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2025年12月資料請求数ランキング福利厚生サービス・代行会社
2025年12月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
日テレHRふくリンは、企業の福利厚生制度を通じて従業員の生活支援と実質的な手取り向上を実現するアプリ型の福利厚生サービスです。人材確保や従業員定着に悩む企業が給与以外の報酬充実策として注目する「第3の賃上げ」を支援するもので、企業が月額定額の利用料を負担し、従業員は日常生活で使えるさまざまな割引特典と企業からの感謝メッセージ付きギフトを送付できる仕組みです。
導入にあたって、従業員は招待メールでアカウントを設定し、スマートフォンアプリから福利厚生メニューをを選択するだけで利用できます。アプリではGPSを活用した現在地検索やキーワード検索で全国10万店舗以上（※）の提携先から近隣の店舗をすぐに見つけてクーポンを即時利用可能です。
二親等以内の家族も最大10人まで従業員と同様に自分のスマホで割引特典を利用可能で、ギフト機能以外を家族にも開放することで従業員の家庭を含めた生活支援につなげています。
企業側の運用もシンプルで、管理者は専用のウェブ管理画面から基本設定を行うだけで利用を開始できます。従業員情報の追加・削除も容易なだけではなく、福利厚生の利用状況を定量的に把握可能です。
導入時には専任コンサルタントが付き、電話やメールで利用方法の案内や、従業員への周知・利用促進用のチラシや社内告知文の提供など手厚いサポートが受けられるため、自社内のリソースが限られる場合でも円滑に運用を開始できます。
希望に応じて自社グループの店舗やサービスを福利厚生特典としてプラットフォームに掲載申請も可能で、自社独自の福利厚生メニューを組み込む拡張性も備えています。
日テレHRふくリンによって、企業は日常生活に根ざした多彩な福利厚生をスマートフォン一つで従業員とその家族に提供でき、コストを抑えながら従業員の満足度と会社へのエンゲージメントを高める新たな施策を実現できるでしょう。
※出典：日テレHRふくリン公式HP（2025年11月26日閲覧）
おすすめポイント
感謝を伝えるメッセージ付きギフト機能
日テレHRふくリンは、企業から従業員へ日頃の感謝や労いのメッセージを添えてデジタルギフト（チケット）を贈る機能を備えています。ギフトは提携店舗で利用でき、コーヒーチケットやランチ代補助などを月次で配布可能です。
たんなる金銭的福利厚生に留まらず、メッセージを通じて企業の想いを直接届けられるため「想いが伝わる福利厚生」として職場のコミュニケーション活性化にもつながる点が特徴です。
ストレスチェック機能で法令対応も
福利厚生サービスとしては珍しく、従業員のストレスチェック機能が標準で組み込まれています。従業員50人以上で義務化されている年1回のストレスチェックを実施でき、結果の確認や集計も管理画面から可能です。
2025年の法改正により50人未満の事業場にもストレスチェックの実施義務が今後課される予定であり、ストレスチェック機能を追加費用なしで利用できることは法令遵守の面で大きなメリットとなるでしょう。
別途ストレスチェック専用のシステムやサービスを導入する必要がなく、日常の福利厚生利用の延長で従業員のメンタルヘルスケアまで対応可能です。
福利厚生費で全額経費化できるコストメリット
日テレHRふくリンの利用料は給与ではなく福利厚生費として扱えるため、企業は支出分を全額経費計上できます。給与で月額1,000円を支給すると企業にも社会保険負担が生じますが、サービスの月額費用は福利厚生費扱いのためその負担がありません。
従業員側も税や社会保険料が引かれない分、同額の手当を給与でもらうより手取りベースで有利になります。結果として企業は低コストで実質的な従業員への還元を実現できます。
契約は月単位で解約手数料も不要のため、必要な期間だけ柔軟に利用しやすい点もメリットです。
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
アンドエルワークは、法人向け健康支援サービスです。
「健康」を起点に企業の採用定着や社員満足度向上を支えることを目指しており、オンライン診療を軸とした以下のような幅広いサービスをワンストップで提供しています。
・従業員とその家族がLINEから気軽に医師に相談・受診できるオンライン診療・健康相談サービス「アンドエルクリニック」
・メンタルヘルスや育児相談まで対応するカウンセリング窓口「アンドエル相談室」
・従業員の健康状態を可視化する「ストレスチェック」
・低価格で導入可能な「アンドエル産業医紹介サービス」 ※追加オプション
4
カロリパークス
株式会社びねつ
カロリパークスは、スマートフォンアプリを通じて従業員の日常を支援する福利厚生サービスです。企業規模や業種を問わず1名から利用可能で、従業員の定着率向上や健康経営の推進を支援します。健康管理だけに偏りがちな従来の福利厚生とは異なり、日々の生活で「本当に役立つ」サービスに焦点を当てています。
カロリパークスの導入後、従業員は毎日の歩数や移動距離をアプリで計測し、社内ランキングで競い合いながら健康増進に取り組みます。歩行によって貯まったポイントは抽選結果に応じてPayPayポイントへと交換でき、ゲーム感覚で楽しく継続できる仕組みです。
一方で、日々の出費に対するキャッシュバック機能も特徴です。社員がレシートや半券を撮影してアプリにアップロードするだけで、所定の割引額や購入額の一部が従業員の銀行口座へ自動的に振り込まれます。
