【2025年】福利厚生サービス・代行会社のおすすめサービス
福利厚生サービス・代行会社とは
福利厚生サービスとは従業員の就労意欲の向上・人材定着を目的とした、給与面以外で支給される報酬を指します。具体的には家賃補助や通勤手当や企業内保育所、社員食堂などが挙げられます。
【業界最安の福利厚生】 『福利アプリ』は、映画・フィットネス・旅行・育児・介護などのサービスを、従業員が優待価格で使える福利厚生です。従業員が長く働きやすい環境を整えて、健康経営・従業員満足度向上・採用強化・離職対策に繋げませんか。安心して簡単に使い始められる様々な特徴もあります!
Wantedlyが提供する企業向け福利厚生サービスPerk(パーク) 初期費用無料 + 簡単導入 で導入コストは最小限に 低コストで福利厚生制度を導入したい企業様におすすめの福利厚生アウトソーシングサービスです。 サービスを利用するために必要な登録は最初のアカウント登録のみ。 初めての方でも簡単に特典を利用できるデザインになっています。 健康維持、グルメ、ファッション、旅行、スキルアップ、エンタメ、ニュースなど幅広いニーズにフィットする1000種類以上の話題のサービスを福利厚生として提供します。従業員だけでなく、そのご家族もご利用可能です。
SANU 2nd Home for Businessは、日本全国に展開するオリジナルの施設を、年30泊から保養所として利用できる法人向け宿泊サービスです。日本中の自然豊かな立地を自由に選択し、滞在できます。また、利用日数を30泊単位で選べるため、既存の福利厚生と組み合わせるだけではなく、お試しで単年から導入も可能です。 エリア、時期による料金変動はなく、ハイシーズン料金なしで宿泊できます。SANU 2nd Homeメンバー専用のカーシェアサービスを、特別価格で利用可能です。カーシェアサービスだけではなく、滞在にあわせて、家族/友人のためにもう1部屋目を予約できます。 スキー場やサウナなど、一部施設でSANU 2nd Homeメンバー特典が用意されており、特典を利用可能です。さらに、季節の自然、地域の魅力を味わうイベントが定期的に開催されています。
chocoZAP法人会員は、chocoZAPをはじめとするRIZAPの8ブランドを特典的に利用できる、法人向けの福利厚生サービスです。RIZAPの8つのブランドを特典的に利用できるほか、担当者にデータヘルスを活用した利用状況の報告も受けられます。 chocoZAPは全国1,700店舗以上(※1)あり、24時間365日営業(※2)のため、時間を問わずにchocoZAP店舗を利用可能です。chocoZAPに行けない場合でも、アプリの動画が用意されているため、家でトレーニングできます。また、筋トレだけではなく、セルフエステや脱毛、ネイル(※3)などの自分磨きも行えます。 ※1. 2025年2月末時点。 ※2. 一部テナント規制により24時間営業でない店舗、365日営業ではない店舗もあります。) ※3. 1枠20分〜 (各サービスの中から最大4枠/日) 予約可能です。トレーニングマシン・ピラティス・ワークスペース・デスクバイク以外の利用にはアプリからの予約が必要です。 体組成計とヘルスウォッチが提供されるため、データヘルスを実現可能です。健康な組合員が増えることで医療費の適正化につながるほか、運動実践やアプリの食事記録による健康リスクの対策、ヘルスリテラシー向上にもつながります。さらに、運動だけでなくさまざまな目的でchocoZAPに行く習慣ができ、ついでに運動できるため健康習慣が身につきます。
前給は、東京きらぼしフィナンシャルグループのグループ会社であるきらぼしテックが運営するビジネスモデル特許取得の給与前払いサービスです。 企業が指定する日に、支給されるお給料を従業員自身が申し込みをすることで、「働いた範囲内」で、「好きなタイミング」で受けとることができる福利厚生制度です。 従業員それぞれのライフスタイルや突発的な資金需要に応じて、今月働いた分の一部のお金を給料日前に受け取ることができます。申し込みは労働実績があることが前提となりますので、働く前に受け取る「前借り」と大きく異なり、健全性が高い点が特徴です。 スマホ決済アプリ「ララPayプラス」と連携させれば、デジタルマネーでの受け取り・支払いが可能。店舗などでの決済にも対応しており、チャージから決済までアプリ内で完結可能です。
