チームビルディングの関連情報

CORNER
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年10月25日 00:02
サービスの説明

CORNERは企業にマッチしたプロフェッショナル人事が課題解決を支援するサービスです。

■主な支援領域
「採用」「人事制度」「組織開発」「人材開発」「MVV策定」「労務」を主に、チームビルディングをはじめとした組織開発のご相談を多く頂いています。

CORNERのおすすめポイントは、以下の3点です。

①人事領域特化型だからこそのプロフェッショナルが多く登録
プロフェッショナル人材は数千人の登録があり、様々な企業規模の組織開発責任者や組織開発コンサルティングファーム出身者など経験豊富な人材が登録しています。

②必要な業務を必要なタイミングにだけお願いできる
週1日だけや、課題分析と方針設計、チームビルディング研修設計〜実行や実務支援など、課題やご状況・ご予算に合わせて最適な人材に依頼が可能です。

③お客様ごとに最適化した支援を提供
CORNERではパッケージ等の決められた形をご提供するものではなく、自社に合った設計から定着支援まで幅広く対応が可能です。

【CORNERにおける人事課題支援の特徴】
■職種、業界を熟知したプロフェッショナル人事を課題/状況別で依頼可能
人材例1)
Aさん(40代・女性)
組織・人材開発ファームのコンサルタントとして人材育成体制構築や組織開発を行う。独立後は、ワークショップ型チームビルディング研修やプロジェクト型の人材育成研修の企画・実行を通じて多数の企業の人材・組織開発を支援。

人材例2)
Bさん(30代・男性)
大手組織/人材開発ファームのコンサルタントとして、国内大手企業向けに、組織戦略設計や育成体制の構築等を実施。その後は大手IT企業の組織開発責任者として、DE&Iを起点とした心理的安全性の向上に向けた、事業横断プロジェクトの推進等を経験。

■個別性高い支援を戦略〜実務まで支援可能
 ー再現性の高い個社別での戦略設計/構築
 ー様々な人事・組織課題テーマでの支援が可能
 ー実行/運用までも支援

サービス画面 / UI

CORNERのスクリーンショット1
CORNERのスクリーンショット2
サービス画面トップ
導入までの流れ
CORNERのスクリーンショット1
CORNERのスクリーンショット2
画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

  • 株式会社ユーザベース
  • 株式会社ユーグレナ
  • 株式会社デジタルホールディングス
  • 株式会社ツクルバ
  • toBeマーケティング株式会社
  • ファストドクター株式会社
  • 小野薬品工業株式会社

サービス資料

CORNERサービスガイド
CORNERサービスガイド
2024-10-17更新・提供企業作成

料金プラン一覧

料金
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

※詳細は要問合せ

機能ごとの評価

CORNERの口コミ・評判

4.57
レビュー分布
(4)
(3)
(0)
(0)
(0)
従業員規模
1~10
(7)
11~30
(0)
31~100
(0)
101~500
(0)
501~
(0)

