Career Wake（キャリアウェイク）には、創立10年以内、社員数300人以下のスタートアップ／ベンチャー企業の求人のみ掲載されています。

既存の転職サイトとの棲み分けは「求人数は多くないけど、自分にあった質の高いスタートアップ／ベンチャー企業に出会える」をテーマにした転職サイトを目指しています。

スタートアップ／ベンチャー企業に特化することで求職者、企業側ともにより質の高いマッチングが可能になります。

スタートアップ／ベンチャー企業が成長拡大を続けていくかどうかは、ビジネスモデルや技術力以上に、社長の影響力が大きいと考えています。

Career Wake（キャリアウェイク）では、求人を掲載する企業の社長インタビューを必須としており、社長の価値観や創業の経緯、企業のビジョン・ミッションなどを語ってもらっています。

インタビューをとおして求職者にアピールすることで企業には適切な候補者を推薦できるようになります。

2020年2月現在、期間限定ですべての社長インタビューを全文公開しています。将来的には登録者のみが閲覧できるようになりますが、登録者を増やすためのイベントやキャンペーンなどを定期的に実施していきます。

ビジョンへの共感や企業風土との相性を重視する求職者が増えています。特にスタートアップ／ベンチャー企業への転職でその傾向が顕著に表れています。

そのためCareer Wake（キャリアウェイク）では、独自の4属性（マインド、シンク、アクション、スキル）をもとに、登録者をはじめ、社長、求人も共通の軸でタイプを分類します。

そのうえで、システムによる親和性を判断し、タイプマッチングをおこない、登録者に企業（社長）や求人を推薦する機能を搭載しています。