BCP対策支援サービスの関連情報

CORNER
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年11月15日 13:33
サービスの説明

CORNERは、プロフェッショナル人材と一緒に企業の幅広いESG関連課題の解決を支援するサービスです。

CORNERのおすすめポイントは、以下の3点です。

①様々な業界・規模のBCP/BCM策定経験のある専門家が多く登録
100社以上のBCP/BCM策定支援経験のあるコンサルタントも登録。経験を活かして貴社に最適な計画策定を支援します。

②必要な業務を必要なタイミングにだけお願いできる
週1日のアドバイスだけや、リスク診断・BCP/BCM策定・訓練実施のみなど、施策方針やご状況・ご予算に合わせて最適な人材に依頼が可能です。

③策定だけでなく訓練の設計、点検・検証まで柔軟に支援
BCP/BCMの策定はもちろんのこと、実際の訓練プログラムや各種対応マニュアル作成、点検・検証など継続的な改善サイクルまで幅広く支援が可能です。

【CORNERにおけるBCP/BCM支援の特徴】
■職種・業界を熟知したプロフェッショナル人事を課題/状況別で依頼可能
人材例1)
Aさん(60代・男性)
危機管理/BCPコンサルタントとしてグローバル企業・上場企業を含む100社以上のBCP/BCM策定を支援。リスク診断・BCP/BCM策定のほか、事業所向けの防災マニュアル作成など、運用支援の実績も豊富。

人材例2)
Bさん(40代・男性)
介護・福祉業界でのBCP/BCM策定支援を多数経験。業界の特性を熟知したBCP/BCMの設計支援のほか、机上訓練から劇場型訓練まで幅広い訓練設計も対応可能。

■個別性高いBCP/BCMの設計〜実務まで支援可能
 ー個社別でのBCP/BCM策定
 ーはじめての策定からオールハザード対応まで対応
 ー計画・実行で終わらず改善まで支援

サービス画面 / UI

CORNERのスクリーンショット1
CORNERのスクリーンショット1
画像をクリックすると左側に表示されます

サービス資料

CORNERサービスガイド(ESG)
CORNERサービスガイド(ESG)
2024-10-21更新・提供企業作成

料金プラン一覧

料金
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

※詳細は要問合せ

機能ごとの評価

CORNERの口コミ・評判

4.57
レビュー分布
(4)
(3)
(0)
(0)
(0)
従業員規模
1~10
(7)
11~30
(0)
31~100
(0)
101~500
(0)
501~
(0)

