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2026年 8月度BOXIL資料請求数ランキング採用コンサルティング会社
2026年8月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
「人事の礎」の3つのサービス
採用の悩みは、会社によって違う。今の状況に合わせて、必要な支援だけを選べる3つのサービス。
地方・中小企業に特化した人事のプロ集団として、
今の状況に合わせた3つのサービスで人事・採用課題をまるごと解決します。
▼採用代行／広報・SNS支援
今すぐ採用したいのに、求人を出す時間も人手もない。
そんな会社の採用実務を、プロチームがまるごと引き受けます。求人作成からスカウト・面接調整まで一気通貫で代行。採用広報(note)やSNS運用もサポートし、社長や現場の負担ゼロで応募獲得をスタートできます。
▼採用内製化支援
採用のたびに業者・外部に頼るのは、コストも手間もかかりすぎる。
採用戦略の立案から仕組みづくりまでを一緒に設計し、「代行会社(RPO)やコンサルがいなくても自社で採用が回る」状態をつくります。再現性のある採用力が、会社の資産になります。
▼人事部立ち上げ支援
「人事は社長がやっている」「担当者はいるが、制度も仕組みもない」。
人事部の役割定義から担当者の採用・育成、評価制度の整備まで伴走支援。人事部ができると、社長は採用から解放され、現場は「評価される」安心感が生まれ、会社全体が自走しはじめます。
おすすめポイント
人事の礎「採用代行／広報・SNS支援」の特徴
▼最短翌日から、求人掲載・応募受付スタート
他社では媒体選定や求人作成だけで数週間かかることも。とうすや「人事の礎」なら、お申し込みから最短翌日にIndeed・求人ボックスへ求人を掲載。「採用したい」と思った瞬間から、応募獲得を始められます。
▼採用実務からSNS・広報まで、すべて代行
求人作成・スカウト・応募者対応・面接調整といった採用実務はもちろん、採用広報（note）やSNS運用、簡易採用HPの作成まで一気通貫で対応。社長や現場が行うのは面接と最終判断だけで、本業に集中しながら応募数を伸ばせます。
▼初期費用0円・月5万円から
月額5万円・初期費用0円の業界最安値水準。Indeed・求人ボックスなどの無料媒体を中心に設計するため、広告費や紹介料もかかりません。
人事の礎「採用内製化支援」の特徴
▼最短3ヶ月で、自社採用が自走できる状態に
診断・戦略立案→基盤構築→実行・育成→内製化の4ステップで、最短3ヶ月で自社だけで採用が回る状態をつくります。コンサルが抜けた後も、採用が止まりません。
▼従業員100名以下の中小企業に特化した知見
大手向けの採用手法ではなく、人事担当がいない・採用が属人的・予算が限られているという中小企業の現実に即した支援を行います。100社以上（※）の支援実績から積み上げた、中小企業の採用の勝ちパターンを提供します。
▼戦略立案から内製化まで、一気通貫で支援
採用戦略の設計、求人票作成、媒体運用、面接設計、担当者育成、採用マニュアル納品まで、ワンチームで伴走。複数の業者に分散することなく、一貫した支援で採用力を社内に残します。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年8月3日閲覧）
人事の礎「人事部立ち上げ支援」の特徴
▼人事機能がゼロの状態から、立ち上げられる
「人事担当がいない」「制度も仕組みもない」そんな会社を100社以上見てきました。制度設計の前段階から、役割定義・担当者の採用・オンボードまで、0から一緒につくります。
▼採用・育成・評価制度まで、一気通貫で支援
人事部の役割定義から担当者の採用・育成、評価・報酬制度の設計まで、すべてワンチームで伴走します。複数の業者に分散することなく、人事機能をまるごと構築できるのがとうすやの強みです。
▼地方・中小企業の現実に即した、専門の知見
大手向けの人事手法ではなく、従業員100名以下・人事担当がいない・予算が限られているという中小企業の実情に即した支援を行います。地方・中小企業専門だからこそ、現場で使える仕組みをつくれます。
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。
なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。
企業の課題や目的、プロジェクトテーマをもとに、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を選定し、課題解決に向けた支援体制を組成します。
登録しているパラレルワーカーは、採用、制度設計、教育研修、労務管理など、人事領域における幅広い業務に対応可能です。
社内リソースだけでは対応が難しい領域においても、必要な専門性を持つ人材を必要な分だけ活用できます。
また、CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行を支援し、進捗確認や改善提案を行うため、外部人材を活用する場合でも安定した業務推進が期待できます。
加えて、システム上で進捗管理や成果検証を一元管理できるため、企業側の運用負荷を抑えながら、プロジェクトを円滑に進めやすい点も特徴です。
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アールナインの採用代行「人事ライト」
株式会社アールナイン
「採用に手が回らない」「ノウハウがない」とお悩みではありませんか？
「人事ライト」は、最短1ヶ月から利用できる月額定額制の採用代行（RPO）サービスです。
最大の特徴は、自社の状況に合わせて必要な支援をカスタマイズできる「小回りの利く柔軟性」です。 スカウト送信や日程調整といった時間のかかる実務から、面接代行、戦略立案まで、貴社の課題に合わせて自由に業務を組み合わせることができます。
約1,500名（※）の採用プロフェッショナルがプロジェクトチームを組み、貴社の採用を伴走支援します。 単なる業務の切り出し（丸投げ）ではなく、社内にノウハウを残しながら、採用担当者様が本当に注力すべき「コア業務」に専念できる環境を実現します。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年7月13日閲覧）
