B-CAV testⅡ（Business Core Action Value診断）
まだ評価はありません
最終更新日 2018-05-17
成果を導くための＜人事の一貫性＞を可能にするB-CAV testⅡ
サービス資料
同じカテゴリのサービス
説明
B-CAV testⅡでは、ビジネスにおいて期待される成果を出す上で鍵となる、個人の「強み、弱み」（「得意、不得意」や「好き、嫌い」）を、【パーソナリティ】【モチベーション】【職務遂行タイプ】【ビジネス行動の傾向】の多角的視点から診断します。また、【ビジネス行動の傾向】は、人事制度上の等級要件と連動できますので、制度構築における等級要件の整理や、人材活用、人材育成における強化ポイントとして活かせます。
３つのポイント
1.
採用はもちろん、「様々な場面」で活用できる
B-CAV test Ⅱは単純なタイプ診断ではなく、社員の行動にフォーカスし、ビジネス上必要な45の項目別に強み弱み（コンピテンシー＝行動の癖）を明らかにしていきます。
2.
人事制度と連動して、共通言語をつくり「人事の一貫性」を実現できる
求める人物像で語られている要件と業務上の評価項目が違うことがあります。B-CAV test Ⅱは人事制度との連動が意識されているので、採用時から日常のマネジメント、360度評価にいたるまで、同じ評価項目・同じ言葉で語ることができます。
3.
成果をだすために必要な要素を「可視化」できる
より高い成果を出すには本人のパーソナリティとビジネス行動の傾向、そしてモチベーションを観ることが重要不可欠であり、B-CAV test Ⅱならこれらを可視化することが可能です。
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上
口コミ
まだ口コミはありません。
会社概要
| 会社名 | 非公開企業 |
|---|---|
| 代表者名 | |
| 資本金 | |
| 従業員規模 | 1人 |
| 所在地 | 東京都港区 |
| 設立年月 |
その他の適性検査のサービス
まだ評価はありません
活躍できる人財を発見する、見極める、3Eテスト
まだ評価はありません
「将来遭遇するストレスに対処できるかどうか」を測定し、入社後の“ストレス耐性”の予見を可能にする画期的な適性検査です
まだ評価はありません
個人を分析することで、育成・採用の基礎づくりをおこないます
まだ評価はありません
SPIは、採用で最も利用されている適性検査の1つです
まだ評価はありません
こまかいメッシュと高い網羅性で人生を深く正確に把握する