口コミサマリー

CORNERの良い評判・口コミ
活用することで、事業成長に必要な人材を迅速に確保するだけでなく、今後の事業展開における貴重な知見を得ることができました。
CORNERの改善点
解約は当初の目的達成のため
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
導入決裁者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/10/04
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
期待以上の成果が得られました。特に、MVVの再構築により、組織全体が同じ方向に向かって進むことができる基盤が整ったことが大きな成果でした。また、ワーカーさんのサポートにより、採用基準や評価制度が明確になり、組織としての一体感や運営の効率が格段に向上しました。外部人材との連携も非常にスムーズに進行し、信頼関係を築けたことで安心してプロジェクトを進めることができました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 当社は事業の成長スピードに対して社内体制や人事制度が追いつかず、組織の運営に課題を感じていました。特に、私自身が組織の中で働いた経験が少なかったため、どうやって人事的な側面から組織を強化すべきかが分からず、何をどこから手をつけるべきか悩んでいました。また、社員の多様性を活かしきれていなかった点も課題でした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 外部のプロフェッショナルを活用することで、まず組織のビジョンやミッション、バリュー(MVV)の再構築に取り組みました。この取り組みによって、会社の目指す方向性が明確化され、組織全体が同じ目標に向かって動く基盤ができました。また、採用活動や人事評価の基準も整備され、従業員が迷ったときに立ち戻れる場所ができたことで、組織としての一体感が向上しました。結果的に、採用活動の効果も高まり、マネジメントや社内コミュニケーションも円滑に進められるようになりました。
匿名のユーザー
導入決裁者
金融/保険系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/09/30
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
このサービスを5段階評価で5にした理由は、採用活動が全体的に大幅に改善され、期待以上の成果が得られたからです。特に、採用ペルソナの設計やチャネル選定が的確で、母集団形成が順調に進んだ点を高く評価しています。また、選考フローの改善や入社後のトラブル回避策の導入など、当初想定していなかった課題にも対応できたことで、リスクを最小限に抑えながら質の高い採用活動が実現しました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 当社は専任の人事担当がおらず、採用業務を社員全員で兼務する予定でしたが、社内には採用に関するノウハウが不足していました。特に、採用要件の定義や、どのチャネルやツールを利用すべきか、効果的な母集団形成の方法についての知識が不足していたため、採用活動を円滑に進めることが難しい状況でした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 導入後、アサインされた人事のプロフェッショナルが、採用ペルソナの設計からチャネル選定、求人票作成まで幅広く支援してくれました。結果として、HP経由の応募が増加し、母集団形成が順調に進みました。また、選考フローにおけるテストの導入や入社後のトラブル回避策の提案など、当初考えていなかった課題にも対応できたことで、採用活動全体が効率化され、トラブルのリスクも軽減されました。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/09/14
4/5
在籍確認
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当社のようなスタートアップにおいて、人事一人正社員として採用することはあまり考えてはいなかったときに、柔軟に契約時間を決められ、かつ自社の人事ノウハウに活用できるという点がとても助かりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前、この会社は急速な事業成長に伴い、採用と組織運営においていくつかの重大な課題に直面していました。まず、必要な人材を迅速に確保できず、特に成長に必要な専門的スキルを持つ人材の確保が遅れがちでした。また、既存の社員管理と組織文化の整備が十分に行われておらず、社員のモチベーションや業務効率の低下が見られました。さらに、経営層と社員間のコミュニケーション不足が定例ミーティングの欠如により深刻化し、会社全体の目標達成が困難になっていました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 サービス利用した結果、まず、効果的な採用戦略が構築され、必要な人材を迅速に採用することができました。これにより、事業グロースに必要な人材が揃い、組織全体のパフォーマンスが向上しました。また、既存の社員の管理体制が見直され、明確な組織文化と仕組みが整備されることで、社員のモチベーションが向上し、チームの一体感も高まりました。
匿名のユーザー
導入決裁者
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/09/09
5/5
在籍確認
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導入によって採用オペレーションの課題がほぼ全て解消され、採用活動全体が劇的に改善されたからです。特に、日程調整や求人情報の更新が効率的に行われるようになり、チーム全体でのコミュニケーションが強化されたことで、採用プロセスがスムーズに進行しました。また、KPIの可視化により、採用活動の進捗状況を常に把握できるようになり、戦略的な意思決定がしやすくなった点も高く評価しています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 当社はHRtech系スタートアップで、急速に成長する中途採用ニーズに対応するため、採用オペレーションを効率的に進める必要がありました。しかし、採用数が増加する一方で、既存の体制では応募者の管理や日程調整に手間がかかり、採用プロセスが滞りがちでした。また、Wantedlyや各媒体での求人情報の更新やKPIの集計が十分に行われず、採用活動全体の進捗を把握するのが難しくなっていました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 このサービスを導入したことで、採用オペレーションが大幅に改善されました。特に、日程調整や求人情報の更新がスムーズに行われるようになり、応募者対応が迅速化しました。また、KPIや数値集計が定期的に行われることで、採用活動の進捗をリアルタイムで把握できるようになり、戦略的な意思決定がしやすくなりました。結果として、採用プロセス全体が効率化され、優秀な人材を迅速に確保できる体制が整いました。
匿名のユーザー
導入決裁者
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/09/09
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
この評価にした理由は、期待以上の成果を短期間で実現できたからです。特に、採用ターゲットの明確化と効果的なチャネル選定により、優秀な人材を迅速に確保できた点が非常に評価されています。また、経営陣との密な連携を通じて、当社の事業目標に即した採用戦略を構築できた点も大きな理由です。導入時のサポートが非常に手厚く、スムーズにプロジェクトを進行できたことから、最高評価の5をつけました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 当社はIPOを目指している中で、開発の内製化が急務となっていました。しかし、限られたリソースの中で効果的な中途採用戦略を立案し、必要な人材を迅速に確保することが困難でした。特に、採用ターゲットの要件定義や適切な採用チャネルの選定に課題があり、採用プロセスの効率化が求められていました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 このサービスを導入したことで、採用ターゲットの要件定義が明確化され、代表やCFOとのディスカッションを通じて採用計画が具体化しました。また、最適な採用チャネルやツールが選定され、これまで外注に頼っていた開発リソースを内製化するための体制が整いました。結果として、優秀なPMやエンジニアを迅速に採用でき、事業の推進力が大幅に向上しました。

CORNERの提供会社

株式会社コーナー
コンサルティング・専門サービス
東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル
代表者名
門馬 貴裕
資本金
5000000
従業員規模
11~30人
企業URL
https://www.corner-inc.co.jp
設立年月
2016年8月
資本金
5000000
企業URL
https://www.corner-inc.co.jp

提供サービス

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