【2025年】中途採用(エンジニア採用)のランキング!おすすめサービス
中途採用(エンジニア採用)とは
||paiza転職はIT/WEBエンジニアに特化した採用サービスです。|| 「IT/WEBエンジニア採用がうまくいかない」「質の高い人材に会いたい」などの課題を解決する新しい求人サービスとして生まれました。 ||◆ご利用のメリット|| ||1.技術保証|| 履歴書や面接だけでは測れないエンジニアの技術力を、実際にコードを書く コーディングテストの結果をもとに可視化。 実際のスキルレベルを確認できるので、マッチング率が上がります。 ||2.選考コストの削減|| 確実にコーディングできる層をスキルレベルや内容でスクリーニングでき、 さらにエンジニアとのやり取りはpaiza側で対応するため、面接までの手間が省けます。 ||3.転職サイトに顕在化していない層にリーチ可能|| 転職サイトに登録していない学習サービスの利用者へもアプローチができるため、 他のサービスでは出会えない母集団の形成・リーチが可能となります。 ||◆ランク別スキルレベル|| SからEランクまで、エンジニアのスキルレベルを可視化しました。
「Lancers Agent」は、ランサーズエージェンシー株式会社が運営する フリーランスのIT・Web系の人材をメインに紹介している人材エージェントです。 ※ランサーズ株式会社のグループ会社です。 ※フリーランス人材のご紹介がメインとなりますので正社員採用をご検討の場合はご注意下さい。 自社で独自に集客し、専任のエージェントが選定したハイスキルで即戦力の人材を業務委託契約にてご紹介しております。 また、ご紹介後についても安定的な稼働が出来るよう継続したサポートを行わせていただいております。 「Lancers Agent 3つの特徴」 1.Lancersと連携した人材集客 日本最大級のクラウドソーシング「Lancers」と連携。 多種多様なITスキルを持ったエンジニア・デザイナー、ディレクターなど、ハイパフォーマンスな人材を見つけることができます。 2.スピード感のある提案 3万人以上の登録人材から専任のエージェントが即日マッチング。 営業・エージェント・サポートチームと分業体制を構築し、スムーズな連携と専門性の高いサービスをご提供します。 3.手数料をオープンに 業界では異例の手数料を企業とフリーランスの双方に完全公開し、透明性の高い契約を実現します。
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採用状況に合わせ、フレキシブルに利用方法を変えられることも魅力です。例えば、1つのプランで3職種まで掲載可能ため、営業、経理、エンジニアなど、同時に3職種募集をかけたい場合でも追加料金は発生いたしません。同じ職種でも経験者向け・未経験者向けに分けることで訴求力をアップすると同時に貴社求人への導線を増やすことも可能です。掲載原稿の修正は追加料金なしで何度でも可能、修正内容は最短で当日中の反映が可能です。また掲載期間中であれば「職種」の変更も可能です。
フォークウェルジョブズは、IT・WEBエンジニアのご支援に強みを持つ採用担当者様向けのサービスです。採用成功実績も多数あり、多くの企業様にご利用いただいています。 キャリアアップに積極的なエンジニアが多く登録している独自のエンジニア・データベースを保有しており、エンジニアに向けて直接オファーを送れるダイレクトリクルーティングサービスなど、 さまざまな手法をご提案することを通して、エンジニア採用にお困りの担当者様の課題を解決しています。 エンジニア採用に特化したサービスならではのノウハウやコツを活かして、貴社のお役に立てるかもしれませんので、お気軽にお問い合わせください。
PayCareerは月額費用、成功報酬は全て0円です! 導入費も実質無料となる特典付きです。 かかる費用は初回面談の際に発生する報酬ポイントのみ、2回目以降の面談や、採用時の成功報酬は一切かかりません。 うまくご活用いただければ、採用コストを大幅に削減することも可能です。 日本初・唯一の「面談課金モデル」※のスカウトサービスで、企業様の「スカウトを送っても返信率が低く、会いたい人材に会えない」「大量のスカウトを送ることで本質でない面談が増える」という採用の悩みに応えるために生まれたダイレクトリクルーティングツールです。 ※2021年10月11日【ビジネスモデル特許取得済み】(特許第7489090号) 「会いたい人に企業の本気を伝えるために面談に報酬を支払う」しくみを導入することでスカウト文を送る必要もなく、スカウトに費やす時間を圧倒的に減らしたうえでスカウト承諾率40%以上を実現しました。 新しいサービスに敏感なIT・WEB業界のエンジニア、セールス、マーケターなどの即戦力層からCxOなどハイレイヤー層まで多数ご登録があります! これまでのスカウトサービスでは会うことすら難しかった貴社の中途採用の目的に合った人材と高確率で会って話すことが可能です。 