SAP SuccessFactors
更新日 2024-12-13
匿名のユーザー
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IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/08/28
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SAPが基幹として導入されているため、評価を行った。目標管理や考課のフローが明確になる、部門目標からチームや個人の目標までを一元的に管理し、個人の成果を数値で評価できる点はよかった。UIに関しては海外製品となるためか使いにくい。UIに関しては国産メーカーの製品の方がわかりやすく使い勝手が良い。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
以前のシステムは、最終登録はシステムに登録するが、途中の評価は紙ベースで行われていたため、全ての考課フローをシステム化することができる点を評価した。また、人事考課が属人的になる課題を抱えていたため、可能な限り公平な効果を行えるように評価ポイントで管理できる点が良かった。ただし、UIや機能的なカスタマイズで、独自の人事評価や外部機関を利用した人材育成情報の連携がやりにくかった。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 目標管理から考課までを一元的に管理できる点
このサービスの改善点はなんですか？
- UIがわかりにくく使いにくい
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