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2026年 9月度BOXIL資料請求数ランキング年末調整ソフト
2026年9月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
「カオナビ」は、タレントマネジメントシステム（人材管理・人事管理SaaS）分野においてシェアNo.1（※1）を誇るクラウド型サービスです。
利用企業数4,500社超（※2）、継続率99.6％（※3）と、従業員数100名規模から5,000名超まで、企業・医療機関・学校・官公庁など幅広く導入されている実績あるタレントマネジメントシステムです。
従業員の基本情報・評価・スキル・経歴・労務・勤怠データなどの人材情報を一元管理。
人事担当者だけでなく、現場マネージャーや経営層までが共通データをもとに人材活用・意思決定を行える戦略人事の基盤を構築できます。
◆主な活用シーン
・人材情報の一元管理
・人事評価運用の効率化
・最適な人材配置計画
・スキル管理と育成計画立案
・AIによる人材データの分析・提案
・離職抑止、退職予兆分析
・エンゲージメントの向上
・1on1や面談情報の記録・蓄積
・労務・採用・勤怠管理の効率化
そして今カオナビは、人材データを「管理する」タレントマネジメントから、AIが人材データを分析・提案し、配置や育成などの意思決定まで支える「タレントインテリジェンス™」へと進化しています。
経験や勘に頼らない、データにもとづく戦略的タレントマネジメントを可能にします。
※1：出典元: ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）
※2：2025年9月末時点
※3：MRR解約率の直近12ヶ月平均（2026年3月時点）より算出
おすすめポイント
【シェアNo.1（※）】人事から現場まで根付くタレントマネジメントシステム
人材配置や育成など、組織の未来を左右する意思決定を誤らないためには、常に最新の人材情報が必要不可欠です。
スキル情報や面談で得られる一人ひとりの情報などが、現場に眠ったまま活用されていなければ、判断の精度は上がりません。
「カオナビ」は、現場のマネージャーや社員一人ひとりが使いやすいUIを通じて、日常業務の中で人材情報が自然と蓄積・更新される仕組みを実現。
だからこそ、常に最新の情報をもとにした人材配置や育成判断が可能となり、人事戦略の再現性と納得感を高めます。
※出典：ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）
人事課題に合わせて柔軟に対応！カオナビの活用シーン
【人材情報をデジタル化し、日々の人事業務を軽くしたい】
紙やExcelで行っていた評価・スキル管理や申請などをクラウド上で一元化。
入社時の情報登録から、日々の面談記録、評価、各種申請、退職時の情報整理まで、すべてをWEB上で完結できます。
人事・現場双方の手作業を減らし、日常的な人事業務の負担を大幅に削減します。
必要な機能から段階的に始められるので、無理なく運用を定着させられます。
→社員データの一元管理、評価のペーパーレス化など
【人事・労務・勤怠・採用のデータをつなげて活用したい】
タレントマネジメントに加え、労務・採用・勤怠管理まで、ひとつのシステムでつながります。
入社手続きや勤怠などの日々のデータが人材データとつながり、育成や配置、抜擢・キャリアパス設計などの実務にそのまま活用できます。
複数の部門・拠点で分散していた人材情報を統合し、戦略的な判断につなげることができます。
→採用から配置までの一貫管理、育成計画、人材分析など
【データにもとづく戦略人事を実現したい】
蓄積した人材データをAIが分析し、施策の提案に変換。適材適所の配置やキャリア設計などを、誰もが根拠を持って行えるようにします。
タレントインテリジェンス™を叶えるための新サービスとして、2026年10月には、対話形式で人材データの分析・提案を受けられるAIエージェント「KTi（ケーティ）」の提供も開始しました。
また、セキュリティ面でも高い水準を備えており、政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（ISMAP）をはじめ、各種認証を取得。
