ハリソンアセスメンツ

ハリソンアセスメンツ

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最終更新日 2018-05-17

人と組織を見える化し、人事における課題を解決します。グローバルに活用できる人材アセスメントツールを提供します

サービス資料
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説明

「人を知る」それが人材マネジメントの第一歩です。私たちは、ハリソンアセスメンツにより、人の可能性とパフォーマンスを総合的に評価し、採用・配属・昇進/昇格における候補者の選考、個人の能力・キャリア開発、組織開発などの実効性の向上を実現します。世界中の5000社以上、200万人以上が利用しているハリソンアセスメンツは、30年の調査と検証の結果であり、 候補者の選考、個人能力の開発、チーム開発、キャリア開発計画に活用されています。

3つのポイント

1.
エンジョイメント・パフォーマンス理論

エンジョイメント・パフォーマンス理論は、ある人がその職務に要求される仕事を楽しみ、ポジションに関わりのある 関心を持ち、職場環境と符合する労働環境への好みを持つ場合、その人はその職務をより効果的に遂行するというものです。

2.
パラドックス理論

パラドックス理論は具体的な特性に関する洞察を提供するだけでなく、 行動体系全般を明らかにするため、より深い心理学的な理解が得られます。自己の特性と自己開発の明確な方向性について客観的な理解を促進する枠組みを提供します。

3.
候補者の選考

ポジションに対して必要とされる行動面のコンピテンシーを総合的に評価し、成功と潜在的な阻害要因を正確に予測します。 統合されたレポートには面接ガイド、内定者フォローレポートなどに基づいて候補者を評価するレポートがあります。

特長

機能・仕様
グローバル人材診断
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

口コミ

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会社概要

会社名非公開企業
代表者名
資本金
従業員規模1人
所在地東京都港区
設立年月

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