採用係長
更新日 2024-06-27
冨樫 未来男
システム管理者
さくらメディカル株式会社
/
医療系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2023/01/27
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在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
【役立った機能面】
応募状況が”返信済み””書類選考””採用”等進捗がわかるようになっている
【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】
自社のサービス画像等を採用係長サイトのトップに反映でき、イメージが他サービスへも伝わりやすい
【営業担当やサポート面】
アナリティクスを分析して問題点、改善点のアドバイスをしてくれるので頼りになる
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
プラットフォーム内でこちらが登録した部分で競合と比べて至らない面や苦手な部分は、他社よりも優位に立てるよう親身になって突破口を考えてくださり、キャッチコピーや求人内容に関わる文章も一緒に考えていただけます。また、月一回のオンラインでのヒアリングではリスティング広告の月次レポートを出力でき、分析結果や改善点、シーズン毎の求職者の流入予想をデータ予測し、確実な求人獲得までサポートいただけるのでオススメです。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 比較的価格が安価
- 月次レポートアナリティクスで求人分析ができる
- 応募管理の進捗や分かりやすい
このサービスの改善点はなんですか？
- 同時掲載できるサイトを増やしてほしい（医療介護系の専門サイトを希望）
- Webマーケティングプランプランの料金をもう一段階安いプランを設けてほしい
- 無料アカウントで投稿できる数はもう少し多い方が良い
サービスの費用感
導入費用：
0万円
/
年間費用：
260万円
/
推定投資回収期間（ROI）：
1年以上
費用に対する所感
人材紹介で採用した場合、年収400万で成功報酬を30％とすると一人当たり120万円がコストになりますが、採用係長を使用した実績で、直接的な採用は１年使用して一人採用でした。利用しているプランが年間で約260万ですので１年間で３名は採用できないと元が取れない計算になります。
企業によって同時掲載先の求人サイトで求職者や職種の色があると思いますので、うまくマッチングして年間６人以上採用に繋がれば有用です
推進者の導入ストーリー
検討開始から導入までの期間：
1ヶ月
このサービスに決めた理由
サポート体制が充実しており、アナリティクス分析ができる。月毎に契約する為、サービスを継続するかどうかのリスクも考えられる点。他求人サイトにも同時掲載が可能。
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome
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