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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキング福利厚生サービス・代行会社
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
GYYMは、全国の提携フィットネス施設を都度利用できる、健康経営を支援する福利厚生サービスです。
入会金や月額固定費といったハードルを無くし、スマホ一つでヨガやボクシングなど、多様な運動を会員登録の手間なく開始できます。
また、管理者は専用画面から詳細な利用状況を確認し、健康増進施策の費用対効果を事務負担なく正確に把握できます。
さらに、各地のジムをライフスタイルに合わせて、柔軟に活用させることで、運動習慣を定着させ、組織全体のパフォーマンス向上に大きく寄与する仕組みです。
おすすめポイント
初期費用や月会費が不要な都度利用型の仕組み
GYYMは、各ジムの入会金や月額固定費を支払うことなく、利用した分だけ料金を支払う都度利用方式です。
利用者が、自ら行きたい施設とプログラムを選んで、都度予約を行う設計であり、利用しない月は施設の月会費が、ゼロに抑えられます。
登録手続きが簡単な仕様のため、運動経験のない初心者でも気軽に始めやすい環境が整っています。
店舗や居住地を問わない豊富な施設数とプログラム
GYYMは、従業員一人ひとりの居住地や興味に合わせて、多様な施設とプログラムを利用できる環境を提供します。
GYYMは、幅広い対応エリアを網羅しており、気になっていたジムや、過去に通っていたヨガスタジオなど、様々な施設が定期的に増えるプラットフォーム設計です。
店舗や居住地、興味が異なる従業員にも対応できる、豊富な施設数とプログラムを備えています。出張先や帰宅途中、休日の自宅周辺など、時間や場所の制約を受けずに好みのフィットネスを選択可能です。
面倒な入会・退会手続きを省くシームレスな利用体験
従業員が各フィットネス施設で、個別に行う会員登録や書類提出などの入退会手続きを完全に省略できます。
GYYMのプラットフォーム上で、一度アカウントを登録するだけで、提携するすべての施設の検索から予約、決済までが一元的に完結する仕様です。
行きたいジムを見つけたその日に、スマートフォンから即座に予約を入れ、現地では煩わしい手続きなしで、スムーズに施設を利用開始可能です。
カロリパークスは、スマートフォンアプリを通じて従業員の日常を支援する福利厚生サービスです。企業規模や業種を問わず1名から利用可能で、従業員の定着率向上や健康経営の推進を支援します。健康管理だけに偏りがちな従来の福利厚生とは異なり、日々の生活で「本当に役立つ」サービスに焦点を当てています。
カロリパークスの導入後、従業員は毎日の歩数や移動距離をアプリで計測し、社内ランキングで競い合いながら健康増進に取り組みます。歩数、睡眠、バイタル、食事記録、健康診断データがポイントになり、ゲーム感覚で楽しく継続できる仕組みです。
一方で、日々の出費に対するレシート買取機能も特徴です。社員がレシートや半券を撮影してアプリにアップロードするだけで、所定の割引額や購入額の一部が従業員の銀行口座へ自動的に振り込まれます。
管理部門は煩雑な福利厚生業務から解放され、給与天引き処理や経費精算の手間が不要になります。
利用状況については、月次または四半期ごとに集計レポートが提供され、従業員全体の活用度や参加状況を把握できます。また、導入後もベンダーによる継続支援が受けられ、従業員向け説明会の実施や問い合わせ対応など包括的なサポート体制が敷かれています。
また、社内コミュニケーションを促進するチャットや掲示板機能では、特別なシステム連携を行わなくともアプリ上で安全に情報共有が可能です。
カロリパークスは、このように健康増進と生活支援を両立させた包括的な福利厚生プラットフォームであり、従業員のエンゲージメントと満足度を着実に高められるでしょう。
4
福利アプリ
株式会社Leafea
福利アプリは、全国の優待割引やデジタルギフトで従業員の生活費を節約できる福利厚生サービスです。コンビニでの日常的な割引・大手チェーンカフェでの継続的な割引など日常使いできる優待メニューを揃えており、月間ログイン率6〜7割（※）という高い利用率を維持しています。
「賃上げが難しい中小企業への第三の賃上げ」をコンセプトに、特に従業員50名以下の中小企業での導入に注力しており、導入しやすい価格設定を実現しています。企業から従業員へメッセージ付きデジタルギフトを送付できるギフト機能を備えており、社内表彰・誕生日・記念日などの活用が可能です。
従業員がURLを共有することで第2親等まで家族も優待を利用でき、家族ぐるみの福利厚生充実をアピールしやすくなっています。iOSとAndroidに対応したネイティブアプリとして提供されており、従業員が日常的に使いやすいインターフェースを備えています。採用力・定着率強化・エンゲージメント向上への活用が可能です。
※出典：福利アプリ公式サイト（2026年05月07日閲覧）
5
マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸
株式会社マネーフォワード
マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸は、従業員が住む賃貸物件を会社名義の「借り上げ社宅」に切り替えることで、実質的な手取り増加を支援する福利厚生代行サービスです。
従業員の給与から家賃を天引きし、額面給与を下げることで所得税や社会保険料の負担を軽減し、毎月の手取り額を増やす仕組みを提供。
通常、法人契約への切り替えには複雑な手続きや不動産会社との折衝、毎月の家賃管理といった業務が発生しますが、これらを包括的に代行してくれます。
企業側は月々の天引き額を給与計算に反映させるだけで済み、バックオフィスの負担を抑えながら、従業員満足度の向上や採用競争力の強化を実現できます。
6
HRBrain
株式会社HRBrain
HRBrainは、人材データの一元管理と人事業務の効率化をクラウド上で実現するタレントマネジメントシステムです。紙やExcelに頼った煩雑な人事管理を脱却し、企業内の人事評価・人材育成・配置計画などをデータに基づいて進めます。
人事部門だけでなく各部署のマネージャーや社員も参加し、目標設定や評価プロセスをオンラインで透明化し、評価業務の納得度向上と工数削減を両立可能です。
従業員との1on1面談内容やフィードバックをHRBrain上に蓄積すれば継続的な成長支援につながり、そのデータをもとに異動や配置のシミュレーションを行うことで、適材適所の配置案を検討できます。
蓄積された人材データは、ダッシュボードで即座に可視化・分析でき、離職リスクの検知や次世代リーダーの発掘など戦略人事の意思決定を支援します。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。