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2026年 9月度BOXIL資料請求数ランキング新卒採用(エンジニア採用)
2026年9月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
おすすめポイント
採用課題を整理し、最適な採用戦略を設計
採用がうまくいかない原因は、「応募が集まらない」「求める人材から応募が来ない」「採用単価が高い」など、企業によってさまざまです。bサーチの採用コンサルティングでは、採用市場や競合状況、募集職種、採用ターゲットなどを分析し、企業ごとの課題を明確化。
求人広告・スカウト・Indeed PLUS・運用型広告など、100種類以上の求人媒体・採用手法の中から、課題やターゲットに合わせて最適な施策をご提案します。
「何から見直せばいいかわからない」「採用手法が自社に合っているかわからない」といった企業様にもおすすめです。採用のプロが現状を整理し、採用成功までの最短ルートを設計します。
500社以上（※）の支援実績を活かした、企業ごとのオーダーメイド提案
bサーチは、これまで500社以上（※）の企業の採用活動を支援してきた実績があります。業界・職種・エリア・採用人数など、企業によって異なる採用課題に対して、豊富な支援実績と採用ノウハウを活かしたコンサルティングを行います。
単に求人媒体をご提案するのではなく、採用ターゲットの設定から求人原稿、スカウト、広告運用、応募者対応まで、採用活動全体を見ながら最適な施策を設計。
「これまで採用がうまくいかなかった」「採用予算を有効活用したい」といった企業様にもおすすめです。企業ごとの状況に合わせたオーダーメイド型の採用支援を実現します。
※出典；bサーチの採用コンサルティング公式HP（2026年9月4日閲覧）
数値をもとに改善を繰り返し、採用成果を最大化
採用施策は、実施して終わりではありません。bサーチでは、応募数・応募単価・面接率・採用率などのデータを確認し、採用活動の成果を継続的に分析。
「どこに課題があるのか」を数値から明確にし、求人原稿の改善やターゲットの見直し、スカウト配信、広告運用など、状況に応じて施策をアップデートします。
また、採用市場の変化や応募者の反応も踏まえながらPDCAを回すことで、限られた採用予算でも成果につながる運用をサポート。「施策を実施しているものの、なかなか採用成果につながらない」という企業様にもおすすめです。
OfferBoxは、株式会社i-plugが提供する新卒オファー型就活サービスです。企業から学生に直接オファーを送信できるプラットフォームで、「会いたい学生」を検索して効率的にアプローチできます。学生にとっても、オファーを通じて知らなかった企業との出会いで自身の可能性を広げられます。
従来の求人サイトとは異なり、待ちの採用から攻めのスカウトに転換することで、新卒採用の母集団形成やマッチング精度の向上が可能です。知名度に関係なく学生に直接アプローチできるため、中小企業でもエントリー不足の課題を解決しやすいメリットがあります。専任のカスタマーサクセス担当が、オファー送信計画の策定から運用まで伴走してくれるため、初めてスカウト型採用に取り組む企業でも安心です。
ヤギオファーは、230万人（※）の履歴書情報を確認してスカウトを送れるサービスです。企業側は求職者のエントリーを待つ必要なく、履歴書を見て会いたいと思ったユーザーに対して直接スカウトを送信し、アプローチを行えます。企業がみずから登録ユーザーの情報を検索して会いたい求職者のみアプローチできるため、効率的な採用活動に役立ちます。
圧倒的な低コストの最低1万円で、ユーザーの履歴書／職務経歴書に記載された社名、経験職種などを検索し、欲しい人材へオファー可能です。求職者の年齢やアクセス日順で求職者を検索が可能なほか、現職中のプロ人材の複業／短期バイトも募集できます。
新卒／中途以外に、パート／アルバイト、複業のカテゴリが用意されています。急な欠員や期間限定での採用、地域のイベント、ボランティアなどの仕事といった枠に囚われず、さまざまな人材へオファーを送付可能です。
※出典：ヤギオファー公式サイト（2025年11月25日閲覧）
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ABABA
株式会社ＡＢＡＢＡ
ABABAは、最終面接まで進んだ学生をスカウトできる新卒採用サービスです。他社の最終選考を経験した学生が登録しているため、一定の評価を受けた人材へ効率的にアプローチできます。従来のダイレクトリクルーティングとは異なり、選考が進んだ学生に絞ってスカウトを送れる点が特徴です。
登録学生は選考状況や志望企業などの情報を公開しており、採用要件との適性を確認したうえでアプローチできます。学生とのやり取りはLINEを活用して進められるため、スムーズなコミュニケーションを取りやすい設計です。企業情報の作成やスカウト配信は運営側のサポートも受けられ、採用担当者は候補者との面談や選考に集中しやすくなります。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。