アド給とは
アド給は、企業側の導入リスクを軽減した、福利厚生型の給与前払いサービスです。特徴は、導入費用・月額利用料・前払い用資金といった企業側の負担が一切発生しない点です。企業は従業員に対して「働いた分の給与を、給料日を待たずに受け取れる」という利便性を提供できます。
また、アド給を導入することで、求人票に「日払い・週払い・前払い対応」と記載できるようになり、求人応募数の増加が期待できます。さらに、冠婚葬祭などの急な出費が必要になった際にも前払いシステムで対応ができるため、結果として離職率の低下や定着率の向上にもつながるでしょう。
アド給のおすすめポイント
ポイント1
端末を問わず申請可能で事務負担も軽減
アド給は、従業員と企業の双方にとって使いやすい設計となっています。従業員は、パソコンやスマートフォン、タブレットから、いつでもどこでも前払いの申請が可能で、Webブラウザから手軽に利用できます。
企業側の運用担当者も、負担を抑えられます。複雑な承認作業や煩雑な事務処理は不要で、スムーズに導入・運用が可能です。
ポイント2
求人応募数の増加と従業員定着率の向上を実現
アド給を導入するメリットは、人材採用における競争力の強化につながる点です。求人広告の募集要項に「日払い・週払い可能」「前払い制度あり」といった強力な訴求文言を追加できるため、他社との差別化が図れ、求人応募数の飛躍的な向上が見込めます。
また、既存の従業員に対しても大きなメリットがあります。急な出費が必要になった際でも即座に給与を受け取れるため、従業員満足度の向上が期待できます。職場への信頼感が高まり、結果として離職率の低下や定着率のアップにもつなげられるでしょう。
ポイント3
初期費用・月額費用・前払い用資金がすべて無料
アド給の導入において、企業が負担するコストは一切ありません。初期費用や、システムの月額利用料はすべて無料です。
また、前払い用資金の準備（デポジット）も不要です。前払い分の資金はすべてアド給側が立替払いを行うため、企業のキャッシュフローを圧迫することがありません。
企業側にかかる金銭的なリスクを軽減できるため、コスト削減を重視する経営者や、資金繰りに影響を与えずに福利厚生を充実させたい企業におすすめのサービスといえるでしょう。
※BOXIL編集部調査情報
アド給の料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
- 0円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
アド給の機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
※BOXIL編集部調査情報
アド給の画面/UI
画像準備中
※サービス提供会社掲載情報
アド給の口コミ・評判
口コミサマリー
アド給に関するよくある質問
Q 導入時に企業側の費用負担はありますか？
A いいえ、導入費用や月額利用料は一切かかりません。Q 給料前払いのための資金は自社で用意する必要がありますか？
A いいえ、ユーザー企業が前払い資金を用意する必要はありません。 従業員への前払い資金をアド給側で立て替えるため、資金負担やキャッシュフローの心配をすることなく導入できます。Q アド給を導入するメリットは何ですか？
A 求人広告で前払いや日払いに対応していることを訴求することで、応募者数の増加が期待できます。Q 従業員はどのように前払いを申請できますか？
A 従業員は、パソコンやスマートフォンからインターネットを通じて簡単に前払い申請が可能です。Q 従業員はいつでも前払いの申請ができますか？
A はい、従業員は自身の好きなタイミングで前払い申請が可能です。
※BOXIL編集部調査情報
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