HR-PROGとは
HR-PROGは、株式会社さかえ経営が提供する人材診断ツールです。個人診断と組織診断を同時に行い、従業員の人材特性をデータ化して適材適所を明らかにします。
表面的な適性検査にとどまらず、従業員一人ひとりの取り組み姿勢や行動特性を分析し、採用後のミスマッチや優秀人材のモチベーション低下といった課題を可視化できるのが特徴です。そのため、人事施策の方向性を見出しやすくなります。
適性検査や従業員満足度調査、コンピテンシー評価、組織診断の4つの視点を統合した独自手法により、従来は把握しづらかった個人と組織双方の課題を明確化できるのも強みです。
さらに、診断結果にもとづき約100種類（※）の具体策を提示でき、人材配置の最適化や採用基準の明確化まで踏み込んで企業の持続的成長を後押しします。適正な人材配置は個々のモチベーション向上につながり、結果として離職率の改善や業績向上といった効果につながります。
※出典：HR-PROG公式HP（2025年11月4日閲覧）
HR-PROGのおすすめポイント
ポイント1
個人と組織を同時分析できる独自性
HR-PROGの最大の強みは、適性検査や従業員満足度調査、コンピテンシー評価、組織診断の4つの診断領域を一体化し、個人と組織を同時に分析できる点です。一般的な適性検査サービスが個人の性格検査などにとどまるのに対し、HR-PROGでは、従業員一人ひとりの特性から組織全体の傾向まで網羅的に把握できます。たとえば、従業員が仕事に感じる「やりがい」や「満足度」を数値化し、部署ごとの傾向を分析するといった活用が可能です。
この包括的分析により、現状の課題を正確に抽出して人事施策の立案につなげられるのが特徴です。結果として、データにもとづく科学的人材マネジメントの実現にも役立つでしょう。
ポイント2
診断結果にもとづく具体策の提示
HR-PROGでは診断結果にもとづき、各従業員に対する具体的な改善策が提示されます。たんなる結果の羅列ではなく、各人が自身の強みを活かし弱点を克服するための具体的なアクションプランまで提供される点が特徴で、すぐに現場で実行に移せる点も魅力です。
約100種類（※）もの改善策が用意されており、採用や人員配置、育成など、さまざまな角度から課題解決にアプローチできます。改善策の例として、メンター制度の導入や評価制度の見直し、部署間交流の推進など、多岐にわたる施策が提案されます。
従業員は診断を通じて自身の成長を実感しやすくなり、モチベーション向上につながるのが利点です。企業側にとっても、これらの情報をもとに効果的な人材育成プログラムを構築でき、組織全体のパフォーマンス向上に役立てられます。
※出典：HR-PROG公式HP（2025年11月4日閲覧）
ポイント3
適材適所の配置提案で組織を活性化
HR-PROGには、従業員の現状の取り組み姿勢や行動特性を明確化し、各人に最適な職種・役割を提案する機能があります。従業員は自身の能力を最大限発揮できるポジションがわかり、企業は適材適所の人材配置を実現可能です。
キャリアパスが明確になることで組織全体の活性化も期待でき、従業員満足度の向上にも寄与します。適正な配置により生産性向上や売上増加の効果も見込めるため、優秀人材のモチベーション低下や早期離職の防止にもつながるでしょう。
こうして得られた豊富な人材データは、配置転換や人事制度の見直しなど、長期的な人材戦略の検討にも活用可能です。人的リソースを最適化することで、組織全体の競争力強化にもつながります。
※BOXIL編集部調査情報
HR-PROGの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：あり
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
HR-PROGの機能/仕様
HR-PROGの画面/UI
画像準備中
※サービス提供会社掲載情報
HR-PROGの口コミ・評判
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