【2026年】給与計算アウトソーシングのおすすめサービス

CORNERは、以下の人事課題をカバーし、企業にマッチしたプロフェッショナル人事が課題解決支援するサービスです。 「新卒採用」「中途採用」「人事制度」「組織開発」「人材開発」「MVV策定」「労務」など。 CORNERのおすすめポイントは、以下の3点です。 ①職種・業界を熟知したプロを指名で依頼可能 プロフェッショナル人材は1万人以上の登録があり、様々な企業規模の人事責任者や採用コンサルティングのフリーランスなど経験豊富な人材が登録しています。 ②最短1ヶ月から、部分的な業務でも依頼可能 忙しい期間だけや、特定の曜日だけなどの期間調整から、スカウト配信・面接だけなど部分的な業務も対応可能です。 ③専任コンサルタントがプロジェクトの成功を支援 経験豊富な当社コンサルタントがプロジェクトマネージャーとして企業とプロフェッショナル人材と一緒に伴走し、プロジェクトの目標達成に向け支援します。 【CORNERにおける人事課題支援の特徴】 ■職種・業界を熟知したプロフェッショナル人事を課題／状況別で依頼可能 人材例1） Aさん（40代・女性） 新卒・中途全体の採用マネジメントを担当しながら、上場企業で数百人の規模のビジネス職種・エンジニア職種など様々な採用実務を経験。様々な採用手法を駆使し、採用課題の解決を推進。 人材例2） Bさん（30代・男性） 大手コンサルティングファームのコンサルタントとして、国内大手企業向けに、組織再編・経営統合時における人事戦略策定や人事制度設計等を実施。各種人事企画プロジェクトや評価運用をPMとして支援。グローバル人事制度の構築経験もあり。 人事例3） Cさん（40代・男性） 上場企業で労務部門責任者として勤怠システムの社内導入や給与計算実務、労務管理体制の構築を手がける。その後は社会保険労務士として独立し、給与計算や勤怠管理システムの導入支援のほか、I労務業務フロー再構築支援などの労務管理サポートを行う。

freee人事労務アウトソースは、給与計算・労務業務をまるごとプロに任せられる安心の外部委託サービスです。 【給与計算だけでなく人事労務業務をまるごとアウトソース可能！】 給与計算や入社手続き、年末調整など人事労務にかかわる業務をまるごとアウトソース可能です。入社手続きや従業員の身上変更なども自社でおこなう必要がないので、人事労務担当者の負担を大幅に削減します。 【会社の状況に応じて内製と外注を切り替えられる！】 freee(フリー)は人事労務ソフト「freee人事労務」を所有しているため、このクラウド上にアウトソースした情報が蓄積されます。蓄積された情報は自社でも随時確認ができ、状況に合わせて外注と内製のスムーズな切り替えが可能です。 【タスク進捗をリアルタイムで確認可能！】 アウトソースに最適化された管理画面を用意しているため、それぞれの作業の進捗確認が簡単に行えます。

StepBase（ステップベース）は、総合人材サービスのパーソルグループが提供するオンライン業務代行サービスです。 業務効率化やアウトソーシングをお考えの企業様に向けて、20年以上の業務代行ノウハウを活かし、月10時間／3.9万円～という国内でも導入しやすい価格帯でサービスを提供しております。 また、品質に関しては、再委託スタッフが対応するケースがほとんどの業務代行サービスの中でも珍しい、採用倍率100倍以上の厳しい選考をクリアした各領域のプロフェッショナルである自社社員が直接業務にあたりますので、ご利用中のお客様にも非常に高いご評価をいただいております。 業務プロセスの改善を実現したい企業様はぜひStepBaseをご検討ください。

