Eight Career Designの評判・口コミ
Eight Career Designは、企業の人材獲得課題を解決するサービスです。既存の求人媒体では出会えない転職潜在層に直接アプローチでき、売り手市場で優秀な人材を確保する新しい採用戦略を実現します。
名刺管理アプリ「Eight」のユーザーデータベースを活用しており、約400万人以上(※)のビジネスプロフェッショナルが対象です。特に管理職クラスのユーザーが約6割(※)を占め、ハイクラス人材との接点を広げられます。企業はこの豊富な母集団から条件に合う候補者を容易に見つけ出せます。
導入企業は、まずEight上に自社専用の企業ページを作成し、募集ポジションを登録します。登録時には職種・業種・勤務地域・職位・企業規模・年齢といった条件でEightユーザーを絞り込み、該当する候補者数やサンプルプロフィールが表示される仕組みです。
募集情報はEightアプリ内で公開され、必要に応じて特定ユーザーのみに閲覧を限定したり非公開に設定したりできます。公開後、Eight上でその募集に興味を示したユーザー数の確認や、サンプル候補者のプロフィール閲覧もでき、自社に合った人材を効率的にリストアップ可能です。
条件に合う候補者を発見したら、Eight Career Design上で「タレントプール」に追加して、自社が注目する人材を一元管理します。各候補者のプロフィールには最新の名刺情報に基づく現在の勤務先・部署・役職が正確に表示され、社名や業種などによるピンポイント検索も可能です。
自社社員とEight上でつながっている候補者にはアイコン表示がされるため、リファラル採用の観点から社内人脈を活かしたアプローチも検討できます。このように、候補者情報と自社との関係性を把握しながら、スカウト送信対象を絞り込めます。
候補者へのアプローチはEight上のメッセージ機能を使って直接行います。タレントプールに登録した候補者に対して、企業側から個別にスカウトメッセージを送信可能です。スカウトはEightユーザーの登録メールアドレス宛と、Eightアプリ内のメッセージボックスに同時に届けられます。
候補者は日常的に利用する名刺アプリ上で企業からのメッセージを受け取るため、従来の求人サイトやメールよりも気付きやすく、開封率が高まる傾向にあります。
また、候補者がメッセージに返信すると、同じくEight上で企業担当者と双方向のやりとりができ、カジュアル面談の日程調整や選考の案内を行えます。必要に応じて候補者とEight以外の連絡手段への移行も可能です。
このように、スカウト送信からコミュニケーションまで一貫してプラットフォーム上で完結し、スムーズな関係構築が図れることが特徴的です。
Eight Career Designは、Eight上の独自データベースと直感的なスカウト機能により、従来アプローチできなかった優秀層の採用を可能にするサービスです。
※出典:Eight Career Design公式HP(2025年11月17日閲覧)
評判・口コミの概要
4.36
レビュー分布
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従業員分布
1~10
(2)
11~30
(4)
31~100
(1)
101~500
(1)
501~
(2)
口コミによる項目別評価
Eight Career Design
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/06/06
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今まで現物での管理をしていた名刺について、持ち運ぶこともなく、一元的に管理できるようになったことが大きく、また、いつの間にか昇進や転職等されていた場合に、先方が更新してくれるとその更新された情報がこちらにも連携され、連絡が途絶えることがなくなったことも大きい。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
役職等の更新ができていなかったり、転職等で連絡が途絶えることがなくなり、ビジネスの幅が大きく広がった。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/12/26
4/5
在籍確認
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検索機能がシンプルで使いやすいです。ただ、もともとが名刺管理アプリで、ビズリーチ等と違って登録者に転職希望者が少ないこともあり、採用に繋がるのはなかなか難しいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
他のスカウトサービスでは「特定の会社のハイクラス層」を探しても登録がないことが多々あり課題に感じていましたが、エイトは名刺管理アプリのためか登録がありアプローチできた点はメリットでした。
山本 拓哉
ユーザー
株式会社Retool
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/10/30
5/5
在籍確認
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エイトに登録されている転職潜在層にアプローチすることができるサービス。名刺情報は棚に更新されているので常に最新の情報であり、ライバルが少ない層にアプローチできるので競争率が低い
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ダイレクトリクルーティングの媒体でスカウト活動を行っているが、競争率が高いため自社が想定している対象のスカウト返信が少なかった。エイトは競争相手が少ないため転職媒体にいないそうに積極的にアプローチができるので母集団が向上した
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/10/14
4/5
在籍確認
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同社が行っている名刺管理サービスの優位性を生かし、欲しい人材に即アクセスできる点が魅力です。求職者の名刺情報に基づいた正確な情報を確認することができるため、面接でも食い違いやミスマッチなどはほとんど起こりません。求職者が転職活動を始めたタイミングでアクセスできるため、他社に先駆けて優秀な人材に声をかけることができるのが大きいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
スペインの大学と大学間交流協定を締結する運びとなりましたが、大学内にはスペイン語に堪能な職員はいませんでした。そこでこのサービスを利用し、スペイン語ができ、なおかつ契約の法律分野に詳しい人を探したところ、いい人がいい時機に見つかりました。使ってよかったと思っています。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/06/19
4/5
在籍確認
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MAツールに名刺情報を管理する際に、有料アカウントだとデータをエクスポートができるので便利です。
ただ、無料アカウントでも名刺情報のエキスポートをできるようにしてほしいです。
また、BtoBの関連ツールとの連携の強化などをしてほしいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
名刺データ取り込みが楽です。
会社全体で使用することで名刺情報が簡単に管理でき、MAツールの利用環境にも貢献しています。
渡邉 浩基
ユーザー
株式会社エンラボ
/
医療系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2021/12/20