導入企業様から「優秀な人材が採用できた」「PayCareerじゃなければ絶対会えてなかった」という言葉も戴いています。 登録者のデータベースも無料で確認いただけます。お気軽にお問い合わせくださいませ。 ※「面談課金モデル」とは、PayCareerに登録されている求職者に“報酬“を付帯してスカウトを送り、面談が終了したことを企業が承認することによって、面談に応じた求職者にPayCareerを介して報酬が付与されるしくみのことです。 ※2025年4月より職業安定法に基づく省令及び指針の改正が施行され、求職者への金銭・ギフト券等の提供が原則禁止となります。このため、2025年3月31日をもって「面談課金モデル」を終了いたします。 ※建設業界、不動産業界、製造業界、小売業界など不向きな業界があります。 また、新卒採用はできません。
JOBは正社員の求人情報サイトです。 「勤務地から探す」「職種から探す」などの検索に加え「年収」からも仕事を探すことができるため、 転職イメージを具体的に持ってもらうことができます。 オプションにより動画掲載もできるため、文字情報だけでは伝えにくい「職場の雰囲気」もしっかり届けます。 また、「いい会社があれば転職したい!」という潜在求職者を獲得するためには、長期間の掲載が必須。 そのため、現在JOBでオススメしているのは、8週間掲載を基本にしたプランです。 ポイント① 掲載件数/静岡案件数NO1 └『JOB』では常に多くの求人案件をとり扱い、転職者の方々へご提供しています。 特に、静岡本社/地元企業・勤務地静岡県内の掲載件数が多い点は、 多くのユーザーからのアクセス・利用につながっています。 ポイント② 静岡県の求職者調査とサービス反映 └採用成功に向けては、静岡県で働くヒト(求職者)の志向に合わせた情報・コンテンツの提供が必須。 志向に合わせた求人特集や、診断結果から企業を紹介する診断コンテンツ、転職に役立つ情報などを提供しています。 静岡県内求職者はもとより、静岡県へのUターンIターン希望求職者にもリーチしているサービスです。 ポイント③ 通算のべ9,500社以上の企業様と42,000人弱の求職者にご来場いただいている転職フェアを実施 └今年で13年目となる転職イベント「シゴトフェア」は、1日で複数の方と面談できる場として、 社風や価値観を直接伝える場として、ご好評いただいているイベントです。 「原稿掲載」と「イベントの参加」をパッケージとしており、イベント当日だけでなくイベント前後もしっかり魅力を伝えます。シゴトフェアは、毎回締切前にお申込み終了となる人気のサービスです。
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テックキャンプ人材紹介のおすすめポイントは、未経験者採用のスクリーニングコストを抑えられる点と、定期的な面談でミスマッチが起きにくい点です。 600時間のカリキュラムで鍛え抜かれたエンジニア人材が多いため、未経験者採用のスクリーニングコストを抑えられます。フルスタックの内容だけでなく、コードレビューを受けるといった限りなく実務に近い経験も積まれています。 定期的に面談が実施されているため、企業と人材のミスマッチが起きにくいです。また、インフラ/フロント経験者や営業、接客業などさまざまな分野の知識、スキルを兼ね備えた人材が多く在籍しています。
<Offersでできること> ■優秀なエンジニア・デザイナーに人材を絞り込んで検索できる 様々な求人媒体、技術スコアサービス、技術Q&Aサービス、人材エージェントと幅広い手段がありますが、 Offers一つで採用チャネルを効率化。ソーシャル情報などのオープンデータから採用候補者を絞り出します。 ■求職者と社内担当者のつながりを可視化 SNSの友人、友人の友人までのリストの中から副業のオファーを出すことが可能。 採用候補者や社内の採用担当者との関係性を可視化します。 また、自分の知り合いからの仕事・案件ですとスカウトあたりの採用確率が飛躍的に向上します! ■応募管理などを一元管理して優秀人材の採用をサポートします これまでエクセルやスプレッドシート、紙で管理していたものなどを一括管理。 他部署の採用担当者の採用時のメモなども残せるので採用情報のデータを蓄積できます。 <Offers導入までの流れ> ■お申し込み〜オファーまで最短2日で可能! チームの0→1経験エンジニア、SaaS企業CS、PMなど 経験の豊富なスタッフが、カスタマーサクセスとして担当します。 主にコンシェルジュプランで、事業課題の解決でサポートいたします。
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