給与計算アウトソーシング代行サービス18社の料金・比較・選択ポイント【2018年最新版】

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給与計算アウトソーシング（代行）サービスとは

給与計算アウトソーシング（代行）サービスとは、従業員の給与計算業務や年末調整などに関する作業を外部に委託するサービスです。

小規模な企業であれば、エクセルなどで管理できるかもしれませんが、社員数が増えてくると複雑な計算も増え、給与計算にかかる時間も非常に多くなります。

毎月発生する給与計算業務をアウトソーシングし、コストを削減したいという人事・経理担当者の方に向けて、メリットやポイントに触れながら、おすすめサービスを紹介していきます。

また、以下の記事では、給与計算のコストダウンに役立つソフトを比較・紹介しているのであわせて
ご覧ください。

おすすめ給与計算アウトソーシングの比較

ボクシルでは、実際にサービスを利用した人の評価や口コミをまとめて比較できます。
気になったサービスを選んで比較してみてください。

おすすめの給与計算アウトソーシングサービス18選

給与プロ：給与計算アウトソーシング

• 給与計算関連業務をトータルサポート
• 1人380円〜／月の低価格設定
• 経理関連業務もサポート

給与プロは、給与計算、人事・労務・総務系の業務をトータルサポートをするアウトソーシングサービスです。給与計算業務だけでなく、賞与計算、年末調整、マイナンバーにも対応。料金は⽉の給与計算が1人380円〜と低価格なので、給与計算に関するさまざまなコストの削減が期待できます。決算前の領収書のデータ化から管理会計の導入サポートまで、経理事務関連のサポートも可能です。

《料金》

初期費用	対応規模	サービス内容
50,000円	5人〜	給与計算、賞与計算、年末調整、勤怠管理、web給与明細、振込手続き代行

社労士法人エスネットワークス

• 社会保険労務士の資格保持者が複数名在籍
• 自社の運用に適したフォーマットにカスタマイズ可能
• ルーチンワークの作業工数削減

社労士法人エスネットワークスは、提案型の給与計算アウトソーシングサービスを提供しています。提案型サービスのため自社の要件に沿ったサービスを受けられます。
また、社会保険労務士資格の保有者が複数名在籍しているので、税制改正後の対応をはじめとした専門性の高いサービスを提供しています。

給与計算アウトソーシング（サンクスペイ社）

• エンジニア経験者の社労士による無料導入コンサル
• 双企業のやりとりを強化して満足のいく外部化へ
• オプションでさらに適正なご提案を

給与計算アウトソーシングは、サンクスペイによる給与計算アウトソーシングサービスです。アウトソーシング内容はサンクスペイのコンサルが最適化されたものを提案してくれます。給与計算エンジニアを経験した社労士が提案をしてくれるので、委託内容に多少不安を覚えていても、問題はありません。オプションも多様なので、十分に納得できるアウトソーシングが行えるでしょう。

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	20人〜150人	人事・ 給与管理、年末調整、Web明細、勤怠管理

給与計算代行サービス（税理士法人YFPクレア）

• データの登録・更新が楽々
• 社労士や税理士在中なのでワンストップサービス
• 企業規模や依頼内容、時期は詳細にカスタマイズ

給与計算代行サービスは、楽にサービスを利用できるうえに、依頼内容を詳細に決められる給与計算代行サービスです。社員の引越しや保険料の更新、年末調整など、データ更新が必要な際でも手間取りません。また、社労士と税理士が両方在籍しているため、サービス利用者が余計に時間を取られることもありません。1名からの利用や多様なサービス種類にも対応できるので、いろいろな企業で利用できます。

ピタット給与

• 柔軟なシステム対応
• そのままのフォーマットで対応
• スポット対応も可能

アックスコンサルティングが行う給与計算アウトソーシング、ピタット給与の特徴は、勤怠データなどのフォーマットはそのまま依頼ができます。また勤怠データの集計作業など、前処理から請け負ってもらえます。急なスポットでも対応してもらえるのが嬉しいポイントです

《料金》

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	50人〜1,000人未満	給与計算、年末調整、住民税処理、賞与計算

