採用窓口の一本化

応募者の選考ステータスの管理から面接スケジュールの管理など、採用にかかる業務を幅広くカバーできてるので便利中途採用と新卒採用の窓口を一本化できるため、別々のツールを入れる必要が無いのもメリット。また面接の評価記録が蓄積されることで、評価者が変わっても採用基準にブレが出にくくなっている。　

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

選考関連の連絡や日程調整の業務負荷は確実に減らすことができている。またフロー図等で選考のどの段階に位置しているかという状況把握が容易で、複数のルートで採用を進めていても混乱が少ない。