人事情報をクラウドで一元化

導入前は、従業員情報の収集や更新、特にマイナンバーのような機密性の高い情報の管理において、紙ベースや個別ファイルでの管理が中心で、セキュリティ面や作業効率に課題を感じていました。誰がどの情報にアクセスできるのかという権限管理も徹底しづらく、コンプライアンスリスクも懸念されていました。KING OF TIME 人事労務を導入したことで、従業員情報の申請から登録、管理までの一連のプロセスがシステム上で完結し、作業が滞りなくスムーズに進むようになりました。マイナンバー管理機能と詳細な権限設定機能を活用することで、アクセスできる担当者を限定し、安全かつ適切にマイナンバーを取り扱えるようになり、コンプライアンス体制が強化されました。