NOC給与計算アウトソーシング

• 10年300社様以上の実績で培った高品質サービス
• 5年連続お客さま満足度“95％以上”のサポート力
• リリース後2年間で50社、30,000人導入の勤怠管理ASPツール

NOC給与計算アウトソーシングは、給与計算業務だけでなく包括的な総合アウトソーシングサービスを提供しています。基本的な給与計算に加えて、勤怠管理や給与明細といた人事給与に関する業務を代行してくれます。

《料金》

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	50人〜750人	人事・ 給与管理、年末調整、Web明細、勤怠管理

ペイロール

• ニーズに合わせてシステムも選べる
• 明細や勤怠のサービスも提供
• トータルソリューションサービス

ペイロール社が提供するサービスは、給与・賞与計算といった基本サービスだけでなく、SaaSサービスの提供でトータルで支援をしてくれます。「勤怠」や「明細」、「申請・ワークフロー」などのシステムを使ったトータルでのサービスが特徴です。

《料金》

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	1000人〜	給与計算、年末調整、勤怠管理、Web明細

ビジネスブレイン太田昭和

• 日常会計から財務分析までのフルストップ型
• 企業に状況に合致する柔軟な業務設計
• グローバル対応のスペシャリスト多数在籍

ビジネスブレイン太田昭和は、経理業務はもとより、給与計算・勤怠管理、社会保険手続きや労務管理を含めた人事部門・総務部門の80%にもおよぶ業務をカバーする、フルスコープ型アウトソーシングを提供しています。
自社に在籍するBPOコンサルタント・スペシャリスト、社会保険労務士、行政書士が一体となって対応することにより、企業の組織体系や人員構成を踏まえた、柔軟でバリエーションに富んだサービスを行っています。

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	ー	給与計算、年末調整、勤怠管理、Web明細

レジェンダ・コーポレーション

• Web上の管理によるペーパーレス化
• 勤怠・終業管理、申請管理との連携
• あらゆる情報を収集してデータを一元管理

レジェンダ・コーポレーションは、クラウド型人事システムによる勤怠管理と、Webでの申請・承認プロセスをベースに、収集した給与計算に必要な情報をすべて一元管理した給与計算アウトソーシングサービスを提供しています。
提携している社会保険労務士事務所との連携により、社会保険手続きを行うのはもちろんのこと、プライバシーマーク認定事業者としての安全対策、社員が直接問い合わせ可能なヘルプデスクにまで対応しています。

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	ー	給与計算、年末調整、勤怠管理、Web明細

ミナジン

• 給与計算のすべてもしくは一部を請け負い
• 労働保険・社会保険手続きも代行
• MINAGINE就業管理で勤怠管理も

ミナジンは、給与計算アウトソーシングはもちろん、人事コンサルティング、労務顧問サービスのほか、勤怠管理・給与明細・人事評価クラウドシステムの提供まで行う、総合的な人事サービスを行います。
給与計算アウトソーシングでは、社員情報の登録・変更から保険手続きまで、給与計算のすべて、もしくは一部をニーズに応じて代行、年末調整、賞与にも対応し、クラウドシステム連携の一括依頼も可能です。

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	ー	給与計算、年末調整、勤怠管理、Web明細

フルキャストホールディングス

• ニーズにあわせて専用プランを設計
• 勤怠計算から保険手続き、年末調整まで
• Pマーク取得で業界トップレベルの安全性

フルキャストホールディングスは、勤怠計算から各種帳票作成、保険手続きや年末調整までを依頼可能な給与計算アウトソーシングサービスを行います。
顧客の課題や状況に応じて最適な専用プランを設計、ムダのないコスト管理でコア業務への集中が可能です。Pマーク取得の安全性とともに、人材派遣業務や各種業務委託サービスも行います。

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	ー	給与計算、年末調整、勤怠管理、Web明細

日立トリプルウィン

• 高機能でワンストップサービス
• BCP対策もバックアップ
• 勤怠・通勤管理サービスも利用可能

日立トリプルウィンは、顧客ごとヒアリングをもとに、最適な提供を行う「オーダーメイド型」と、標準的な業務のみをパッケージ化した「パッケージ型」の2種類のサービス形態があります。給与データは日立のデータセンターで管理するため、セキュリティ面では非情に安心ができます。

《料金》

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	すべての規模に対応	人事・ 給与管理、年末調整、住民税、通勤費

