CORNERは、高度な専門性を持つプロフェッショナル人事が、人的資本経営の課題解決を包括的に支援するサービスです。
人的資本経営支援においては、人事データの分析/設計および測定、さらに開示戦略のストーリー構築に至るまで、人的資本の評価・開示に関するさまざまなご相談をお受けしています。
CORNERが提供する支援の特徴は以下の3点です。
①人事領域特化型の高度な専門人材が充実
登録者数は数千名を超え、ISO 30414リードコンサルタント資格保有者や大手コンサルティングファーム出身の経験豊富なプロフェッショナルが多く在籍しています。これにより、人的資本の評価・活用において、卓越した専門知識と実務経験を活かした支援を提供可能です。
②必要な業務をタイムリーかつ柔軟に提供
必要なタイミングで、たとえば週1日のアドバイザリー、人的資本開示に向けた戦略壁打ち、人事データ取得のためのデータ基盤構築や分析など、具体的な課題や状況、予算に合わせて最適な専門人材をアサインいたします。
③戦略から運用・内製化支援までの包括的なサポート
パッケージ化された一般的な支援ではなく、各企業の独自ニーズに応じた柔軟な設計と運用支援を提供します。内製化を見据えた運用支援により、組織内での実装・定着を促進し、持続可能な人的資本経営の実現を支援いたします。
【CORNERにおける人事課題支援の特徴】
■職種・業界を熟知したプロフェッショナル人事を課題/状況別で依頼可能
人材例1）
Aさん（40代・男性）
大手SIerやインターネット企業で人事責任者を歴任。人事制度設計、人材開発体系の構築などを行う。ISO 30414リードコンサルタントの資格を持ち、複数の上場企業の人的資本開示ストーリーの設計支援を行う。
人材例2）
Bさん（30代・男性）
大手コンサルティングファームの人事戦略策定を経験。独立後に、上場企業複数社の人事戦略立案や人的資本開示ストーリーの策定、人的資本KPI取得のためのシステム導入PMOや人的資本KPI分析業務の支援を行う。
■個別性高い支援を戦略〜実務まで支援可能
ー個社別での開示ストーリー／KPI設計
ー様々な工程での支援が可能
ーデータ分析／施策立案までも支援
