bサーチの採用コンサルティングの評判・口コミ

求人広告の運用方法や掲載サイトなどを細かく分析してもらえるようになり、応募者状況も数値で把握することができるようになりました。これにより、効果的な求人広告の改善点を把握し、クオリティの高い応募者を獲得することができました。また、コンサルティング担当者との相談がしやすいため、スピーディーな対応も魅力的です。

なかなか理想的な人材が集まらず苦慮していたので、bサーチに依頼をしました。採用戦略の見直しとターゲットの明確化により、より理想的な人材を集めることができるようになっているという実績が一番のメリットだと感じています。

これまで求人広告は、自社でレイアウトし求人媒体に掲載していました。掲載する内容の「見せ方」や「レイアウト」も一般的なテンプレートを利用するなどしていたこともあり、なかなか求職者の目にとまることもなかったですが、ご担当者様のアドバイスを受け改善したところ、応募者が倍増しました。

ターゲットを明確にした結果、採用率が大幅に向上しました。採用活動に必要な手間やコストを削減できたこと、また、より適した人材を採用できるようになったことは、大きなメリットでした。今後もこのサービスを活用して、採用活動をスムーズに進めていきたいと考えています。

bサーチの採用コンサルティングは、採用における課題解決に効果的なサービスだと思います。勤務地の問題に対しては、交通手段や通勤時間に配慮した求人広告の改善提案をいただき、応募者数が大幅に増加しました。また、求職者とのマッチングも的確で、理想の人材を採用できました。丁寧なコンサルティングや適切なサポート体制で非常に満足しています。

bサーチの採用コンサルティングは、求人広告の改善によって応募者数の増加を実現することができました。具体的には、求人広告の原稿や媒体選定についてアドバイスをもらい、より適切な情報発信ができるようになりました。これにより、適性のある人材を採用できる可能性が高まったと考えています。

bサーチの採用コンサルティングを導入してから、内定した人材の本採用までの期間が短縮され、採用効率が大幅に改善されました。適性検査の導入により、求職者のスキルや性格に合わせた採用が可能になり、ミスマッチを防げるようになりました。

bサーチの採用コンサルティングを導入してから、バックオフィスの採用活動が大幅に改善されました。コンサルタントのアドバイスに基づき、求職票や求人広告を改善し、結果として応募者数が2倍以上増えました。非常に助かった上に、採用した人材も適切な人材だったため、とても満足しています。

求人広告の効果が飛躍的に向上し、数多くの優秀な候補者から選抜することができました。また、採用プロセスの改善により、選考期間が短縮されたことで、選考のミスマッチを減らすことができました。ただ、サービスを利用するためのコストが少し高めなのが気になります。

採用率の低い地域の店舗で欠員が出た際にスタッフの確保に関してコンサルテイングしていただき派遣会社に依頼するよりも低コストで人員を確保することができました。

採用活動に関して的確なアドバイスをもらえることで採用活動の問題を早期発見、解決することができ、さらに採用サイクルの短縮化にも効果がありました。

これまで弊社が独自で行っていた募集では求めているスキルを持った人材が見つからず、経費が出て行く一方となっていたのですがb-サーチの採用コンサルティングを利用して、目を惹く広告の製作からサポートしていただき、採用難易度の高いスキルを持った人材を確保することが出来ました。

良い人材を獲得するため新人、中途採用の募集をしていましたが採用担当の負担が増えてしまい、採用の精度も上げたかったことからbサーチさんに採用コンサルテイングをお願いしました。 候補者の選別において専門的な知識と豊富な経験でサポートしてくれて、候補者の特性に合わせた適切な採用方法やプロセスの最適化など採用戦略を提案してもらえたことで採用業務を効率化しながら自社内のリソースを削減することが出来ました。

新社員の離職が増え、理想的な人材の確保が難しくなったというのが課題でしたがbサーチの採用コンサルティングを使い始めたことで人材のミスマッチが減り、同時に採用担当の業務負担も軽減することができました。

どんな求人広告が面接希望者の興味を引くのか、よくご理解いただいた上でご対応くださいました。自社では頻繁に求人広告を使うわけではないので、プロの方には敵わないなと痛感しました。コストをかけないで、と考えて自社で対応すると、時間がとてもかかります。それを考えると大変効果がありました。

求人になかなか応募が集まらず採用数が足りていないと感じていたが、bサーチさんにランディングページの作成やIndeedのデータを利用した求人戦略を練ってもらった結果、求人への応募者数が従来の1.5倍に増加した。

求人広告で集まる人材とのミスマッチが多く、なかなか採用に至らないというのが課題となっていましたが、bサーチさんに採用活動のコンサルテイングをしていただき、LPと求人広告の改善によって応募数も増加し、結果的に以前よりもこちらの希望に沿った人材からの応募が増えました。