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更新日 2024-06-27
匿名のユーザー
システム管理者
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投稿日:2026/01/07
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メインで使うサービスではない

思いのほかできることが限られており、伝えたい情報すべてを伝えようとするとこのサービスでは不十分です。 あくまでもメインは他の求人ツールを使用し、採用係長はその補助的な役割とするのがベストだと思いました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前は求人の管理が事務方の専属業務になっていて負担が大きかったが、導入後は各部署が求人を作れるようになり、管理も楽になった
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • 求人数を多くできる
このサービスの改善点はなんですか?
  • 画像の掲載枚数を増やしてほしい
サービスの費用感
推定投資回収期間(ROI)
わからない
推進者の導入ストーリー
検討開始から導入までの期間
1週間以内
このサービスに決めた理由
コンサルタントからの勧めです。 求人についてコンサルタントからアドバイスをもらい、その中で採用係長を進められました。
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