【2025年】中途採用(エンジニア採用)のおすすめサービス

【HR mapでできること】 ダイレクトリクルーティングを効率化、採用DXを実現します。 ■採用ビックデータで市場を見通せる 幾つものスカウト媒体を跨ぎ収集、月数万にも及ぶスカウト配信データをもとに、 貴社の採用目標実現までの最短距離や、採用力の市場平均と比較を可視化します。 膨大なデータに裏付けされた適切なアクションを見出し、低負荷・高精度の採用活動が実現可能。 ■自社の状況をデータ化、貴社だけの勝ち方を見つけます 一般的にダイレクトスカウトで人員を1名採用するためには5,000〜10,000のスカウト配信が必要です。 HRマップでは、その大量スカウト配信を行うと同時に、配信内容・結果をダッシュボードに分析・データ化。 採用活動の状況を深く把握し、採用市場での貴社だけの勝ち方を見つけます。 ■活躍が期待できる人材がデータでわかる・探せる ヒアリングやインタビューを通じて、必要な人材をターゲットペルソナとして設定。 スカウト配信結果のビックデータから反応を分析し、ターゲットペルソナの改善を繰り返します。 数値化された人材データに基づいて、互いにニーズがマッチしている本当にアプローチすべき候補者を探し当てることができます。 ■返信率向上のための1to1メッセージ 一人一人に合った配信手法・配信方法で愛のこもったメッセージ配信をいたします。 候補者の経験・志向性を読み解き、候補者に届く訴求内容を作成。 独自ロジックによるA/Bテストを実施し、最適な配信を実現。 これにより、配信数の向上ではなく、返信率の向上を目指します。

【HIGH-FIVE[HR]4つのおすすめポイント】 「人材紹介・採用代行（RPO）サービス」では、採用コンサルティング領域からRPO（採用代行）まで幅広く採用課題に対応することができます。 クリエイター・IT人材に専門特化した採用のプロフェッショナルが専任担当として、人材紹介をはじめとし、採用戦略立案から採用マーケティング、ブランディング、母集団形成、選考の見極め・惹きつけまで、あらゆる施策を一気通貫でご支援します。 ①クリエイターエージェンシーのパイオニア専門特化30年以上の実績 30年以上にわたるクリエイター採用のノウハウにより、採用活動のサポートだけでなく、自社で採用活動のPDCAを回していける枠組みも支援します。クリエイターやIT人材を採用してDX促進を目指す企業におすすめです。 ②伴走しながら再現性のある採用スキームを一緒に構築、ノウハウをご提供 貴社にあった採用フレームワークを一緒に構築し再現性を高めます。 ③クリエイター・IT人材85,000人データベースも活用した採用マーケティング 設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介することも可能です。 ④オンサイトでより深くご支援、カルチャー理解で採用要件フィット 採用のニーズから求める人材を明確化し、人材要件を定義。企業の魅力や強みのアピール方法や、媒体の選択といった採用戦略を設計し、目指す姿を明確にします。

クイックエージェントは、エンジニアの業務委託募集を多数のエージェントに一括依頼できるサービスです。「今必要なエンジニア」を、手間なくスピーディに集めることが可能です。 業務委託人材に強い多数のエージェントが登録しており、必要情報を4ステップ入力するだけで募集要項が作成され、そのまま登録エージェントに一括して募集依頼ができます。これにより希望にマッチした人材を、全国各地から幅広く簡単かつスピーディに集められます。 また複数のエージェントに依頼するため、募集が難しい要件でも人材を見つけやすくなります。さらに、エージェントとはクイックエージェント内のチャットを通して連絡が取り合えるので、コミュニケーションコストの削減にも役立ちます。 なお候補者は統一フォーマットで一覧にまとめられ、比較も簡単に行えます。募集内容はいつでも修正・削除できるため、記入漏れや急な変更があってもすぐに対応可能です。 かかる費用は、クイックエージェント利用料は完全無料で、採用決定後に成約エージェントへの採用報酬を支払うのみです。人材の募集自体は無料から始められるため、費用の無駄を防ぐことができます。

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