アド給
アド給の料金・機能・導入事例
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アド給とは
アド給は、企業側の導入リスクを軽減した、福利厚生型の給与前払いサービスです。特徴は、導入費用・月額利用料・前払い用資金といった企業側の負担が一切発生しない点です。企業は従業員に対して「働いた分の給与を、給料日を待たずに受け取れる」という利便性を提供できます。 また、アド給を導入することで、求人票に「日払い・週払い・前払い対応」と記載できるようになり、求人応募数の増加が期待できます。さらに、冠婚葬祭などの急な出費が必要になった際にも前払いシステムで対応ができるため、結果として離職率の低下や定着率の向上にもつながるでしょう。
※BOXIL編集部調査情報
アド給の料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
- 0円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
アド給の機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
※BOXIL編集部調査情報
アド給の画面/UI
画像準備中
※サービス提供会社掲載情報
アド給の口コミ・評判
口コミサマリー
アド給に関するよくある質問
Q 導入時に企業側の費用負担はありますか？
A いいえ、導入費用や月額利用料は一切かかりません。Q 給料前払いのための資金は自社で用意する必要がありますか？
A いいえ、ユーザー企業が前払い資金を用意する必要はありません。 従業員への前払い資金をアド給側で立て替えるため、資金負担やキャッシュフローの心配をすることなく導入できます。Q アド給を導入するメリットは何ですか？
A 求人広告で前払いや日払いに対応していることを訴求することで、応募者数の増加が期待できます。Q 従業員はどのように前払いを申請できますか？
A 従業員は、パソコンやスマートフォンからインターネットを通じて簡単に前払い申請が可能です。Q 従業員はいつでも前払いの申請ができますか？
A はい、従業員は自身の好きなタイミングで前払い申請が可能です。
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