ママワークス

ママワークス
の料金・機能・導入事例

BOXIL編集部が調査・作成

最終更新日 : 2025/07/16

おすすめポイント

全国の経験豊富な在宅人材を活用可能
業務委託なので低リスクで雇用・低コスト運用
企業の負担を減らす運用支援が充実

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料金/プラン

価格

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ママワークスとは

（BOXIL編集部／責任編集）アイドマ・ホールディングスが提供するママワークスは、豊富な求人情報と充実したサポートで企業の採用活動を支援する、在宅ワーク・内職募集ができるサイトです。ママワークスには、主婦層を中心に24万人（※）が登録しているため、従来の採用方法ではリーチできない優秀な人材を発掘でき、採用候補の幅が広がります。ママワークスではライターやデザイナー、経理、人事など多様な職種に対応し、経験豊富な人材を即戦力として採用できます。業務委託契約に基づく就労形態により、企業は社会保険料や解雇リスクなどの雇用上の負担を抑え、必要なときに必要な分だけ人材を確保できます。さらに、企業側の負担を減らすため、在宅化できる業務の選定から運用設計、進捗管理ツールの提供、RPAの導入支援までを一貫してサポートし、初めて在宅人材を活用する企業でも円滑な導入と効率的な運用を実現できます。ママワークスは、人材不足や採用コスト削減、多様な人材の確保、従業員のワークライフバランス向上、企業イメージの向上などのさまざまな課題を抱えている企業にとって、非常に有益なサービスです。 ※出典：ママワークス公式HP（2025年7月16日閲覧）

ママワークスのおすすめポイント

ポイント1

全国の経験豊富な在宅人材を活用可能

ママワークスの大きな強みは、全国の在宅ワーカーネットワークを活用して人材を確保できることです。働きたくても出社が難しい優秀な主婦層を中心に多様な人材が24万人（※）登録しており、企業のニーズに合ったスキルを持つ人材を確保できます。また在宅が基本のため、地方企業でも都市部在住の高度なスキル人材を採用でき、地理的制約による採用難を解消可能です。登録ワーカーには専門性の高い職種の人も多数在籍しており、即戦力として業務を任せられます。職種もライターやデザイナー、コールスタッフ、経理、人事など豊富にそろっており幅広い業務ニーズに応える人材が見つかるでしょう。 ※出典：ママワークス公式HP（2025年7月16日閲覧）

ポイント2

業務委託なので低リスクで雇用・低コスト運用

ママワークスは雇用契約ではなく業務委託契約で依頼できるため、低コスト・低リスクで人材を活用できる点も大きな特徴です。社員を増やさず必要な時だけ在宅ワーカーに業務を委託できるので、固定人件費を抑制しつつ事業の拡大に対応できます。業務委託であるため解雇リスクがなく社会保険料などの負担も生じません。また全社員が出社せずに業務を回せる体制は、災害など緊急時の事業継続（BCP）対策にも有効です。さらに、ママワークスではワーカー自身が手数料を支払うことがないため、費用を気にせず安心して長期的に働いてもらいやすいでしょう。

ポイント3

企業の負担を減らす運用支援が充実

ママワークスでは、求人掲載のみならず、在宅ワーカー活用に向けた業務設計から運用までトータルにサポートする体制が整っています。採用活動を行う前には、企業の業務内容やリソース状況をもとに、業務を在宅に切り出すための設計・提案を受けられます。また、人材の採用後は、案件進捗やスタッフの稼働状況を一元管理できる在宅ワーカー管理ツールを提供してもらえるため、管理の手間を省けるでしょう。くわえて定型業務の自動化や効率化を実現できるRPAも提供しています。在宅ワーカーに依頼せずともできる単純作業をRPA化することで、さらに生産性向上やコスト削減などを実現できるでしょう。

※BOXIL編集部調査情報

ママワークスの料金/プラン

無料プラン：なし

無料トライアル：なし

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月額/ユーザー: ー
初期費用: ー
利用人数: ー
最低利用期間: ー
※詳細は要問い合わせ

※BOXIL編集部調査情報

動作環境
導入形態	クラウド	対応言語	日本語
OS	—	スマートフォンのブラウザ対応	—
iOSアプリ	—	Androidアプリ	—

仕様
API連携	—

セキュリティ・内部統制
SOC	—	ISO	—
プライバシーマーク		そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール	—	チャット	—
電話	—

料金
掲載初期費用型	—	成果報酬型	—

機能
採用管理機能	—	エンジニア採用	—
パート・アルバイト	—	短期インターン	—
長期インターン	—	海外インターン	—

※BOXIL編集部調査情報

ママワークスの導入効果

フォロワー数6倍、面接率30％アップを達成（※）

ママワークス導入企業では、在宅ワーカーの活用によるさまざまな成果が報告されています。ファッション小物メーカーの株式会社フクシンでは、SNS運用を在宅スタッフに委託した結果、自社Instagramのフォロワー数が約5,000人から3万4,000人と約6倍（※）に増加し、オンラインでの認知度向上に大きく貢献しました。また、物流専門の求人広告企業では、テレアポ業務を在宅化する際にママワークを導入し、人材を確保しました。この際応募者の面接率が従来の20%から50%（※）に改善したのにくわえ、経験者を迎え入れたことで新人教育にかかる時間も短縮され、従来より早く成果を上げられたそうです。 ※出典：ママワークス公式HP 導入事例（2025年7月16日閲覧）

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