MARCO POLOとは
（BOXIL編集部／責任編集）
MARCO POLOは、株式会社レイルが提供する適性検査サービスです。従業員と組織の最適なマッチングを科学的に支援するクラウド型サービスとして提供されています。個人の性格特性やストレス耐性、動機などの内面を数値化し、自社での活躍可能性を予測できるのが特徴です。
また、新卒採用から従業員教育、次世代リーダー選抜まで幅広く活用でき、データにもとづく戦略的人材マネジメントを推進します。
属人的な採用判断によるミスマッチや早期離職、画一的な研修による効果不足など、人材マネジメントにおける課題をデータで可視化し、的確な対応策の検討につなげられるのがメリットです。さらに、蓄積された検査データを分析して自社の人材要件モデルをチューニングすることで、判定精度を一層高められるのもポイントです。
MARCO POLOのおすすめポイント
ポイント1
自社基準モデルで活躍可能性を数値化
MARCO POLOは、自社の求める人物像を設定し、個人と組織の適合度を数値化できる点が特徴です。従来型検査ではわからない自社における活躍可能性を高精度に可視化し、適材適所の人事配置やミスマッチ防止に役立てられます。
科学的な分析アルゴリズムにより算出される指標のため、人事判断の信頼性向上に寄与するのもポイントです。
この人財要件モデルは、職種・役職ごとに柔軟に設計でき、組織内のさまざまなポジション間で適性を定量比較できます。
各人が将来どこで躓きやすいかといったリスク要因も分析されるため、幹部候補の見極めや育成計画にも活用が可能です。
ポイント2
回答の信ぴょう性を見抜く仕組みで精度向上
MARCO POLOは、採用時に生じやすい社会的望ましさなどの「恣意性」を踏まえて設計され、回答操作性を最大限除去して特性情報を取得することを目指しています。 そのため、応募者本来の特性を100％捉えることは難しいものの、本来の特性の近似値をより精度高く捉えることができます。
また、質問設計でも反応歪曲（社会的望ましさ）に配慮しており、個人と組織の「双方向分析」とあわせて、内面特性にもとづく人材評価・配置の判断に活用できます。
ポイント3
多様な検査メニューとオリジナルテスト機能
MARCO POLOには、性格特性を測定する検査や職務適性テスト、基礎能力テストなど、複数のアセスメントメニューが標準搭載されており、用途に応じて使い分けられます。各検査はWeb上で受検でき、回答後すぐに結果が判定されるため、スピーディに運用可能です。
さらに、自社オリジナルのテストを登録して実施できる柔軟性も備えています。従来、社内で行っていた独自のアンケートや専門スキル試験をMARCO POLO上に組み込むといった活用も可能です。
オプションで360度サーベイ（多面評価）の実施にも対応しており、企業ごとのニーズに合わせて多角的な人材評価を行えます。
※BOXIL編集部調査情報
MARCO POLOの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
MARCO POLOの機能/仕様
MARCO POLOの導入効果
従業員定着率の向上による早期離職防止
手帳型経営計画書と環境整備を基盤に企業向けの経営サポートを展開する株式会社武蔵野では、MARCO POLOの導入以降、上司のマネジメント力向上や社内コミュニケーションの改善といった効果が現れています。2024年からは、結果の正しい読み解き方に関する幹部向け勉強会も開催し、約200人（※）が参加しました。 その結果、直近3年間の従業員定着率が91％（※）に向上し、早期離職率を大幅に低減する成果をあげています。採用やマネジメントのミスマッチゼロを目指してMARCO POLOを活用した施策が奏功し、その成果が数字に表れた形です。 ※出典：PR TIMES公式HP プレスリリース（2025年10月17日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
MARCO POLOの導入企業（順不同）
- 株式会社武蔵野
※BOXIL編集部調査情報
MARCO POLOの画面/UI
画像準備中
※サービス提供会社掲載情報
MARCO POLOの口コミ・評判
口コミサマリー
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