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DRIXの採用コンサルティング
株式会社ＤＲＩＸ
DRIXの採用コンサルティングは、急成長企業等のリソース不足や、専門人材採用の難航といった課題を解決し、戦略策定から実行までを一気通貫で支援できます。
専任マネージャーが経営層と連携して、人物像を明確化しスカウト送付や、エージェント開拓などの実務全般を代行することが可能です。
さらに、市場動向などを分析して、アプローチ手法の見直しを定期的に行うサービスです。
これにより、運用フローを可視化して属人化を防ぎ、自社へノウハウを蓄積させて、長期的な組織力強化と内製化を後押しします。
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Airワーク 採用管理
株式会社ｂサーチ
Airワーク 採用管理は、Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載の利用も可能です。
数分程度で採用ホームページや求人原稿を作成でき、応募者との連絡も画面上で完結します。作成した求人を公開すると、IndeedやGoogle、Yahoo! JAPANなどの検索エンジンに自動連携されます。さらに有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも自動掲載できます。
複数の応募経路からの情報をAirワーク 採用管理上で一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。
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求人ボックス
株式会社ｂサーチ
求人ボックスは、2,000万件以上（※）の豊富な求人が掲載されている求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集するクローリングと、求人ボックスのサイトへ直接掲載する直接投稿の大きく2つの方法で掲載できます。全国、各雇用形態の求人を掲載し、さまざまな求職者のニーズに対応可能です。求人がクリックされた分のみ費用が発生するため、採用コスト削減につながります。
原稿フォーマットもわかりやすいので、求人作成も簡単です。掲載開始後も、求人の内容はいつでも変更可能です。さらに、管理画面上で、応募者の情報／連絡先を確認できます。
有料掲載は、多くの応募を集めるために、上位に求人を表示する検索連動型のサービスです。有料掲載求人は通常の求人よりも優先的に表示され、より多くの閲覧数とクリック／応募が期待できます。
※出典：求人ボックス公式サイト（2025年5月2日閲覧）
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BE GOOD
株式会社ｂサーチ
BE GOODは、企業の良い部分を求職者に伝えられる口コミサイトです。一般的な求人サイトのように会員登録や大量の口コミに依存せず、企業の魅力や働きやすさを正しく発信するために開発されました。企業と求職者の信頼関係を重視した「ホンネメディア」として、採用活動における誤解やミスマッチを減らすことを目指しています。
BE GOODでは、運営企業に対してインタビューを取材し、社員の声や企業文化をもとに記事を制作します。記事には経営者や従業員のインタビュー、企業の理念や価値観、働く環境といった情報が盛り込まれ、求職者が具体的なイメージを持てるよう設計されています。
また、正社員・契約社員・アルバイト・パート・業務委託・新卒採用といった幅広い雇用形態の求人掲載も可能です。福利厚生や給与体系、勤務地、交通費、入社特典などの詳細な募集要項を掲載できます。
BE GOODは、企業の「GOODな一面」を伝えることで、より前向きな採用活動を支援できるサービスです。
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エンゲージプレミアム
株式会社ｂサーチ
エンゲージプレミアムは、求人掲載から応募者管理までを一つの画面で運用できる採用プラットフォームです。募集業務が複数の媒体や担当者に分散し、進捗が把握しづらくなっている採用担当者に向けて設計されており、作成した求人を幅広い提携メディアへ同時に展開しながら、応募からやり取りまでを一元的に扱えます。
運用支援を担う正規パートナーが原稿制作やスカウト配信のサポートまで受け持つため、社内に採用専任者が少ない企業でも運用体制を整えやすくします。基本情報や仕事内容を所定のフォーマットへ入力するだけで募集ページが用意される設計で、専門的な知識がなくても運用に取り組めます。求人媒体を横断した露出づくりと応募者への対応を切り離さず、同じ場所で進められる点に特徴があり、掲載と選考の間で情報が分断されるのを防ぎます。
中小企業から成長期のベンチャーまで、募集職種が多岐にわたり採用の担い手が限られる現場で、採用フロー全体を整理する用途に適しています。
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ポテンシャライトの採用コンサルティング
株式会社ポテンシャライト
ポテンシャライトの採用コンサルティングは、採用戦略から選考運用までを一気通貫で支援できる採用支援サービスです。スタートアップやベンチャー企業を主な対象とし、限られた人員と時間のなかで採用を進めたい経営層や人事担当者に向けて設計されています。
採用の上流にあたる戦略設計や採用計画の立案から、最適な採用手法やチャネルの選定、求人媒体の掲載、ダイレクトスカウトによる母集団形成、書類選考、面接日程の調整、選考後のフィードバック共有までを一連の流れとして支援します。各業界や職種に精通した担当者が伴走し、企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングしながら、表面的な求人要件にとどまらない採用課題を見極めます。採用ブランディングやエンジニア採用など専門性の高い領域にも独自のノウハウで対応し、企業ごとの成長フェーズや組織状況に合わせた採用体制づくりを、実務まで踏み込んでサポートします。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。