PCSurveyとは
PCSurveyは、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する適性検査サービスです。個人の行動特性や志向性を客観的に可視化し、採用や人材配置のミスマッチを防げます。面接や履歴書だけでは見えにくい応募者の価値観や行動傾向も浮き彫りになるため、優秀な人材の取りこぼしを防ぎ、適材適所の採用につなげられるのがメリットです。
PCSurveyによって、応募者の指向性や行動特性をデータで可視化し、「自社に合う人材かどうか」を判断する客観的な材料が得られます。診断結果は配属先の決定や研修計画にも応用でき、人材戦略全般に活用可能です。
また、複数の受検結果を集計分析することで、組織全体の傾向や自社で活躍する人材の共通点などを定量的に明らかにできます。診断では複数の質問項目から3種類・計24（※）の指向性項目を測定し、行動特性および所属役割特性からタイプ分類します。
※出典：PCSurvey公式HP（2025年11月4日閲覧）
PCSurveyのおすすめポイント
ポイント1
3つの因子で個人特性を可視化（※）
PCSurveyの診断機能は、「対課題・対人・対自分」の3つ（※）の因子にもとづいて個人の特性を分析できます。対課題では困難に直面した際の粘り強さや課題解決への志向性を測り、対人ではチームや上司との協調性、対自分では自己管理力や向上心の強さを評価します。
従来の筆記試験や一般的な性格テストでは把握しづらい、ビジネス上の実践的な特性を浮き彫りにできる点がPCSurveyならではのメリットです。設問に回答するだけで各特性が数値化されるため、従来の主観に頼った評価を補完する客観的な指標となります。
※出典：PCSurvey公式HP（2025年11月4日閲覧）
ポイント2
採用から育成まで活用できる汎用性
PCSurveyの大きな強みは、診断結果の汎用性が非常に高い点です。得られた分析結果は、新卒・中途採用時の適性評価だけでなく、配属や人材育成にも幅広く活用できます。
たとえば、診断を通じて見えた性格傾向を参考に、配属先の決定や将来のリーダー育成プランに役立てられます。他にも、従業員ごとの弱点分野に応じた研修プログラム策定や、評価・育成面談での客観的な資料としても活用が可能です。
人材マネジメントのさまざまな場面で一貫した指標として活用できるため、組織全体の人事戦略に寄与します。
ポイント3
データ活用による組織傾向の可視化
PCSurveyでは、複数の受検者データを集計・分析することで、組織全体の特徴やハイパフォーマー人材の特徴を可視化できます。診断結果を蓄積すれば、「自社で成果を出せる人材の傾向」を定量的に把握でき、人材要件の明確化につながります。
また、部署ごとの診断結果を比較すれば、部門間の風土の違いや組織課題が浮き彫りになり、人材配置や組織開発の方針策定につながるのもポイントです。
PCSurveyで自社のハイパフォーマーに共通する志向性データを採用基準に反映させることで、よりミスマッチの少ない採用が実現できるでしょう。診断を定期的に実施すれば、組織施策の効果検証にも活用できます。
※BOXIL編集部調査情報
PCSurveyの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
PCSurveyの機能/仕様
PCSurveyの導入効果
PCSurveyの導入企業（順不同）
- 株式会社アサックス
※BOXIL編集部調査情報
PCSurveyの画面/UI
画像準備中
※サービス提供会社掲載情報
PCSurveyの口コミ・評判
口コミサマリー
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