管理部門は煩雑な福利厚生業務から解放され、給与天引き処理や経費精算の手間が不要になります。
利用状況については、月次または四半期ごとに集計レポートが提供され、従業員全体の活用度や参加状況を把握できます。また、導入後もベンダーによる継続支援が受けられ、従業員向け説明会の実施や問い合わせ対応など包括的なサポート体制が敷かれています。
また、社内コミュニケーションを促進するチャットや掲示板機能では、特別なシステム連携を行わなくともアプリ上で安全に情報共有が可能です。
カロリパークスは、このように健康増進と生活支援を両立させた包括的な福利厚生プラットフォームであり、従業員のエンゲージメントと満足度を着実に高められるでしょう。
5
freee福利厚生 ベネフィットサービス
フリー株式会社
freee福利厚生 ベネフィットサービスは、全国70,000店以上の店舗で利用できる割引クーポンを、低コストで提供されている福利厚生サービスです。
コンビニやカフェなどで日常使いできるサービスを割引価格で利用できます。従業員はスマホ一つで利用したいときにその場ですぐに利用できるため、高い利用率を誇ります。さらに、従業員だけではなく、家族も追加料金なしで利用可能です。
使いやすいアプリでの利用が基本となり、ログイン不要でID／パスワード忘れを防止でき、従業員からの問い合わせを減らすことができます。管理者は従業員を招待するだけで初期設定が完了するため、福利厚生サービスをはじめて利用する企業でも安心のサービスです。
6
chocoZAP法人会員
ＲＩＺＡＰ株式会社
chocoZAP法人会員は、chocoZAPをメインとするRIZAPの8つのブランドを特典的にご利用いただける福利厚生です。
chocoZAPを通して法人様の健康経営や人的資本経営の推進など法人様の健康に関する課題解決をサポートいたします。
chocoZAPは全国1,700店舗以上（※1）あり、24時間365日営業（※2）のため、時間を問わずにchocoZAP店舗を利用可能です。chocoZAPに行けない場合でも、アプリの動画が用意されているため、家でトレーニングできます。また、筋トレだけではなく、セルフエステや脱毛、ネイル（※3）などの自分磨きも行えます。
※1. 出典：chocoZAP法人会員公式サイト（2025年10月15日閲覧）、2025年9月末時点。
※2. 一部テナント規制により24時間営業でない店舗、365日営業ではない店舗もあります。)
※3. 1枠20分〜 (各サービスの中から最大4枠／日) 予約可能です。トレーニングマシン・ピラティス・ワークスペース・デスクバイク以外の利用にはアプリからの予約が必要です。
体組成計とヘルスウォッチが提供されるため、データヘルスを実現可能です。健康な組合員が増えることで医療費の適正化につながるほか、運動実践やアプリの食事記録による健康リスクの対策、ヘルスリテラシー向上にもつながります。さらに、運動だけでなくさまざまな目的でchocoZAPに行く習慣ができ、ついでに運動できるため健康習慣が身につきます。
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福利アプリ
株式会社Leafea
【業界最安の福利厚生】
『福利アプリ』は、映画・フィットネス・旅行・育児・介護などのサービスを、従業員が優待価格で使える福利厚生です。従業員が長く働きやすい環境を整えて、健康経営・従業員満足度向上・採用強化・離職対策に繋げませんか。安心して簡単に使い始められる様々な特徴もあります！
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みんなの社食
株式会社みんなの社食
みんなの社食は、スパイスカレーの名店『カレーショップ初恋（渋谷）』、神田カレーグランプリ殿堂入りの『カリガリ（秋葉原）』、鎌倉が本店の本格麻婆豆腐で知られる『かかん（富ヶ谷）』など、行列必至の有名店の味を日替わりでオフィスに届ける【有名店社食】サービスです。従業員は1食ワンコイン（500円） で人気店の料理を職場で楽しめます。
特徴は、弁当や置き型社食とはまったく異なる熱々・出来立ての社食体験。ホテルのビュッフェで使われるようなご飯ジャーなどの保温機材ごと店舗から直送するため、お店で食べるのと全く同じクオリティを楽しむことができます。さらに毎回異なる店舗・メニューが届くため飽きがこず、「次はどの有名店が来るんだろう」というワクワクが自然と生まれ、出社意欲向上にもつながります。
導入は週1回から可能。必要スペースは机2台ほどで、会議室やカフェスペースにも設置可能。スペースが限られる会社様でも手軽にオリジナル社食を実現できます。また現在は無料試食会や企業負担0円の完全無料トライアル(先着制/枠が埋まり次第終了※現在は平均2ヶ月待ち) を実施しており、初期導入のリスクがありません。
出社率向上・エンゲージメント向上・ランチ難民問題の解消・コミュニケーション活性化・採用力UP・離職率低下・組織の一体感向上といった食の価値に留まらないのが有名店社食の導入効果。【同じ釜のめし】を囲むことで生まれる自然な交流が、組織の対角線（人と人のつながり）の数と太さを増やし、組織の団結力向上に寄与します。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
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