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
無料で名刺管理サービスを使用することができ、企業のつながりよりは個人のつながりとして利用することができるので転職などを行っても自分の財産として、今まで名刺交換をさせていただいた人達とのつながりを残しておくことができる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
このサービスのメリットは個人で名刺管理を行えるので転職した際にも困ることがない。
会社でアカウントを作ってしまうと辞めた際に情報がなくなってしまうので付き合いも途絶えてしまうが、個人で管理しているのでその心配がなくなる。
金瀬 守
ユーザー
アジア航測株式会社
/
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2021/05/26
5/5
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オンライン上で手軽に名刺交換ができ、その後の連絡なども取りやすいところがとても良いと感じました。また、SNSのように交流の場としても活用できるので様々な情報交換の場としても使えるツールで重宝しております。そのため5点をつけました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
対面で名刺交換をする手間が省けてその後のコミュニケーションまで取れるためスピーディに取引を行うことができるようになりました。
中山 和彦
ユーザー
個人事業主
/
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2021/05/20
5/5
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2019年のアップデートでeightに取り込んだ名刺情報がスマートフォンの中で電話帳の中に登録されていて電話が着信があったときにネット上に入っている電話番号とマッチすればどこの会社のどなたなのかということが表示されるようになっていて非常に便利です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
名刺を取り込むと時に利用者の情報というのも取り込んでいるのでユーザー情報というものももっています。ユーザーの方は月480円払ってプレミア機能というものを使います。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2021/05/04
4/5
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無料でも出来るところが素晴らしい。本当に、名刺交換というのをZOOMなどを通してどうやろうかと悩んでいたところだったのでこのサービスは是が非でもお伝えをしたいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ZOOMなどでも、名刺交換をすることができたこと。名刺を無くすという紙独特のデメリットが消えたこと。
石野 琢磨
ユーザー
個人事業主
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2020/10/18
3/5
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他の名刺管理アプリと比較した時に、機能面、特に絞り込み検索性などに優れていないと感じたので、一度は導入したものの短期間で利用するのをやめてしまった。
また文字認識の速度が遅い
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
名刺をわざわざ実物管理する必要がなく、スマートフォンだけでこれまでの名刺を一覧できるようになった。名刺をもらった後にすぐ処分しても問題がなくなり、紛失の恐れもなくなった。
操作性:5費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:4貢献度:4
【良い点】
他の媒体にはいない転職潜在層にリーチできる。候補者と繋がりのあるものが社内にいるかどうかが分かる点も独自性があり良い。
【改善点】
潜在層がメインとなるので中長期的な腰を据えた施策としての運用が必要。 女性の登録者がやや少ない印象。
他の媒体にはいない転職潜在層にリーチできる。候補者と繋がりのあるものが社内にいるかどうかが分かる点も独自性があり良い。
【改善点】
潜在層がメインとなるので中長期的な腰を据えた施策としての運用が必要。 女性の登録者がやや少ない印象。
職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:1000人以上投稿日:2019-06-12
Eight Career Designの概要
Eight Career Designは、企業の人材獲得課題を解決するサービスです。既存の求人媒体では出会えない転職潜在層に直接アプローチでき、売り手市場で優秀な人材を確保する新しい採用戦略を実現します。
名刺管理アプリ「Eight」のユーザーデータベースを活用しており、約400万人以上(※)のビジネスプロフェッショナルが対象です。特に管理職クラスのユーザーが約6割(※)を占め、ハイクラス人材との接点を広げられます。企業はこの豊富な母集団から条件に合う候補者を容易に見つけ出せます。
導入企業は、まずEight上に自社専用の企業ページを作成し、募集ポジションを登録します。登録時には職種・業種・勤務地域・職位・企業規模・年齢といった条件でEightユーザーを絞り込み、該当する候補者数やサンプルプロフィールが表示される仕組みです。
募集情報はEightアプリ内で公開され、必要に応じて特定ユーザーのみに閲覧を限定したり非公開に設定したりできます。公開後、Eight上でその募集に興味を示したユーザー数の確認や、サンプル候補者のプロフィール閲覧もでき、自社に合った人材を効率的にリストアップ可能です。
条件に合う候補者を発見したら、Eight Career Design上で「タレントプール」に追加して、自社が注目する人材を一元管理します。各候補者のプロフィールには最新の名刺情報に基づく現在の勤務先・部署・役職が正確に表示され、社名や業種などによるピンポイント検索も可能です。
自社社員とEight上でつながっている候補者にはアイコン表示がされるため、リファラル採用の観点から社内人脈を活かしたアプローチも検討できます。このように、候補者情報と自社との関係性を把握しながら、スカウト送信対象を絞り込めます。
候補者へのアプローチはEight上のメッセージ機能を使って直接行います。タレントプールに登録した候補者に対して、企業側から個別にスカウトメッセージを送信可能です。スカウトはEightユーザーの登録メールアドレス宛と、Eightアプリ内のメッセージボックスに同時に届けられます。
候補者は日常的に利用する名刺アプリ上で企業からのメッセージを受け取るため、従来の求人サイトやメールよりも気付きやすく、開封率が高まる傾向にあります。
また、候補者がメッセージに返信すると、同じくEight上で企業担当者と双方向のやりとりができ、カジュアル面談の日程調整や選考の案内を行えます。必要に応じて候補者とEight以外の連絡手段への移行も可能です。
このように、スカウト送信からコミュニケーションまで一貫してプラットフォーム上で完結し、スムーズな関係構築が図れることが特徴的です。
Eight Career Designは、Eight上の独自データベースと直感的なスカウト機能により、従来アプローチできなかった優秀層の採用を可能にするサービスです。
※出典:Eight Career Design公式HP(2025年11月17日閲覧)

