人材ドラフト

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最終更新日 2020-04-02

人材ドラフトは、日本最大級の経理・税理士・会計分野特化型の求人マッチングサイトです。

中途採用サイト(掲載型) 選び方ガイド
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説明

経理関連の業界に特化した転職応援サイトです。登録者数は2万人前後で利用実績は6,000社以上です。登録者の25%近くは実務経験10年以上のベテランで、豊富な実績を持つ人材が欲しい場合にも応えることができます。また、求職者からの応募だけでなく企業側からのスカウトも可能な、双方向型転職システムとなっている点が大きな特徴です。

3つのポイント

1.
双方向型のシステムで企業側からもスカウトが可能

登録者人数は2万人以上ですが、求職者からのアプローチを待っているだけでは企業側の希望に合致する人材はなかなか見つかりません。人材ドラフトでは、企業側が条件によって会員を検索し、企業側からアプローチできるドラフト(スカウト)メールの配信サービスを提供しています。

企業側は、経験年数や保有資格など必要な情報をすべて入力し、採用したい人物像により近い会員を見つけることが可能です。会員側も、自分から動く前に企業側からアプローチを受けることができ、企業を探す手間が省けます。双方向に連絡を取り合えるこのサービスによって、自社の公式サイトで採用情報を掲載して応募を待つよりもずっと効率よく採用活動が進められます。

2.
300以上の検索項目で採用したい理想の人材を発見

転職支援サイトで企業側から働きかける場合、理想の人材を探すために重要なポイントが検索項目です。よりきめ細やかな検索項目があると、お互いにミスマッチを防ぎ、よりお互いの希望が合致した採用ができるようになります。

人材ドラフトの検索項目は300以上あります。勤務地や勤続年数、保有資格といった一般的な指標だけでなく、詳細な業務経験などのより踏み込んだ検索条件により、本当に必要としている人材を発見することが可能です。また、雇用形態や希望する勤務条件など、求職者側が希望している条件も検索項目として指定できます。求職者の希望をどこまで叶えられるかという確認にも、これらの検索項目は有効です。

ミスマッチを極力減らせる検索項目の多さは、退職率が2%と低率で、お互いのベストマッチが見つけやすい状況にも貢献していると言えます。

3.
ピンポイントで採用を進めたいなら人材紹介エージェントの活用も

人材ドラフトの転職サイトを利用した採用活動は、企業側が主体となって動くものです。しかし、本業が忙しくて採用活動に時間が取れない場合もあります。採用活動をピンポイントで効率よく行いたい場合は、専任の人材紹介エージェントの活用を検討するのも一つの方法です。希望条件を伝えて人材を絞った状態で紹介してもらうことで、採用活動に必要な時間を大幅に節約できます。

予算と削減できる手間との兼ね合いを検討して、Webサイトでの採用を進めるか、エージェントを利用するか決めることをおすすめします。

特長

機能・仕様
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
掲載初期費用型情報なし
成果報酬型情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

口コミ

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会社概要

会社名企業情報未登録
代表者名
資本金
従業員規模
所在地東京都港区
設立年月

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