説明
tanΘは、企業・組織の中で活躍している人材分析を基に、即戦力になりうる人物像 の特定化が可能です。「組 織独自の採用基準」を設計することで、採用時に個社に合う人材を見極められます。 また、現有社員の特性を 把握することで、適材適所のチームビルディングや人材育成にも役立てることが可能 です。測定項目は、基本的に開発・克服がされにくいと言われる、 「性格」「欲求」「思考タイプ」で、これらは個人の潜在意識や資質、適性といえます。
３つのポイント
1.
アウトプット
アウトプットは面接官用と学生用の2種類が出力可能です。 面接官用のアウトプットでは個人のパーソナリティを表す30個の因子得点を、カテゴ リー別に偏差値表記で出力します。
2.
コストパフォーマンス
年間定額制を活用すれば、受検者数を気にすることなく、選考の早い段階 から活用することが可能です。 また、新卒採用だけでなく中途採用や現有社員に対しても実施可能なので、大企業に は年間定額制をお勧めします。
3.
活用方法
一般的に、適性検査は採用時の選考に活用されていますが、採用後の適正配置や教育 研修にも活用が可能です。 全社員に実施し、社員のパーソナリティデータを活用することで、科学的な人材戦略 が可能になります。
特長
| 機能・仕様 | 性格・パーソナリティ診断 |
| 推奨社員数 | |
| 無料トライアル | 情報なし |
| 無料プラン | 情報なし |
| モバイル | |
| 日本語対応 | 情報なし |
| 連携サービス |
口コミ
まだ口コミはありません。
会社概要
| 会社名 | 非公開企業 |
|---|---|
| 代表者名 | |
| 資本金 | |
| 従業員規模 | 1人 |
| 所在地 | 東京都港区 |
| 設立年月 |
その他の適性検査のサービス
まだ評価はありません
活躍できる人財を発見する、見極める、3Eテスト
まだ評価はありません
個人を分析することで、育成・採用の基礎づくりをおこないます
まだ評価はありません
「将来遭遇するストレスに対処できるかどうか」を測定し、入社後の“ストレス耐性”の予見を可能にする画期的な適性検査です
まだ評価はありません
HRアナリストは、口説ける人事のノウハウに機械学習を組み合わせることで、 新しい時代の採用を実現する"成長する人材分析サービス"です。
まだ評価はありません
内定辞退、早期離職防止に、「選ぶ」採用から「見つけて育てる」採用へ