【2026年】人材紹介システムのおすすめサービス

RPMは、株式会社ゼクウが提供する採用管理システムです。採用管理業務をクラウド上で一元化できるのが特徴です。400以上（※）の求人媒体と連携し、応募情報を自動で取り込めるため、応募受付から選考までの対応を大幅に効率化できます。そのため、複数の媒体を通じた採用数の最大化に寄与します。 進捗管理や応募者属性別の分析機能が備わっているのも特徴で、採用プロセスの可視化や改善につなげられます。 応募者へのメール・SMS送信や面接調整の自動化機能も搭載されており、採用担当者の負担を軽減しつつ、24時間365日体制で速やかな対応を実現できるのもメリットです。 ※ 出典：RPM公式HP（2025年11月25日閲覧）

PORTERS Staffingは企業・拠点管理、求人管理から求職者・スタッフ管理、マッチング、契約まで人材ビジネスにおける一気通貫の管理ソリューションを提供しています。以下のような課題を解決します。 ・マッチングに時間がかかり、スピード推薦ができない ・複数のシステムを使っていてデータ管理に手間と時間がかかる ・稼働状況などのKPIが瞬時に把握できず、売上予測が立てにくい 利用中の基幹システムは変更せずに、利益や業務拡大に貢献し、業務のパフォーマンスを向上させます。

マッチングッドは、派遣業務に特化した「営業現場で活用され、脱Excelを実現する」ことのできるシステムです。見やすい管理画面で、システムに不慣れな人も直感的に操作できます。 派遣業務に必要となるすべての業務・データ管理がこれ一つでカバーできます。管理機能だけではなく、マッチングに特化しており成約数upに貢献できる機能が充実しています！ 応募管理からマッチング、勤怠・給与計算・請求など、派遣業務のプロセス全般をこれ一つで管理できます。 事業報告書や求人・求職者・手数料管理簿などは、法対応したものをワンクリックで作成でき、法改正にも無償でアップデートしています。 さらに導入から活用されるまでのフォローに力を入れており、運用に乗るまで専属のフォロー担当がサポートします。 メールやチャット、電話サポートが充実しているため、はじめてシステムを導入する企業でも問題ないでしょう。 高い顧客満足度で、契約継続率は99.3%(※)の実績があります。 ユーザーが活用メリットを感じながら、スムーズに業務の「デジタル化」ができます。 またAPI連携によって求人媒体や自社サイト、MA・CRMツールとの連携も可能です。 クラウドシステムですので、リモートワークや在宅勤務、社外での使用も可能。 商談中にシステム内の情報を確認することもでき、スムーズな取引を実現できます。 データドリブンで迅速な経営判断、顧客体験（CX）の劇的な向上によるスタッフとの関係性強化を実現できます。 ※出典：MatchinGood公式HP（2025年4月1日）

Nitte人材紹介は、株式会社ウォンバットテクノロジーが提供する、人材紹介業向けの日程調整ツールです。企業と求職者の面接日程調整をすべて自動化し、調整業務の負担をゼロにできる点が強みです。日程調整の連絡業務をシステムが代行し、やり取りの負担軽減や面接調整業務の効率化を実現します。 メールの送受信や候補日程の提示・リマインド、日程が合わない場合の再調整まですべて自動化されるため、担当者は企業と候補者を選ぶだけで面接日程の調整が完了します。自動化された日程調整は、深夜や休日でもリアルタイムに進行するため、連絡遅延による選考の滞りやヒューマンエラーの心配もありません。こうした自動化により、手動調整に費やしていた工数が削減され、選考リードタイムの短縮にもつながります。

