【2024年】給与計算アウトソーシングのランキング！おすすめサービス

PROSRVは、給与計算システムのみの利用から、人事給与業務の本格的なBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）まで、人事業務を段階的に委託できるアウトソーシングサービスです。 BPOの基盤として用意されているのが、Webを通してどこからでも利用できる、クラウド型の給与計算システムです。給与計算に必要な基本項目に加え、追加で6,000項目を自由に追加できます。 スキルや保有資格などの項目を追加し、資格保有者一覧のような連記式の帳票を作成することも可能です。各項目の入力は、「テキスト」「日付」「プルダウンメニュー」など自由に選べるため、業務に伴う入力の手間を軽減できます。 給与計算は、ミスが決して許されない業務です。PROSRVは、ミスを防ぐ機能も充実しており、例えば給与金額の登録・変更画面では、前月や当月の給与金額を、金額入力部分の隣に表示します。ほかにも出力項目のチェックリストや、給与確定前の仮計算など、充実した機能でミスを防ぎます。 マイナンバー管理や社会保険事務サービスも可能で、特に社会保険関連では、社労士と連携しながら手続きを実施します。専門的な業務を委託することで、自社の負担を軽減できます。

CORNERは、以下の人事課題をカバーし、企業にマッチしたプロフェッショナル人事が課題解決支援するサービスです。 「新卒採用」「中途採用」「人事制度」「組織開発」「人材開発」「MVV策定」「労務」など。 CORNERのおすすめポイントは、以下の3点です。 ①職種・業界を熟知したプロを指名で依頼可能 プロフェッショナル人材は数千人の登録があり、様々な企業規模の人事責任者や採用コンサルティングのフリーランスなど経験豊富な人材が登録しています。 ②プロだけでのチーム構成 従来のBPOのような企業の窓口と実際の業務担当者が違うことような体制ではなく、当サービスでは戦術及び業務担当がプロ人事1人称でプロジェクトを実行することが特徴です。CORNERはプロジェクトの全体支援を実施する体制を組んでいます。 ③最短1ヶ月から、部分的な業務でも依頼可能 忙しい期間だけや、特定の曜日だけなどの期間調整から、スカウト配信・面接だけなど部分的な業務も対応可能です。 【CORNERにおける人事課題支援の特徴】 ■職種・業界を熟知したプロフェッショナル人事を課題／状況別で依頼可能 人材例1） Aさん（30代・男性） 採用責任者として、中途採用を中心に年間100名以上を採用。戦略〜施策実行フェーズまで一貫して業務推進が可能。 人材例2） Bさん（40代・女性） 新卒・中途全体の採用マネジメントを担当しながら、上場企業で数百人の規模のビジネス職種・エンジニア職種など様々な採用実務を経験。様々な採用手法を駆使し、採用課題の解決を推進。

SEVENRICH Accountingの経理BPOサービスのおすすめポイントは、各メニューを組み合わせられる点と、各制度に対応した業務設計を依頼できる点です。 希望に合わせて経理業務代行や業務設計支援、DX支援といったメニューを組み合わせて依頼できます。業務設計支援は、業務フローの効率化を行い、経理業務自体を圧縮可能です。DX支援では、ツールの提案、最適なプランの選定、導入から運用定着までのサポートを受けられます。 インボイス制度や電子帳簿保存法に対応した業務設計を依頼可能です。各システムを組み合わせて利用するため、既存の業務フローから工数を増やさず、各制度の対応を進められます。

人事給与サービスは、複雑な給与体系や独自の業務プロセスがある場合にも対応できるオーダーメイド型のシステムです。 人事給与のスペシャリストが、給与計算業務の運用から改善までをフルサポートするため、ニーズや状況に合わせて柔軟に対応できます。それにより、業務にかかる時間やコストも削減し、社内リソースをコア業務へ活用できます。 それらの短期的な効果だけでなく、業務改善の推進や異動・退職時のリスクに対応できる長期的な効果もあります。また、法改正や事業の急成長による業務増大にも専門知識を生かして迅速に対応可能です。勤怠集計や給与支払報告書の作成といった部分的な業務も受託できます。 人事給与体制の構築や運用フロー、労務システムの導入など業務改善に対する提案も実施しているので、給与計算業務のコストを削減したい会社や社内リソースを有効活用したい会社におすすめです。

freee人事労務アウトソースは、給与計算・労務業務をまるごとプロに任せられる安心の外部委託サービスです。 【給与計算だけでなく人事労務業務をまるごとアウトソース可能！】 給与計算や入社手続き、年末調整など人事労務にかかわる業務をまるごとアウトソース可能です。入社手続きや従業員の身上変更なども自社でおこなう必要がないので、人事労務担当者の負担を大幅に削減します。 【会社の状況に応じて内製と外注を切り替えられる！】 freee(フリー)は人事労務ソフト「freee人事労務」を所有しているため、このクラウド上にアウトソースした情報が蓄積されます。蓄積された情報は自社でも随時確認ができ、状況に合わせて外注と内製のスムーズな切り替えが可能です。 【タスク進捗をリアルタイムで確認可能！】 アウトソースに最適化された管理画面を用意しているため、それぞれの作業の進捗確認が簡単に行えます。