厳格なセキュリティ要件が求められる組織や公共性の高い組織でも、安心してご利用いただけます。
→AIによる配置・キャリア設計の提案、スキルマップ分析、離職抑止施策 など
利用人数・利用機能に応じたシンプルな料金体系
カオナビは、利用人数と選択する機能に応じて費用が決まる、シンプルで明瞭な料金設計です。
必要な機能のみを組み合わせて利用できるため、過不足のない形で自社にフィットした導入が行えます。
人材情報の一元化と人事評価を起点に段階的に導入し、運用の定着や課題に合わせて、サーベイやスキル管理に加え、労務管理・勤怠管理・採用管理、AIによる分析・提案まで必要な機能を追加できます。
ご契約後も柔軟にプラン変更できるため、組織の成長や体制の変化にも無理なく対応できます。
SmartHR労務管理は、人事や労務業務を一元管理できるクラウド型の管理システムです。
入社手続きや雇用契約、年末調整などの労務手続きをオンライン化し、スマートフォンやパソコンから必要な情報を入力することで、書類の自動作成や配布・回収の手間を大幅に削減できます。
また、e-Gov連携による電子申請まで完結できるため、役所への郵送や持参といった物理的な事務作業も不要です。
さらに、勤怠管理や給与計算機能も統合されており、勤務実績に基づいた複雑な給与算出や、明細発行もミスなくスムーズかつ自動で行うことができます。
加えて、蓄積された最新の人事データを活用するタレントマネジメント機能も備えており、人事評価やスキル管理を通じた定量的な人事戦略の立案に役立てることが可能です。
マネーフォワード クラウド年末調整は、株式会社マネーフォワードが提供するWeb申告対応の年末調整ソフトです。年末調整の書類配布からデータ回収、年税額計算、さらにはe-Tax・eLTAXによる提出手続きまで、業務をすべてWeb上で完結できます。Web画面で進捗状況を把握できるほか、従業員は画面上の質問に答えるだけで書類入力が完了するため、業務効率の大幅な向上につながります。
英語表示にも切り替え可能な入力画面により、外国籍の従業員の申告にも対応可能です。マネーフォワード クラウド年末調整の管理画面では、差し戻しや提出状況のステータスが可視化され、リマインド機能で未提出者に連絡できるため、抜け漏れの防止につながります。結果として、従来の紙運用に比べ準備工数を大幅に削減でき、入力ミスや確認作業の負担も軽減できるでしょう。
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オフィスステーション
株式会社エフアンドエム
オフィスステーションは、株式会社エフアンドエムが提供する労務管理システムです。人事労務に関する各種手続きや申請フローを電子化することで、従業員の負担を最小限に抑えられます。
社会保険・雇用保険の各種手続きなど、労務管理に関わる幅広い業務を網羅しており、これらをすべてペーパーレスかつオンラインで完結できる点が特徴です。紙の申請書や帳票をなくすことで人為的なミスを減らし、従業員とのやり取りもクラウド上でスムーズに行えます。
オフィスステーションは必要な機能だけを選んで導入できるため、要件に近いシステム設計が可能です。導入時は担当制の導入支援サービスがあり、導入後はオプションとして、ユーザーの問い合わせ用にコールセンターも用意されているため、操作に不安があっても安心です。
【オフィスステーションが選ばれる理由】
1.市場シェアNo.1（※1）の圧倒的実績
クラウド型労務管理システム市場においてシェアNo.1（※1）を獲得。導入社数は50,000社（※2）を突破しています。 運送業においても多数の導入実績があり、業界標準のシステムとして、金融機関レベルのセキュリティと安定稼働を誇ります。企業規模を問わず最も選ばれているシステムであり、多くの運送会社が実務で活用しているため、システム選定で失敗したくない企業様にとっての最適な選択肢です。
2.初心者でも使いやすい設計
誰でも使いやすい親切設計 画面上のガイドに従って入力するだけで、複雑な行政手続きや年末調整が完了します。 専門的な知識が必要という従来の常識を覆し、知識ゼロの担当者でも即座に使いこなせる直感的な画面設計を実現しました。不規則な勤務や人の出入りが激しい運送業の現場でも、担当者が操作に悩むことはありません。法改正にも自動対応するため、ミスの不安から解放されます。
3.コストを最適化するアラカルト方式