Scoutless（スカウトレス）は、媒体のスカウト送信を自動化する、人材紹介業界特化型のスカウトRPAツールです。 人材紹介事業を展開してきたクラウドリンクグループが自社の経験をもとに開発したサービスで、求人メディア上での候補者検索からスカウトメール送信までの、人材紹介会社が行うスカウト業務（候補者へのアプローチ）をほぼ完全に自動化します。 Scoutlessでは、以下のような業務を自動で処理することで、キャリアアドバイザーの工数を削減し、スカウトの精度・量・スピードを向上させることを目的としています。 ・スカウト送信：スカウト送信を自動実行 ・職歴要約：職務経歴書の内容をAIで要約し、スカウト文に活用 ・スカウト文自動作成：テンプレ＋候補者情報から1to1のカスタマイズ文面を生成 ・ステータス管理：媒体ごとの配信数などの状況をダッシュボードで可視化 AIが候補者のプロフィール情報や求人内容を分析し、その人に最適化されたスカウトメール文面を自動生成します。 さらにRPA技術により複数の求人データベース上で24時間365日、自動でスカウトメールを送信し続けられるので、人的リソースに頼らず効率的に候補者を発掘できるでしょう。 従来は担当者が手作業で数多くの候補者に送信していたスカウトメール業務を大幅に省力化し、99%以上の工数削減（※）だけでなく返信率アップまで実現できます。 さらに、煩雑なシステム設定や環境構築は不要で、専門知識のないスタッフでもすぐに使い始められる手軽さがあります。 Scoutlessは、人材紹介会社が抱える課題を解決し、効率と成果を飛躍的に向上させるサービスです。 ※出典：Scoutless公式HP（2026年2月16日閲覧）

エージェントハブは、求人案件および求職者の情報を一元管理し、データ分析に基づいて戦略的な目標達成を支援するサービスです。 従来、複数の採用管理システムや求人媒体に分散しがちな求人情報を自動で取り込み、常に最新の内容に更新・集約できるため、求人データの管理工数を大幅に削減します。 応募フォームや求人提案ページなどの機能により、求職者とのコミュニケーションや選考プロセスも効率化。求職者ごとに複数の求人をまとめて提案できる専用ページをワンタッチで作成でき、求職者はそのページ上で興味の有無をリアクションできます。 そのため、キャリアコンサルタントは求職者の意向を迅速に把握でき、選考のスピードアップにつなげられます。また、エージェントハブ上で日々のやりとりや選考状況を記録・可視化でき、候補者ごとの進捗をひと目で把握するダッシュボード機能も備えているのが特徴的です。 選考通過率や成約率といった主要KPIをチーム単位・個人単位で集計し、目標との乖離やボトルネックを分析できるレポート機能も搭載されているので、エージェント業務の質と成果向上を後押しします。 機能面では「本当に必要な機能」に絞って開発されており、シンプルで使いやすい操作性を重視している点も特徴です。初めて管理システムを導入する企業や、既存システムに課題を感じている企業でもスムーズに活用できるよう設計されており、導入ハードルの低さと実用性を両立したサービスと言えます。

LaSは、リクサス株式会社が提供する人材紹介システムです。人材紹介会社が自ら開発したシステムなので、現場のニーズを捉えた豊富な機能や現場担当者が使いやすい設計に強みを持ちます。 LaS上では応募者の履歴書や面接記録、選考状況などを一元管理でき、マッチング支援やデータ分析機能も備わっています。直感的な操作画面で進捗管理や求人管理、企業情報管理などを一括で実施でき、担当者は複数ツール併用の手間から解放されるでしょう。そのほか、求人票をリアルタイムに共有・更新する機能により、ExcelやPDF作成の手間を省きながら最新情報を手軽に発信できます。

CAREER PLUSは、人材紹介業務のブラックボックス化を防ぎ、メンバーの成果を見える化する人材紹介特化型システムです。求職者情報や企業情報・求人情報の一元管理が可能。また、人材紹介事業をおこなっていくにあたりKPI管理がTOP画面で数値化される為、マネジメント工数の削減もできます。 求職者の情報を一元管理できるだけではなく、求職者検索、帳票出力も行えます。求職者や企業への対応状況を記録し、さらに、条件にあった求職者、求人案件を見つけられるマッチング機能も利用可能です。 求人案件の進捗状況を一元管理でき、進捗の更新、検索、出力を実施できます。担当者ごとの営業活動を集計、分析する機能のほかに、求職者や企業に対してメールマガジンを配信する機能も搭載されています。

キュウジーンは、人材紹介の業務を行う上で欠かせない「求人情報の新規追加・更新・クローズ等の反映」「求職者のステータスの管理」「履歴書に記載されている情報の登録」「求職者に提案する求人情報の検索・共有」等のあらゆる煩雑な業務をAIを活用して効率化し、求職者と向き合える時間を創出することで転職エージェントの働き方をアップデートする転職エージェント向けのAIツールです。