口コミサマリー

CORNERの良い評判・口コミ
活用することで、事業成長に必要な人材を迅速に確保するだけでなく、今後の事業展開における貴重な知見を得ることができました。
CORNERの改善点
効果が得られ、プロジェクトが終了したため
解約は当初の目的達成のため
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
導入決裁者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/10/04
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
期待以上の成果が得られました。特に、MVVの再構築により、組織全体が同じ方向に向かって進むことができる基盤が整ったことが大きな成果でした。また、ワーカーさんのサポートにより、採用基準や評価制度が明確になり、組織としての一体感や運営の効率が格段に向上しました。外部人材との連携も非常にスムーズに進行し、信頼関係を築けたことで安心してプロジェクトを進めることができました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 当社は事業の成長スピードに対して社内体制や人事制度が追いつかず、組織の運営に課題を感じていました。特に、私自身が組織の中で働いた経験が少なかったため、どうやって人事的な側面から組織を強化すべきかが分からず、何をどこから手をつけるべきか悩んでいました。また、社員の多様性を活かしきれていなかった点も課題でした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 外部のプロフェッショナルを活用することで、まず組織のビジョンやミッション、バリュー(MVV)の再構築に取り組みました。この取り組みによって、会社の目指す方向性が明確化され、組織全体が同じ目標に向かって動く基盤ができました。また、採用活動や人事評価の基準も整備され、従業員が迷ったときに立ち戻れる場所ができたことで、組織としての一体感が向上しました。結果的に、採用活動の効果も高まり、マネジメントや社内コミュニケーションも円滑に進められるようになりました。
匿名のユーザー
導入決裁者
金融/保険系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/09/30
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
このサービスを5段階評価で5にした理由は、採用活動が全体的に大幅に改善され、期待以上の成果が得られたからです。特に、採用ペルソナの設計やチャネル選定が的確で、母集団形成が順調に進んだ点を高く評価しています。また、選考フローの改善や入社後のトラブル回避策の導入など、当初想定していなかった課題にも対応できたことで、リスクを最小限に抑えながら質の高い採用活動が実現しました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 当社は専任の人事担当がおらず、採用業務を社員全員で兼務する予定でしたが、社内には採用に関するノウハウが不足していました。特に、採用要件の定義や、どのチャネルやツールを利用すべきか、効果的な母集団形成の方法についての知識が不足していたため、採用活動を円滑に進めることが難しい状況でした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 導入後、アサインされた人事のプロフェッショナルが、採用ペルソナの設計からチャネル選定、求人票作成まで幅広く支援してくれました。結果として、HP経由の応募が増加し、母集団形成が順調に進みました。また、選考フローにおけるテストの導入や入社後のトラブル回避策の提案など、当初考えていなかった課題にも対応できたことで、採用活動全体が効率化され、トラブルのリスクも軽減されました。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/09/14
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
当社のようなスタートアップにおいて、人事一人正社員として採用することはあまり考えてはいなかったときに、柔軟に契約時間を決められ、かつ自社の人事ノウハウに活用できるという点がとても助かりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前、この会社は急速な事業成長に伴い、採用と組織運営においていくつかの重大な課題に直面していました。まず、必要な人材を迅速に確保できず、特に成長に必要な専門的スキルを持つ人材の確保が遅れがちでした。また、既存の社員管理と組織文化の整備が十分に行われておらず、社員のモチベーションや業務効率の低下が見られました。さらに、経営層と社員間のコミュニケーション不足が定例ミーティングの欠如により深刻化し、会社全体の目標達成が困難になっていました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 サービス利用した結果、まず、効果的な採用戦略が構築され、必要な人材を迅速に採用することができました。これにより、事業グロースに必要な人材が揃い、組織全体のパフォーマンスが向上しました。また、既存の社員の管理体制が見直され、明確な組織文化と仕組みが整備されることで、社員のモチベーションが向上し、チームの一体感も高まりました。
匿名のユーザー
導入決裁者
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/09/09
5/5
在籍確認
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導入によって採用オペレーションの課題がほぼ全て解消され、採用活動全体が劇的に改善されたからです。特に、日程調整や求人情報の更新が効率的に行われるようになり、チーム全体でのコミュニケーションが強化されたことで、採用プロセスがスムーズに進行しました。また、KPIの可視化により、採用活動の進捗状況を常に把握できるようになり、戦略的な意思決定がしやすくなった点も高く評価しています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 当社はHRtech系スタートアップで、急速に成長する中途採用ニーズに対応するため、採用オペレーションを効率的に進める必要がありました。しかし、採用数が増加する一方で、既存の体制では応募者の管理や日程調整に手間がかかり、採用プロセスが滞りがちでした。また、Wantedlyや各媒体での求人情報の更新やKPIの集計が十分に行われず、採用活動全体の進捗を把握するのが難しくなっていました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 このサービスを導入したことで、採用オペレーションが大幅に改善されました。特に、日程調整や求人情報の更新がスムーズに行われるようになり、応募者対応が迅速化しました。また、KPIや数値集計が定期的に行われることで、採用活動の進捗をリアルタイムで把握できるようになり、戦略的な意思決定がしやすくなりました。結果として、採用プロセス全体が効率化され、優秀な人材を迅速に確保できる体制が整いました。
匿名のユーザー
導入決裁者
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/09/09
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
この評価にした理由は、期待以上の成果を短期間で実現できたからです。特に、採用ターゲットの明確化と効果的なチャネル選定により、優秀な人材を迅速に確保できた点が非常に評価されています。また、経営陣との密な連携を通じて、当社の事業目標に即した採用戦略を構築できた点も大きな理由です。導入時のサポートが非常に手厚く、スムーズにプロジェクトを進行できたことから、最高評価の5をつけました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 当社はIPOを目指している中で、開発の内製化が急務となっていました。しかし、限られたリソースの中で効果的な中途採用戦略を立案し、必要な人材を迅速に確保することが困難でした。特に、採用ターゲットの要件定義や適切な採用チャネルの選定に課題があり、採用プロセスの効率化が求められていました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 このサービスを導入したことで、採用ターゲットの要件定義が明確化され、代表やCFOとのディスカッションを通じて採用計画が具体化しました。また、最適な採用チャネルやツールが選定され、これまで外注に頼っていた開発リソースを内製化するための体制が整いました。結果として、優秀なPMやエンジニアを迅速に採用でき、事業の推進力が大幅に向上しました。

CORNERの提供会社

株式会社コーナー
コンサルティング・専門サービス
東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル
代表者名
門馬 貴裕
資本金
5000000
従業員規模
11~30人
企業URL
https://www.corner-inc.co.jp
設立年月
2016年8月
資本金
5000000
企業URL
https://www.corner-inc.co.jp

提供サービス

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