他社検査では点数が高い・低いは特徴であって良い・悪いではないことがたくさんあります。その場合、面接官の判断が難しいことが考えられます。インサイトは点数が高い低いが｢良い｣｢悪い｣という明確な指標を提示します。

インサイトは17の視点からストレス耐性を計測しています。重要なのは検査結果の納得感。利用企業様アンケートにて入社前に測った検査結果と入社後の印象に高い満足度（フィット感97％）を得ています。

新卒・中途問わず入社後1年以内は特にメンタル面の不安が出やすい時期です。この時期に自分がどんなストレスに弱いか特徴を理解し、自分と向き合うことが有効です。適性検査を使うことで一人一人の特徴を捉えたストレスマネジメント力向上研修も可能です。