イージーネットの給与計算アウトソーシングは、給与計算業務を専門スタッフと自社開発システムによって包括的に代行するサービスです。人事・労務の知識を持つ社会保険労務士チームが担当し、社員数が100人を超える中堅企業や複数拠点をもつ企業など、社内処理が難しい煩雑な給与関連業務の課題解決に対応できます。 従業員の入社・退社に伴う社会保険手続きや勤怠データの集計、各種控除計算や法定調書の作成まで、給与計算にまつわる幅広い業務を一括してアウトソーシングできる点が特徴です。 イージーネットの給与計算アウトソーシングでは、企業から提供された勤怠データや人事情報をもとに、独自のWebアプリケーション上で給与計算処理が行われます。企業がすでに勤怠管理システムを利用している場合はそのアカウント情報を共有するだけで、毎月の勤怠データ収集から計算処理までイージーネットが代行してくれます。 人事担当者は月次の勤怠内容を確認するだけでよくなり、煩雑な集計作業や控除額の算出などはすべて委任が可能です。社会保険料や税金の計算ルールにももちろん対応しており、住民税の年度更新や昇給時の遡及計算などの特殊な処理にも対応可能です。 従業員向けには「ネットde明細」により電子給与明細が配信され、各自のスマートフォンやパソコンから過去2年分までの明細を確認できるようになります。電子明細の送信だけでなく、希望に応じて紙の明細書発行・郵送にも対応しており、拠点ごとへの仕分け発送といった細かなニーズにも対応可能です。 また、従業員からの直接問い合わせ窓口を代行するサービスも提供しており、給与に関する従業員からの質問対応も代行してくれます。 このように、イージーネットの給与計算アウトソーシングは、自社開発の人事システムと経験豊富な社労士スタッフによって、給与計算業務全般を安全かつ効率的に代行するサービスです。人事部門の業務負担を大幅に削減しつつ、法令順守と正確性を確保することで、本来注力すべき戦略業務にリソースを集中できる環境づくりを支援してくれます。 【依頼できる業務例】 ◆給与計算 月次の給与計算や賞与計算、年末調整、住民税年度更新など給与計算業務全般 ◆社会保険手続 入退社時の資格得喪／各種手当金（傷病手当金・出産手当金・育児休業給付金など）の申請／離職票の作成・本人への送付／その他社会保険全般の手続き ◆総務代行 ・育児休業時／家族の異動時／私傷病時など、従業員に直接連絡して必要な情報の提供、問い合わせへの対応（対応内容は履歴として残る） ・財形や確定拠出年金などの手続き ・マイナンバー管理 ◆人事管理システム 会社独自の制度に合わせてカスタマイズ可能、多様なデータの集約と処理の一元化 ◆勤怠管理 多種多様な勤務体系に合わせて、最適なシステムのご提案 ◆助成金申請 給与計算業務を通じて顧客企業に合致した助成金奨励金の提案

Chatwork 労務アシスタントは、給与計算・勤怠管理・入退社手続きなどの幅広い労務業務を従業員とのコミュニケーションも含めて一括して代行するサービスです。 依頼企業ごとに専任のプロフェッショナルチームが担当し、初回のキックオフで業務内容をすり合わせてから運用を開始。以降の依頼や情報共有は主にChatwork上で行われ、担当アシスタントが必要に応じて従業員への個別連絡も担い、企業内の雑多なやり取りを簡素化します。 サービスの提供範囲は、日常的な定型業務から専門的な手続きまで多岐にわたります。具体的な業務は次のとおりです。 ・従業員対応：従業員からの問い合わせ対応／入社・退社・休職・復職時の各種手続き ・給与計算関連：毎月の給与・賞与計算／給与明細の発行配布／年末調整の補助作業 ・勤怠管理関連：勤怠データ集計・勤怠申請の内容チェック／有給休暇・残業の管理 これらに加え、業務改善支援として、労務管理フローの見直しや各種クラウドシステム導入・他システム連携のサポートも提供しています。 また、Chatwork 労務アシスタントの特徴として、単なる業務代行にとどまらずテクノロジーの積極活用により業務プロセス自体の最適化を図る点が挙げられます。 担当チームは必要に応じてSaaSやRPAツールを用いて業務フローを設計・改善し、運用の自動化まで包括的にサポートします。ITツールの知見が乏しい企業でも、間接的に最新のSaaS活用メリットを享受できる仕組みです。

WorkSyncは、CACが提供する人事・給与領域向けのBPaaS型アウトソーシングサービスです。 「クラウド型人事労務システム」「人事給与BPOサービス」「システム保守」を組み合わせたオールインワン提供で、人事・給与・勤怠・福利厚生など給与計算アウトソーシングの枠を超えた包括的サービスを提供します。 プラットフォームにはクラウド人事システム「jinjer」を採用しており、人事データを統合DBで一元管理し、人事・給与・勤怠間のデータ連携も自動化されています。そのため複数システム利用時に生じがちなデータ分散やシステム間連携の手間を解消し、効率的な運用を実現可能です。 多くの企業へのサービス提供実績の元、標準化された高品質プロセスで業務を遂行しつつ、各社固有の業務にもオプション対応する柔軟性を備えています。煩雑な人事・給与業務をまとめてプロに任せられるうえに、自社人事部門は戦略人事など付加価値の高い業務に注力できるよう支援します。 大手企業への人事BPO提供で培ったノウハウを活かしつつ、中堅企業にも対応した柔軟な料金体系でコスト最適化を図っている点も特徴です。 導入企業は、従業員情報管理から給与計算・年末調整・社会保険手続きまでをワンストップでアウトソースできるため、自社内に給与計算の専門部署をもたずとも、安定した運用と法制度改正への対応が可能になるでしょう。

