにより、受検者が持つ本当の資質を逃さず把握できます。 【面接官の実力に関係なく入社率をアップ】 受検者が企業に求める要素を可視化できます。これにより受検者に刺さりそうな話題や質問例を事前に把握可能。短い面接時間の中で、効率良く受検者の入社意欲をかき立てられ、結果として入社率をアップできるでしょう。 高精度な適性検査で多角的に受検者を分析できる「CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.」は、面接の通過精度を高めたい企業はもちろん、受検者の偽らない姿を見抜き自社だからこそ活躍できる人材を確保したい企業にもおすすめです。

クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）は、クアルトリクス社が提供する従業員エクスペリエンス管理ツールです。従業員の声を収集・分析して組織へのエンゲージメント率や定着率の向上を支援します。従業員のライフサイクル全体を可視化し、優先度の高い施策を明確にできる点が特徴です。 パルスサーベイや従業員アンケートを通じて組織内の懸念点を明らかにし、経営判断に役立つ洞察を提供します。収集したデータはリアルタイムダッシュボードで可視化され、経営層は情報にもとづく迅速かつ的確な意思決定が可能です。AIアシスト機能やコメント要約により大量のフィードバックから主要な課題を抽出し、具体的な改善アクションにもつなげられます。

『いっと』は、上辺でない本質的な離職率改善を行う為に、 "定性/定量" 両面から離職率課題の発見と改善を行う「ホンネインタビューシステム」です。 昨今の離職率改善方法は、タレントマネジメントやエンゲージメントの側面からアプローチを行うシステムが多く、いわゆる "定量的な分析" をもとに、改善行動の立案が行われております。 しかし本来 "定量的な分析" は「傾向や状況の把握」を行うために実行され,根本的な「離職の原因」を知るためには、 "定性的な分析" が必要だと考えております。 離職対策では、定量/定性どちらの方が優れているという訳ではなく、定量と定性は "相互補完" の関係性にあります。 『いっと』は、定量的な傾向把握も行いながら、 "定性的なアプローチ" もサービスに含める事で、上辺ではなく本質的な離職対策に寄与します。

モチベーションナビは、社員教育＆マネジメントのミスマッチを防ぐ価値観サーベイです。 メンバーひとり一人だけでなく、チームが最も大事にしている価値観をAIが見える化。マネジメントがうまくいっていない理由が明確に。さらに、マネジメントの具体的な改善案や効果的な学習コンテンツがシステム上でわかります！ 心理学の知見に基づき、内発的動機に影響する要素「モチベーター」を11個に整理。 70万通りの組み合わせによって、指紋のように個人差がある、「ひとり一人のモチベーションに密接に繋がっている価値観」を可視化します。 診断して終わりではなく、個人やチームの課題に合った具体的なマネジメントのポイントや、学習すると効果的なコンテンツを明確化します。また、月に2回それぞれのエンゲージメントをはかります。チームの状況をタイムリーかつ正確に把握することができる仕組みによって、課題解決のための素早い次の一手をサポートします。モチベーションナビを使うことで、常にメンバーやチームに寄り添った、効果的なマネジメントを実現させます！

アッテルサーベイは、AIとデータ分析を活用して組織の現状を可視化し、離職防止やエンゲージメント向上を支援するクラウド型サーベイツールです。 経験や勘に頼る人事施策から脱却し、定量データに基づいて従業員のコンディション変化や、退職リスクを早期に検知することができます。 スマートフォンやPCから簡単な操作で回答可能な、アンケートは現場の負担を最小限に抑え、高頻度な実施を無理なく定着させることが可能です。 収集データは、AIが自動で集計・分析し、単なる現状把握にとどまらず、優先的に取り組むべき課題と改善策を具体的に提案可能です。