エコミック

• オーダーメイドにカスタマイズ
• ボリュームメリットによる低価格
• 単体業務も依頼可能

エコミック社の給与計算アウトソーシングは、給与システムを提供して行う顧客が操作を行うのではなく、文字どおり給与計算代行を委託できます。また全国550社、7万人以上のアウトソースを受けている実績があります。情報の伝達はSSLで暗号化したWebサイトでやり取りするため、セキュリティ面も安心です。

《料金》

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	100人〜5000人	給与計算、年末調整、住民税、労務・社会保険業務

エイチアールワン

• 大企業から生まれた人事給与専門企業
• 最短3か月からスタート
• 大手企業からの受託も豊富

エイチアールワンの給与アウトソーシングサービスは、三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事といった大企業の人事給与シェアードセンターから集まった専門のアウトソーシング企業です。大手企業からの受託も多く、セキュリティ面や内部統制などの要件も満たした高度な給与アウトソーシングサービスです。

《料金》

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	1000人以上	給与計算、社会保険、就業・交通費、

Bulas Payroll（ビューラスペイロール）

• オリジナルシステムの利用
• 柔軟なサービス体系
• 高セキュリティ・高品質の業務提供

Bulas Payroll（ビューラスペイロール）は、BBSアウトソーシング社が提供している「給与計算」と「給与データ」の活用サポートサービスです。給与計算業務の代行はもちろん、給与データの加工や分析も行ってくれます。給与計算アウトソーシング以外にも、給与明細や勤怠管理についても委託ができます。

《料金》

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	250人〜5000人	人事・ 給与管理、年末調整、住民税、通勤費

日本アウトソーシングセンター

• 業務改善も実施することで、コストも削減
• 最適なプランを顧客ごとに提案
• 年末調整などスポットの依頼も可能

日本アウトソーシングセンターの給与計算アウトソーシングサービスの特徴は、組織人事コンサルタントとの連携で、人材マネジメントや施策策定の実施・業務の機能化、高度化を図ることで経営全体をサポートしてくれます。給与以外の部分でもサポートが入るため、さまざまな部分でコスト削減や効率化を目指せます。

《料金》

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	100人〜500人	人事・ 給与管理、年末調整、住民税、通勤費

メイソンコンサルタントグループ

• 女性専門家のみの給与計算アウトソーシングサービス
• 勤怠管理〜明細封入までトータルサポート
• 社労士がバックアップ

メイソンコンサルタントグループは、女性のみが在籍しているアウトソーシング専門会社です。基本的な給与計算代行サービスに加えて、従業員の勤怠管理からサポートを委託できます。プライバシーマークも取得しているため、大手企業の方でも安心して依頼ができます。

《料金》

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	100人〜500人	給与計算、年末調整、住民税、勤怠管理

トライアンフ

• 課題やニーズにフォーカス
• ワンストップでサービス提供
• 人事領域も強み

トライアンフ社は採用や組織、人事給与などの人事領域を得意とするアウトソーシングサービス企業です。給与計算はもちろんですが、採用業務・人事制度・社員研修なども依頼ができます。

《料金》

初期費用	対応規模	サービス内容
ー	250〜1000人	人事・給与管理、年末調整、住民税、勤怠管理

給与計算アウトソーシングの4つのメリット

コスト削減

給与計算業務を社内で行う際に発生するコストとしては、担当者の人件費だけでなく、給与計算ソフト維持・メンテンス費用もかかります。

給与対象者が多数の場合、ノウハウのある会社に大量の給与計算業務をアウトソーシングすることで時間とコスト削減につながり、システムを自社で持つ必要もなくなります。

逆に、比較的少人数の企業では、トータルでの費用対効果を考慮する必要もあるでしょう。

以下の記事では、年末調整アウトソーシングについて、詳しく解説しています。

コア業務に注力できる

給与計算業務は、毎月発生する大切な定型作業ですが、利益に直結しない業務であることも事実です。

また、年末調整が重なる場合など、繁忙期と閑散期の落差が大きく、時期によっては担当者のリソースを集中投入せざるを得ないケースも生じます。

給与計算をアウトソーシングすることで、こうした事態を回避でき、担当者は本来行うべき、創造的なコア業務に注力できます。

法令への対応

税制や社会保険に関する制度は、毎年のように変更があり、担当者には専門的な知識が求められると同時に、変更内容の確認と規定への反映、そして給与計算システムのプログラム変更も必要になります。

