組織心理学の基礎研究をベースに開発しました。約1万3000件のデータベース（ベースツール HQ Profileの基礎データを加えると6万件）との比較・分析により、個人や組織の市場における強みや課題を把握することができます。

ビジネスヒューマンスキルと同時に、「自己効力感」や「モチベーションポイント」「ストレス」など潜在的な5つの指標を測定できます。自己効力感やストレス状態を考慮した適切なフォローや指導は人材育成の場面において、重要な指標の1つです。

この診断は、約1万3000件のデータベース（ベースツール HQ Profileの基礎データを加えると6万件）をベースにビジネスヒューマンスキルを偏差値として抽出するので、社内評価ではなく市場における評価として、社員の特性を把握できます。