シナジーHR

の料金・機能・導入事例

シナジーHRの大きな強みは、従業員同士のコミュニケーションを可視化し活性化する機能群にあります。たとえば、従業員がお互いに「ありがとう」を贈り合えるサンクスカード機能や、社内でプロフィール情報を共有する基本機能によって、日々の良い行動や人となりが組織内で可視化されます。周囲のメンバーに目を向け、相互理解や称賛の文化を醸成しやすくなり、コミュニケーションが活性化してチームワークや仲間意識を向上できるのがメリットです。 さらに、匿名の社内アンケートや掲示板などの意見ツールを用いて従業員の声を簡単に収集できるため、現場のアイデアを経営に活かす仕組み作りが可能です。

シナジーHRでは、人事評価業務や1on1面談の運用をクラウド化することで、人事担当者と現場双方の負担を大幅に軽減します。従来のExcelを用いた評価シートの回収・集計作業も、システム上で評価入力の進捗状況をリアルタイムに把握できるため、評価が迅速に行え、集計作業の効率化にもつながります。 自社の評価制度やフォーマットをそのままシステムに落とし込めるのも大きな特徴です。評価シートやワークフローを自由に設計でき、既存の評価プロセスを変えずに情報の可視化と運用の効率化を実現できます。面談ツールでは、定期面談の質問フォームをテンプレート化し、記録を管理部門と共有することで、面談内容のばらつきを防ぎつつ迅速なフォローが可能です。

シナジーHRは、企業のニーズに合わせて必要な機能だけを選んで導入できる柔軟なサービスです。基本機能をベースに、サンクスカードや人事評価、面談管理、スキル管理、意見聴取の5つのツールから必要なものを自由に組み合わせられるため、使わない機能に余分なコストを支払う必要がありません。また、1ユーザー単位の明瞭な料金体系で、利用人数に応じた無駄のない運用が可能です。 導入時のサポートも手厚く、設定や運用の立ち上げを専任スタッフが丁寧に支援してくれるため、自社でシステムを一から構築することなくスムーズにスタートできます。画面デザインもシンプルで直感的なため、従業員への説明がほとんど不要で、ITツールに不慣れな現場でも安心して利用できるでしょう。