【2024年】ストレスチェックサービスのランキング！おすすめサービス

ストレスチェッカーは、日本最大級8000社以上に導入いただいている法令に準拠したストレスチェックサービスです。 初期費用も月額費用も0円で1人250円からストレスチェックができるWEB代行プランと、紙のマークシートでストレスチェックができる紙プランとがあります。 労働安全衛生法に完全準拠しており、会社の状況にあわせた柔軟な運用が可能です。 集団分析も標準サービスとなっており、部署数がいくらあっても追加料金は発生しません。 ストレスチェックの進捗状況に応じて、受検勧奨メールや受検期間の延長が無償で可能です。 オプションとして医師面接の手配や24時間365日いつでも電話でカウンセリングや、対面のカウンセリング、オンラインメンタルヘルス研修も提供しております。 セキュリティ対策にも力を入れており、データは国内サーバーで管理し、最新のセキュリティ対策技術を導入しています。

【産業医科大学 産業生態科学研究所産業保健経営学 永田智久准教授 監修】 エス・エム・エスのコンディションサーベイは、社員の潜在的な不調を可視化できるサーベイです。社員の健康状態や健康行動、潜在的な健康課題を可視化し、把握できます。サーベイの実施後、可視化された課題への対策をワンストップで伴走支援を提供するだけではなく、健康経営に向けた各種施策の効果を定量化し、評価可能です。 メンタルやフィジカルだけではなく、エンゲージメントの状態も把握できます。労働者の高齢化、女性特有の身体的不調への対策を見据え、フィジカル管理の弱点を回避したバランスよく設計されています。また、サーベイの回答結果から、現状の状態把握と課題の分析が実施できます。 ストレスチェックも搭載されており、コンディションサーベイと同様に実施可能です。ストレスチェックの結果は、コンディションサーベイの結果とともに一元管理できます。 【監修医師コメント】※ 本コンディションサーベイは、身体的・精神的健康とその要因をきく質問がバランスよく選択されており、また、働く人に寄り添った質問内容となっています。状態の把握に留まらず、具体的な解決策が用意され、その効果検証まで行えることが最大の強みです。健康経営のPDCAをまわすうえで強力な武器となり、使い続けることでその効果がより実感できると思います。 産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学 永田智久准教授 ※出典：エス・エム・エスのコンディションサーベイ公式サイト（2024年8月6日閲覧）

ウィーメックス ストレスチェックのおすすめポイントは、集団分析の過年度データと比較できる点と、独自のオペレーションに対応可能な点です。 経年比較は1回のレポートで3年分まで比較できるほか、任意の年度でも比較可能です。また、属性設定は最大10カテゴリー設定でき、部署以外にも職位、職種などの人事データと紐付けられます。 Webで英語受検のほかに、紙での10か国語以上の受検も対応可能です。従業員に個人端末やメールアドレスが割り振られていない場合でも、ストレスチェックを受検できます。さらに、追加の設問は最大100問まで設定できるため、他のアセスメントと同時受検可能です。

「ハピネスパートナーズ」は企業の健康経営推進を支援する健康管理クラウドです。全従業員の健康診断・ストレスチェック・産業医面談などのデータをクラウド上で一元管理する基本機能に加え、AIが組織・個人の健康課題から解消策・アクションプランまで自動で分析・提案します。東証プライム上場エムスリーグループの豊富なサービスと連携し、本質的な健康経営を総合的に支援することも可能です。 ▼　ハピネスパートナーズの特徴・強み ・健康診断のデータ化から管理・分析まで一貫してサポート。 ・特殊健診やストレスチェックなど高度なカスタマイズも可能。 ・独自の健康指標「EBHS（エビス）ライフ」搭載。AIが健康課題から解決策まで自動で分析 ・東証プライム上場エムスリーグループが提供する信頼のセキュリティ ・エムスリーグループの提供する産業医・オンライン診療サービスなどを連携し健康経営をトータルサポート

YuLifeは、健康習慣をゲーム感覚で楽しめるサービスです。最新の行動科学とゲーミフィケーション技術を活用し、ウォーキングやエクササイズ、サイクリングなど、健康的な生活習慣が身につくようサポートします。健康活動と引き換えにリワードや特典を獲得できるほか、福利厚生の利用状況、投資利益率の可視化も行えます。 歩数チャレンジや脳トレゲーム（ナンプレ）、禁煙サポートといったメニューが用意されており、毎日の健康活動を行うとアプリ内通貨であるYuCoinを獲得できます。獲得したYuCoinは、Amazonギフトカードやウェルネスプログラムの会員権、慈善団体への寄付といったクーポンと交換可能です。従業員一人当たり年間約12,000円相当のリワードと交換することができ、従業員の福利厚生へのエンゲージメントを向上させます。 さらに、従業員の健康状態、アプリの利用状況を確認できるHRポータルが利用できます。分析機能を使用し、従業員一人ひとりのウェルネス習慣、リワードの選択傾向、アプリの使用頻度などに関する情報を分析可能です。また、企業と従業員にもたらす効果を数値化できるため、投資利益率の可視化も行えます。 Well-beingセンターでは、企業が従業員に提供するすべての福利厚生情報を一覧で確認できます。YuLife提供サービスに限らず、企業が提供するすべての福利厚生を掲載することができ、また、社内イベントや告知事項も掲載することが可能です。従業員へのコミュニケーションや情報共有が円滑になり、福利厚生の認知向上及び利用率向上につながります。