ペイロールの給与計算業務アウトソーシングは、一般的な給与アウトソーシングと比較して担当してくれる業務の範囲が広いという特徴があるサービスです。従業員からの問い合わせに直接対応してくれるため、人事労務の業務の手間が圧倒的に削減できるでしょう。 【主なサービス】 ・WEBサービス ・給与計算サービス ・従業員直接対応サービス ・社労士サービス ・その他サービス　など ※「社労士サービス」には、提携社労士事務所よりサービスをご提供します。 給与計算のほか、労働・社会保険関連業務といった人事部の業務もサポート。「PC＋人」で複雑な作業にも柔軟に対応し、業務負担を大幅に削減できるでしょう。 【ペイロールの業務範囲】 ・従業員からの問い合わせ ・申請書の提出状況確認 ・申請書の内容チェック ・従業員への確認 ・給与計算 ・経理仕訳データ作成 プライバシーマークおよびISMSの認証、SSAE18、ISAE3402に準拠したType2報告書を取得。さらにBCPなどの資格・認定・新制度も積極的に導入し、高い安全性で、安心かつ確実なサービス提供を行ってくれます。

【①最短2日後から、バックオフィス業務まるごと引受け可能】 経理、人事労務、財務、庶務、総務など、 様々なバックオフィス業務を「ネット×リアル」の対応でカバーします。 バックオフィス業務を丸投げするほど、コミュニケーションコストを圧倒的に合理化。 コア業務により集中し、事業拡大の加速スピードUPに貢献していきます！ 【②初期費用なし月額120,000円(税抜)から導入可能】 依頼する業務量が少なくても気軽にご活用いただけるよう、 1か月120,000円(税抜)からの複数プランを準備しています。 月ごとの業務量の多寡に応じたコストの変動化・最適化と、 人材雇用で生じるリスクの軽減により、経営全体のリスクの最小化を実現している企業が多数です！ 【③全業務を経験豊富な弊社正社員が対応、伴走】 母体に税理士法人を持ち、公認会計士が運営しており、 充実した育成・フォロー対応の下、弊社正社員が高品質なサービスを提供します。 豊富な専門性、円滑で密なコミュニケーション力、業務へのコミット力に圧倒的な自信があり、 高水準のパフォーマンスを実感していただけると思います。 【④会計士が監修・運営】 上場企業を中心にあらゆる企業のバックオフィスや内部統制のベストケースを 把握・指導してきた経験のある会計士だからこそ、企業のあるべきバックオフィスの追求が可能。 伝言ゲームによる解釈の相違や二重でコミュニケーションが掛かる事によるロスを避け、 お客様の声をダイレクトに伺う事で品質向上と速度向上を図ります。

【給与計算全般を幅広くサポート！徹底管理でセキュリティも万全！！】 メイソンの給与アウトソーシングは、給与賞与計算、年末調整、住民税から社会保険関連まで給与に関わる業務全般をお引き受けし、きめ細やかなサービスと迅速かつ柔軟な対応で、お客様の業務効率化をサポートいたします。給与アウトソーサーとして20年以上の実績があり、確かな専門的知識をご提供いたします。 『安全と品質』 ・ISO27001(情報セキュリティにおける国際規格)に即した「万全のセキュリティ管理」 ・ISO9001(品質管理における国際規格)に即した「ミスを防ぐ体制」 『高い専門性』 ・社会保険労務士による「確かな知識」 ・豊富な実務経験を持つスタッフによる「的確な処理」 『広い柔軟性』 ・お客様の仕様はそのままに、お客様ごとの「オーダーメイド形式」 ・修正はギリギリまで対応、かつ迅速丁寧な「安心の柔軟性」

【ミナジン給与計算アウトソーシングサービスの特徴】 ■労務業務をまるっとお任せできる 勤怠〆代行・給与計算・賞与計算・年末調整やマイナンバー対応といった関連業務から保険手続までの一連の労務業務をまるっとサポートしているため、ご担当者様の負担を大きく軽減します。 ■法令違反を回避 業務多忙で法改正などの知識のインプットが追い付かず、気づかぬうちに法令違反していたというケースも見受けられます。アウトソースすることでコンプライアンス違反を未然に防ぐことが可能です。 ■システムによる業務効率化を実現 「勤怠データの集約」「保険手続の電子化」「給与明細のWEB化」などのシステム化を通じて業務効率化を図り、お客様企業のペーパレス化や社内DX化を実現いたします。 ■業務停止のリスク低減 ご担当者様の体調不良・休職・退職といった内因的な要因だけでなく、自然災害やシステムトラブルなどの外因的なものも含め、業務停止リスクを大きく低減します。 ■属人化（1人労務）からの脱却 担当者しか対応できなかった業務の属人化とブラックボックス化を解消します。担当者に依存しない労務業務の標準化をサポートいたします。 ■安心のセキュリティ体制 ISMS認証（ISO27001認証）を取得しておりますので、お客様企業により安⼼してサービスをご利⽤いただけるような体制を敷いております。

給与計算アウトソーシングのおすすめポイントは、常に最新の情報を確認できる点と、労務に関するアウトソーシングも対応している点です。 人事担当者へIDが付与されるため、社員情報や賃金台帳、給与データなどを常に最新の情報で閲覧、ダウンロードできます。社員ごとにID を発行でき、給与明細と年末調整をパソコンやスマートフォンからいつでも確認、申告可能です。 給与計算以外にも住民税異動届作成、マイナンバー管理、給与明細管理といった労務面のアウトソーシングも代行してくれます。そのほかにも、社会保険の手続きに関するアウトソーシングも提供されています。 社内の実態を整理したい企業や、給与計算だけではなく労務面のサポートも受けたい企業へおすすめの給与計算代行サービスです。