freee福利厚生 ベネフィットサービスは、全国70,000店以上の店舗で利用できる割引クーポンを、低コストで提供されている福利厚生サービスです。 コンビニやカフェなどで日常使いできるサービスを割引価格で利用できます。従業員はスマホ一つで利用したいときにその場ですぐに利用できるため、高い利用率を誇ります。さらに、従業員だけではなく、家族も追加料金なしで利用可能です。 使いやすいアプリでの利用が基本となり、ログイン不要でID/パスワード忘れを防止でき、従業員からの問い合わせを減らすことができます。管理者は従業員を招待するだけで初期設定が完了するため、福利厚生サービスをはじめて利用する企業でも安心のサービスです。
giftee Benefitは、デジタルギフトの割引購入やクーポンの利用ができるパッケージ型の福利厚生サービスです。従業員にとって日常的に使いやすいコンテンツが多く、企業目線でも手間をかけずに運用いただけます。また、企業独自の制度に応じたポイント付与などのカスタマイズも可能です。 ■giftee Benefitの特徴 【デジタルギフトの割引購入が可能】 会員価格で飲食やカフェなど、日常のシーンで使いやすいラインナップのデジタルギフトが購入可能。弊社だけが取り扱っている人気コンテンツが豊富なので、福利厚生のコンテンツ面での差別化・魅力づけが可能です。さらに、プランに応じてギフティから決済時に使える特典ポイントをプレゼント。ポイントを活用し、よりお得にギフトをご購入いただけます。 【利用回数制限無しでクーポンの利用が可能】 スキルアップやフィットネスなどの自己投資、映画やカラオケなどのエンタメコンテンツ、引っ越しや旅行などの特別なシーンでの利用まで、さまざまな生活シーンで使えるクーポンを取り揃えており、利用回数制限なしでご利用いただけます。さらに、マップ機能や通知機能など、クーポンの利用率を上げるためのさまざまな機能も備えております。 【カスタマイズで独自の制度設計も可能】 従業員マイページ上に、社内表彰や誕生日などといった企業特有の福利厚生制度に応じ、ポイントを付与していくリワードプログラムの構築が可能です。 また、ポイントがデジタルギフトに交換された分で精算のため、無駄なコストが発生いたしません。交換できるギフトの種類も豊富で、幅広い価格帯の多種多様なギフトラインナップから交換先を自社に合わせてカスタマイズすることが可能です。 【提供会社コメント】 giftee Benefitのサービス詳細や各特徴・料金体系などの詳細について知りたいご担当者様は、お気軽に資料DLまたはお問い合わせください。
福利厚生でNetflix見放題!? CMで話題の""Netflixプラン""新登場! \ 16,719社 1,594万人が導入中 / ※2023年4月時点 ー 従来のライフ支援がメインの福利厚生から、 従業員の生産性向上を3つの側面から後押しする総合型の福利厚生へ ー 働き方改革 健康経営 人手不足・・・ こうした耳なじみのあるキーワードが飛び交う今、皆さまは本当に対応できていますか? ・残業を減らして終わっている ・健康診断受診率の向上しか対応していない ・とにかく採用にコスト、時間をかけている ➡これらは"本質的"な改善になっていません! 企業は今、従業員の《労働生産性の向上》に目を向けることが重要になってきています。 ベネフィット・ステーションは様々な課題に対し、 3つの側面でサポート、従業員の生産性向上を後押しします。 ●様々なシーンで活用できる約140万種類の割引制度で、ワークとライフの充実による相乗効果を ●従業員の健康管理、更に日々の健康への取組みを促進。健康経営を進める一歩、もしくは+αとして ●時間と場所を選ばず、役職や業種関係なく継続した「学ぶ」場所を提供する業界最多水準のeラーニングサービスで効率的な学習を ワークライフバランス×健康促進×教育支援をワンパッケージでサポートする福利厚生サービス ------------------------------------------------------------------------------------------- 詳しくは資料をダウンロード!
(BOXIL編集部/責任編集) flierは、ビジネス書や実用書の要点を短時間で学べる本の要約サービスです。分厚い本でも約10分の要約でエッセンスを理解できるため、忙しいビジネスパーソンでもスキマ時間に効率よく知識を吸収できます。新刊から名著まで毎日1冊のペースで要約を追加。扱う書籍はビジネスから教養まで幅広く、多彩なジャンルの知識を吸収できます。 要約は出版社や著者から許諾を得ているので、信頼性が高く、品質も担保されています。サービス開始以来、順調に成長を続け、累計での法人導入社数は1,000社(※)を突破しています。 ※出典:flier bussiness公式HP(2025年4月1日閲覧)
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