採用適性検査INSIGHT

の料金・機能・導入事例

採用適正検査INSIGHTの機能の一つは、EQ理論にもとづく4つ（※）の指標からEQを定量的に評価できる点です。応募者の協調性や共感力、自己表現力を数値化し、従来の適性検査では把握しづらい対人スキルを客観的に可視化します。 また、心理学的根拠にもとづく検査設計により、専門家が評価軸を構築して高い信頼性を確保しています。EQ提唱者が監修しているサービスだけあり、人材配置やチームビルディングの意思決定に役立つ点が強みです。 検査結果はわかりやすいレポートで提示され、面接官向けに重点項目がまとめられています。その結果、選考担当者は検査結果を活用して面接質問や研修計画を設計できます。個別レポートとして受検者にフィードバックできるため、本人の自己理解やキャリアプラン策定にも役立つでしょう。 ※出典：採用適正検査INSIGHT公式HP 製品概要（2025年10月29日閲覧）

採用適正検査INSIGHTには、ストレス要因を複数の視点から分析する機能が備わっています。ストレス耐性だけでなく、ストレスを感じやすい傾向や回復力まで見極め、応募者が抱える心身負荷の全体像を把握できます。そのため、採用時点で潜在的なメンタル不調リスクを予測し、早期離職や休職の予防に役立てられる点が特徴です。 検査結果はレポート形式で出力され、受検者のストレス耐性プロファイルや生活ストレス状況がグラフ化されます。これをもとに、入社前後のメンタルケア施策や研修計画を適切に立案できる点もメリットです。

採用適正検査INSIGHTはWeb受検が可能なので、迅速に運用を開始できます。Web受検では検査時間は10〜75分（※）で、受検完了後は最短数分で結果を出力できます。 紙やテストセンター受検にも対応しており、既存の選考フローに柔軟に組み込めるのも特徴です。受検者へのリマインド機能や採用管理システム連携も可能で、運用工数の削減や管理効率化にも寄与します。 ※出典：採用適正検査INSIGHT公式HP（2025年10月29日閲覧）