エコミックの給与計算アウトソーシングは、毎月の給与計算から賞与計算、年末調整、住民税更新までの給与計算関連業務をフルスコープで代行するBPOサービスです。 サービスの大きな特徴は「簡単」「安心」「オーダーメイド」の3つです。業務範囲や使用中のシステムに合わせて委託内容を柔軟にカスタマイズできます。 現在利用中の勤怠管理システムや人事給与システムをそのまま活かしつつ、不足部分だけをアウトソーシングするといった運用も可能です。必要に応じて最適なクラウドサービスの提案も行います。 「簡単」の観点では、煩雑なデータ連携やフォーマット調整の手間を極力排除しています。エコミックでは自社開発のセキュアな情報共有クラウドを提供しており、企業側は社内フォーマットやデータ形式をそのまま利用してエコミックに情報提供できます。 従業員向けには、スマートフォンから各種申請や証憑提出が行えるクラウドツールを用意しており、紙書類のやり取りや担当者の取りまとめ作業を大幅に削減できます。 「安心」の面では、実績に裏打ちされた高品質な運用と万全のセキュリティ体制が強みです。多数の企業の給与業務を受託してきたノウハウを持つエコミックでは、ヒアリングに基づく綿密な初期セットアップから、法改正情報の即時反映や二重チェック体制による日々のオペレーションまで、品質重視のサービス提供に徹しています。 実務経験豊富なスタッフが最新の社会保険・税務知識を把握しながら複数名体制で業務を担当するため、担当者個人に依存した内製と比べても安定性・正確性が向上します。 エコミックの給与計算アウトソーシングは「面倒な給与業務を丸ごと安全に任せたい」「自社のリソースを戦略業務に振り向けたい」と考える企業にとって、有力サービスです。

CYBER XEED 給与は、給与計算に関わる一連の機能をクラウドで利用できるサービスです。 自社で給与計算を行うだけでなく、ピーク性の高い業務を一部依頼したい企業向けの「スポットアウトソーシング」、給与計算業務全般を依頼したい企業向けの「フルアウトソーシング」も用意されており、企業の状況に応じて柔軟に選択できます。 フルアウトソーシングでは、給与／賞与計算、住民税の更新作業から年末調整まで、すべてのイベント業務を支援可能です。スポットアウトソーシングでは、住民税の更新作業や年末調整作業、紙の給与明細発行のみなどのプランを選択できます。 セキュアなクラウド環境のもと、給与計算業務のスペシャリストによる安心のサービスを受けられます。

さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングは、勤怠データをベースに変換シート／変換ロジックを作成できるほか、情報収集の段階から業務効率化を提案可能なサービスです。アウトソーシングだけではなく、労務トラブルに対して解決方法を案内し、制度やルールなどの問題点を指摘します。手続きにおいては、入社、出産といった各イベントごとに必要な手続きを案内可能です。担当者の熟練度に合わせて、必要な手続き、回収資料を教えてくれます。 人事情報集約による人事データ分析、問題課題把握、解決策の立案が可能です。給与／人事情報を整理し、データの活用方法について案内してくれます。また、人事労務におけるトレンド把握に役立つ案内も実施できます。

【1.経営・バックオフィス業務に深い理解を持っています】 当サービスは、スタートアップに特化した
会計事務所（SEVENRICH会計事務所）発のBPOサービスです。
 100社以上(※)の企業へのBPOの実施、1,000社以上(※)の企業へのERP導入 / DX支援、
200社以上(※)への補助金提案実績があります。
 経営・バックオフィスの相談に対応が可能です。 【2.アウトソース先に依存しない業務フロー設計と自社での運用定着までをサポートします】 私たちは「業務のアウトソース」だけでなく最終的にはお客様に業務をお戻しできるサービスを提供しています。 一時的にリソースを補うだけでなく、最終的にお客様の業務の効率化を果たすことが目的であり、その手段として業務の代行やコンサルティングがあるという考えが違いです。 【3.業務設計から業務代行まで対応可能です】 各バックオフィスSaaSツールの導入から業務設計、それらを用いた業務代行まで対応可能です。 希望に合わせてメニューを組み合わせて依頼できます。 DX支援では、ツールの提案、最適なプランの選定、導入から運用定着までのサポートを受けられます。 業務設計支援は、業務フローの効率化を行い、経理業務自体を圧縮可能です。 ※出典：公式HP（2025年4月1日）