「全機能セット販売」ではなく、自社に必要な機能だけを1つから選んで契約可能です。「労務管理」から始めて、段階的に「年末調整」や「勤怠」を追加するなど、無駄なコストを一切かけずに、企業の成長に合わせた最適なシステム構築が可能です。
※1 出典：デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」（2026年1月19日閲覧）
※2 出典：オフィスステーション公式HP（2026年1月19日閲覧）
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クラウドハウス労務
株式会社Ｔｅｃｈｏｕｓｅ
【大手企業向け・セミオーダー型システム】
クラウドハウス労務は、株式会社Techouseが提供するクラウド型労務管理システムです。入退社手続きや社会保険関連手続き、給与明細の電子配信、年末調整等に対応しており、機能ごとに導入できます。
業務フローに合わせてシステムを柔軟にカスタマイズできるのが特徴で、パッケージ型システムでは要件を満たしにくい大手企業を中心に多数導入されています。
・グループ企業や拠点が多く、複雑なワークフローや権限設定が必要
・基幹システムはあるものの改修費用が高く、細かな業務は紙やExcelで対応している
等の課題を抱えている企業に特におすすめです。
導入時には専任担当者がつき、要件定義から構築・設定・運用まで一貫してサポートします。人事担当者が多忙でシステム導入に時間を割けない場合や、社内にシステムに詳しいスタッフがいない環境でも、スムーズに導入できます。
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弥生給与 Next
弥生株式会社
弥生給与 Nextは、勤怠管理から給与計算、労務管理をトータルでスムーズにするクラウド労務管理ソフトです。
煩雑になりがちな勤怠データの自動収集はもちろん給与計算は自動計算、入退社手続きといった行政への書類提出が必要な業務も一気通貫で完了します。
さらに法令改正にも自動対応しており、社会保険料の算出や年末調整などの一連の作業を、シームレスに進めることが可能です。
また複数人でのデータ共有や権限設定を活用し、担当者間の引き継ぎや、顧問先の社労士・税理士との連携をスムーズに行い、組織全体の労務管理を支えます。
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Edge Tracker 年末調整申告
株式会社ミロク情報サービス
Edge Tracker 年末調整申告は、申告書をスマートフォンから作成・提出できるクラウド年末調整システムです。従来の紙の申告書を配付・記入・回収する流れをシステム上に置き換えることで、人事・経理担当者の回収管理・集計工数を削減しながら、従業員の記入負担を軽減しやすくなっています。ガイドに沿ってPCやスマートフォンから申告内容を入力でき、システムによる自動計算や入力補助により、手入力の負担やミスを抑えやすくなっています。
Edge Tracker 年末調整申告は、Edge Trackerシリーズの一つとして、給与明細参照・経費精算・電子請求書などのサービスとあわせて利用できます。毎年繰り返す年末調整業務の紙処理を電子化することで、担当者の業務負担を継続的に軽減しやすくなっています。年末調整の紙処理を削減し、人事・経理部門の業務効率化を支援します。
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XOLOGY年末調整
さくら情報システム株式会社
XOLOGY年末調整は、年末調整の申告・提出をWeb上で完結させるクラウドサービスです。書類の配付、回収、内容チェック、未提出者への督促などの人事部門の煩雑な業務をオンライン化し、紙と郵送のコストを大幅に削減可能です。
従業員は、スマホやPCから一問一答形式で回答するだけで、正確な申告が可能です。控除証明書は画像アップロードに対応し、前年の情報を引き継げるため、変更点のみの更新で済みます。管理者は進捗をリアルタイムで把握でき、未申告者への一括督促も容易です。
また、収集したデータは既存の給与システムに合わせた形式で出力でき、現在の運用を変えずに導入可能です。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。