こうした現実は、人材の育成に時間がかかるという、後継者問題にも大きな影響を与えますが、給与アウトソーシングを行えばその手間もなくなります。

属人化のリスク防止

専門的な知識が必要で、後継者の育成に時間がかかるため、給与計算業務は属人化してしまう傾向にあるといえます。

こうした状況では、担当者の急な退職に備え、常に後継者を確保するなどの対策が必要であり、適切な人材が確保できていない場合は、大きなリスクとなり得ます。

しかし、給与計算のアウトソーシングを活用すれば、こうしたリスクを最小限にできます。

以下の記事でも、給与計算アウトソーシングのメリットについて解説しています。

給与計算アウトソーシングの3つのポイント

料金

給与計算アウトソーシングの大きなメリットにコスト削減がある以上、料金は大きな判断基準となるでしょう。

しかし、そのためには人件費を含め、現在の給与計算に費やしているコストを正確に把握しておく必要があります。

そのうえで、給与計算のみにするのか、年末調整や社会保険などもまとめてアウトソーシングするのかの要望を明確にし、各社の料金比較を行うことが重要となります。

業務範囲

給与計算には、給与や賞与、税金などの計算や明細発行のほか、入退社や昇格などの人事面も関与し、この分野までアウトソーシングすることによって、大きなコスト削減効果が見込めます。

給与計算のアウトソーシングを検討する際は、こうした人事面でのデータベース管理も含めた要望に、どこまで対応してもらえるのかを見極めることも重要なポイントになります。

セキュリティ面

給与計算は個人情報にかかわる問題であるため、セキュリティには十分な注意を払う必要があります。

しかし、すべてのアウトソーサーが万全のセキュリティ体制を持っているとも言い切れず、場合によってはさらに外部委託をしている可能性も排除できません。

プライバシーマーク（Pマーク）を取得しているか、管理や運用の体制はどうなっているかも、アウトソーサーを検討する際のポイントです。

【番外編】給与振込もアウトソーシング・代行で効率化

給与計算以外にも、給与に関する業務として振込業務があります。給与の振込業務では、手数料の負担や振込情報の取り込みといった手間がかかりますよね。そんな悩みを解決する振込代行サービスを番外編として紹介します。

楽たす振込

• 振込手数料を削減できる
• ExcelやCSVファイルから振込情報を取り込める
• 口座事前確認により振込エラーを削減

楽たす振込は、振込支払業務を代行してくれるサービスです。振込手数料を大幅に削減できるだけでなく、業務の効率化も実現できます。振込情報は直接入力だけでなく、全銀ファイルやExcel・CSVファイルからの取り込みも可能です。また、事前に振込先口座の情報を確認することで振込エラーを防げます。振込資金は信託で守られており、権限設定も可能なため安心して利用できます。

給与計算ソフトの選び方ガイドの一部を限定公開！

給与計算ソフトを選ぶ際のポイントは、セキュリティ面や価格（導入コスト、月額利用料）、サポート体制、会計ソフト・勤怠管理システムとの連携機能の有無などが挙げられます。

下記の給与計算ソフトの選び方ガイドでは、選ぶ際のポイントだけでなく、給与計算ソフトを導入するメリットやデメリットなどといった情報を掲載しているのでぜひご覧ください。

なお、普段は無料会員登録をしなくてはみられない資料を、一部だけ特別に公開します！

この続きは以下の画像リンクからダウンロードしてください！
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給与計算業務のアウトソーシングに関する記事

ボクシルでは、給与計算業務のアウトソーシング（代行）以外にも、給与計算ソフトも紹介しております。その他にもWeb明細書に関するコンテンツもあるので、ぜひ、ご参照くださいませ。

給与計算をアウトソーシングすることで業務の無駄を省こう

いかがでしたでしょうか。給与計算といってもさまざまな業務があり、会社によっても料金や強みが異なってくるかと思います。ぜひ、詳細は各社に資料請求して問い合わせてみてはいかがでしょうか。

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