マネーフォワード クラウドサーベイ※1は、リスクの早期発見で休職や離職のリスクを削減するクラウドサービスです。社員との対話不足や生産性低下、休職や離職の多発といった課題に対し、社員一人ひとりの状態を定期的に把握して変化を見逃さず、問題が大きくなる前に対応できる仕組みを提供します。 年1回の性格検査を通じて個々人の傾向を分析します。また、月1回サーベイを配信し、社員の心理状況を可視化します。その結果から、ケアが必要な社員を判定し、性格にあわせたアドバイスを元にフォローを実施します。 さらに、社員が自由に意見を書き込めるコメント機能も備えているので、数値データだけでは把握できない組織の課題を抽出可能です。 こうした仕組みにより、マネーフォワード クラウドサーベイは企業が従業員の心の健康と組織状態を一元的に把握し、持続的な人材活用を進めるために役立つサービスです。 ※1 正式名称は『マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメAI』です（以下、マネーフォワード クラウドサーベイ）

アドバンテッジ ピディカは、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供する従業員満足度調査ツールです。パルスサーベイとして定期的に簡易アンケートを実施することで、年1回の従業員調査では捉えにくい組織の変化や新たな課題にも素早く気付けるでしょう。従業員のエンゲージメントとメンタルヘルスの両面を可視化することで、離職リスクの高い従業員も早期に発見でき、適切なケアやフォローにつなげられます。 調査結果はわかりやすいレポートで提示され、重要度や優先度が明確に示されるため、施策の検討・実行に直結します。シンプルで見やすい画面設計により、現場の管理職から従業員までスムーズに操作が可能です。匿名・記名回答の使い分けや自由度の高い設問設計により、従業員の負担を抑えつつ、率直な意見を引き出しやすいメリットもあります。

JOB Scopeの生成AIワークバリュー・スコア分析は、従来のエンゲージメントサーベイを一新する革新的なAIソリューションです。生成AI技術を活用し、従業員の属性や組織の独自性に合わせてカスタマイズされた質問を生成、迅速かつ精密な分析を実現します。 会社のミッション／ビジョン／バリュー／パーパス、会社概要、業種、そして従業員の所属部門や役割などの属性にもとづいてAIが個別にカスタマイズした質問を生成可能です。全質問において、定量的な回答だけでなく、自由記述による定性的なフィードバックもAIにて分析できます。 質問の過程では、心理カウンセラーのように被診断者に寄り添った自然な会話を生成可能です。診断プロセス全体を通して、AIが心理カウンセラーのように、優しく対話しながら質問を進めていきます。単に質問を繰り返すのではなく、回答に応じて励ましのコメントを挟むことで、診断者がリラックスして回答できる環境を提供します。

組織インサイトサーベイは、次世代幹部候補などの特定層に対する匿名アンケートの実施／回答データの分析を通じて、組織の真の課題を特定できるサービスです。 【概要】 経営/事業方針と現場の状況の両面を把握しているサクセッションプラン対象者などの特定層から、独自設計の完全匿名性の記述式アンケートにて本音のテキスト情報を収集できます。 収集した膨大なテキストデータを生成AIおよび第三者の組織コンサルタントの目を通じて分析し、構造的な課題を明らかにします。 【特徴】 組織課題の要因や放置理由、背景などに対して複数の角度から問いを繰り返す設計により、表層的な問題と特有の構造的な課題要素を抽出可能です。 完全匿名式であることを明記し、心理的安全性を担保するとともに、回答意義を示して建設的な本音を引き出せます。 あえて曖昧で広い回答領域を回答者にさせることにより、本当の伸びしろが浮かび上がる設計です。 匿名アンケートで得られた膨大な定性データを、独自の生成AIと組織を用いて分析することで、恣意的なロジックへの誘導や、個人の主観を徹底的に排除した客観的な結果を得られます。 また、過去に実施したエンゲージメントサーベイ、従業員満足度調査のデータからも各インサイトを統合可能です。 表層的な問題意識の背後にある、根深い構造的な組織課題の切り口を組織コンサルタントが整理しレポーティングさせていただくことで、 組織の真の課題を特定することができます。

UNITE by Yappliは、社内情報の発信や交流、人材育成を一つの自社専用アプリに集約し、従業員エンゲージメントを高めることが可能です。社内報や業務資料を自由なデザインで統合し、プッシュ通知により、重要な経営メッセージを全社員へ行き渡らせることができます。 また、プロフィール交換やサンクスカードなどの機能により、部署や役職を超えたコミュニケーションを活性化することが可能です。さらに、動画研修やテスト機能などの学習コンテンツによって、場所を問わず社員のスキルアップを支援できます。