KING OF TIME 人事労務

コンサルタントとしてクライアントに導入しましたが、人材マネージメントに関する課題解決に繋がったと思います。具体的には、目標管理や評価分析が、Excelに「ただ蓄積されてるだけ」の状態から、一定の分析や人材配置まで、戦略的に考えられるようになったことが大きなメリットでした。強いて言えば、システムも正しく活用しないと「導入しておしまい」の状態になってしまうので、人材管理や育成に関しては、導入後の継続活用がポイントとなるので、一定の負荷がかかります。