アンケートで社員の状況把握

導入前は、入社後の社員の状況を把握する手段が限られており、フォローアップが不十分でした。そのため、社員が職場に馴染めず、早期離職につながるケースもありました。また、フォローアップを行う場合でも、個別に面談などを実施する必要があり、人事担当者や上司の負担が大きいという課題がありました。HR OnBoard導入後は、自動で送られるアンケートにより、入社後の社員の状況を定期的に把握できるようになりました。アンケート結果に基づき、フォローが必要な社員を特定し、個別の対応を促すことができるため、早期離職の防止や定着率の向上に繋がりました。アンケートの質問数が少ないため、回答者の負担が少なく、高い回答率を維持できます。フォローする側も、アンケート結果から課題を特定しやすく、効果的なフォローアップを迅速に行うことができます。