ガールズウーマン

の料金・機能・導入事例

ガールズウーマンはファッション・美容領域に特化した求人媒体であり、その特徴はユーザー層が10～20代の若年女性（※）に絞られている点にあります。登録者の約9割を女性が占めており、若い女性を採用ターゲットとする企業のニーズにマッチします。販売職だけでなく、デザイナーやマーケターといった本部系職種の求人募集にも対応しており、多様な人材ニーズをカバーできるのもポイントです。 分野特化型だからこそ求人情報が他業種に埋もれてしまう心配が少なく、求める人材への訴求力が高い点も強みです。とくに、「このブランドで働きたい」という意欲が高い応募者が集まりやすく、入社後の定着率向上も期待できます。 F1層と呼ばれるトレンド感度の高い求職者が多数利用しているので、アパレル業界で活躍したいフレッシュな人材に効率良くアプローチ可能です。 ※出典：ガールズウーマン公式HP（2025年10月23日閲覧）

ガールズウーマンには、ブランド名やファッションビルから求人を検索できる独自の検索機能が搭載されています。これにより、就業意欲の高い求職者を効率的に集客でき、企業への応募率向上につながります。 また、「髪色自由」「週2～勤務可能」などのこだわり条件タグでも検索が可能で、求職者が自分の希望に合う求人を見つけやすいのも特徴です。そのため、企業にとっても自社の求人が志向に合った人材に届きやすいメリットがあります。 ガールズウーマンでは、オプションで特設ページの制作や求職者向けメールマガジン配信などのPR施策も提供されており、自社ブランドの魅力を効果的に訴求できます。

ガールズウーマンには、企業の採用活動を支援する多彩な機能が搭載されています。登録者データベースから候補者を直接検索・アプローチできるスカウト機能を利用でき、能動的な採用活動が可能です。 また、終了済みや募集予定の求人案件を公開し、募集開始時に事前登録ユーザーへ通知できる「JOBくる機能」により、新店オープンや人材確保が難しい地域の求人でも、応募者を事前に囲い込み、募集開始と同時に効率良くアプローチできます。 求職者が応募前に匿名で質問できる「JOBきく機能」では、応募前の疑問を解消することでミスマッチを減らす効果があります。