Loglass 人員計画

の料金・機能・導入事例

Loglass 人員計画では、バイネーム（個人単位）での精緻な人件費の予算策定や予実管理を実現します。人員・給与情報を過去から未来まで個人名レベルで一元管理できるため、部署・プロジェクトごとに生じるわずかな予算と実績の差異も正確に把握できます。 出向や兼務といったケースも含め、グループ全体の人件費を統制する予実管理が可能です。この機能により、人件費の予実ギャップを解消し、想定外のコスト増による利益圧迫を防止します。

Loglass 人員計画には、昇給シミュレーション機能が備わっており、人件費の予測精度を大幅に向上できます。昇給や採用・退職など、従業員の変動情報を入力するだけで、人件費が自動で再計算される仕組みです。昇給の実施時期に合わせて自動的に予算へとデータが反映されるため、期中の人件費変動を正確に織り込めます。 また、複数の昇給パターンをワンクリックでシミュレーションできるのもポイントです。たとえば、「全従業員を一律で3％昇給した場合」といった形で設定することで、各事業の利益率変化などシナリオ別の損益影響も瞬時に可視化できます。シミュレーション結果は即座に事業計画データに反映され、部門・プロジェクト別の最新P/Lも自動生成されます。各シナリオの収益見通しを比較しながら、最適な人員計画を迅速に立案できるのもメリットです。

Loglass 人員計画では、権限管理機能によって社内の情報セキュリティを強化できます。Loglass 人員計画では、ユーザーごとに閲覧権限を詳細に設定でき、許可された範囲内の情報のみを安全に共有可能です。 たとえば人事部門や経営層には個人別給与を含む詳細データを、現場マネージャーには自部署にかかわる情報だけを共有するといった柔軟な運用も行えます。これにより、センシティブな人事情報の漏洩や不正閲覧を防止し、社内の情報統制とコンプライアンスの強化が可能です。